雇用就業率・正規雇用就業率
HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 2 章 オランダ社会・雇用モデルの成立について オランダは、パートタイマー労働を推進し、ワークシェアリングを行うことによって労 働時間を短縮し雇用の拡大とともに多様な働き方を定着させることに成功した。かつては フルタイマー(日本における正社員あたる)だけに手厚い待遇を与えていたが、あがり続ける 失業率を防ぐためにパートタイマーにも待遇を保障していくことでオランダの社会情勢は ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 規雇用労働者の活用により人件費を大きく節約できるということにつながると考えられる 1 。 図 2 は、韓国における雇用形態別賃金を年齢階層別で見たものであり、日本との比較のため、最近の為 替レート 2 を適用して日本円に換算した。韓国における雇用形態別賃金を見ると、非正規職の月平均賃金は 13.7 万円で、正規職の 28.3 万円の ...
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第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... インドネシアの投資環境 また、労働大臣令 2017 年第 1 号では、賃金の構成表を策定していない企業は、2017 年 10 月 23 日までには①賃金表の作成、②作成したことを全従業員に通知することの 2 点が義務付けられて いる。尚、労働局から求められた場合の「提示」や有効期限が 2 年である就業規則や労働協約の 登録・更新の申請時での「提示」は必要だが、労働局への「提出」自体は必要ない。本規制の対 ...
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R oumu news 平成 27 年度の雇用保険料率と労災保険率が決定 労働保険情報 社会保険 労働保険の保険料率は定期的に変更されていますが 平成 27 年 4 月には雇用保険料率と労災保険率が以下のとおり 決定しました 1. 雇用保険料率 雇用保険には 従業員が離職し 次の就職先が決まるまでの
... 2.労災保険率 雇用保険には、従業員が離職し、次の就職先が決まるまでの期間について、生活の安定を図り 求職活動を支援することを目的として支給される基本手当や、育児休業期間に受給することので きる育児休業給付金など、様々な給付制度が設けられています。雇用保険料率はこれらの給付と 雇用保険料の収支の見通しや積立金の状況等に応じて、年度ごとに見直しが行われています。平 ...
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
... 相対的に大きな賃金低下を経験することを前提に，相対的に高い賃金を支払 う再就職先の斡旋あるいは高い賃金での継続雇用を約束することは，高年齢 労働者の就労意欲を左右する強力なインセンティブ・デバイスとなりうる． こうした，現実に観察される日本の賃金低下と従業員に対する企業のイン センティブ・デバイスに関する理論的説明は Carmichael[1989]で行われて ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... 会 や NPO では収入水準は低いことな どが示されている。 聞き取りから，１，２の例をあげておくと （どちらも【文教／体育】施設），⑴館長と副 館長を含めて６人の職員。その他に外注の清 掃労働者が４人働いている。６人のうち１人 はパートタイマー。ほかはフルタイム雇用で， 月給制を採用している。もっともその水準は， 館長と副館長は年収で 250万円以上 300万円 未満だが，他は 200万円ぐらい。なお，指定 ...
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障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... ⑥ 日本スポーツ振興センターにおいては、9月15日現在において、障害者の数16人、実雇用率2.26％、不足数0.0人となっている。 ⑦ 日本貿易振興機構においては、8月1日現在において、障害者の数30人、実雇用率2.32％、不足数0.0人となっている。 ⑧ ...
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雇用契約期間不明に関する考察 ―全国就業実態パネル調査を用いて― 玄田有史
... 注 被説明変数 時間当た 賃金 自然対数値 時間当た 賃金 2 1 12 一週間 均的 総労働時間を 2倍 た 値に対す る 2 1 1 間 主 収 て計算 対象 現在 に2 1 以前に就職 た雇用者に限定 ン ル プ 女性 性別 齢 分 高校卒 卒業 正規 職員 従業員 呼称 雇用保険加入 雇用 保険 有期雇用1 以 契約期間 推定 X 変数を ンプ ン て用いた ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 全回答者（3,000 名）に、労働時間に関するルールについて、どのように考えるか聞いたところ、「国の経済成長 のために、労働時間に関するルールを緩和すべき」と回答したのは 11.2%にとどまり、「労働者の命と健康を守るた めに、労働時間に関するルールを強化すべき（緩和すべきではない）」が 49.9%で多数派となりました。雇用労働者 ...
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Microsoft PowerPoint - 【資料３－２】高年齢者の雇用・就業の現状と課題Ⅱ .pptx
... 継続雇用者の65歳以降勤務可能性 資料出所：独立行政法人労働政策研究・研修機構「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」(平成26年） （注）常用労働者50人以上雇用する民間企業に対する調査(回収数n＝7179）。回答時点で雇用者規模が50人未満であった企業が含まれる（n＝463）。 無回答非掲載。 ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 力や意欲も影響する可能性はある 3） 。 加えて，企業の交渉力が著しく強い場合，有期・ 無期の雇用契約の決定以前に，契約期間そのもの を締結時に不明としたまま，企業の自由裁量に よって運用する余地が生じる可能性もある。条件 の書面明示が求められているにもかかわらず，期 間不明が多数にのぼる事実は，乏しい交渉力のた め，雇用契約締結時に契約期間が事実上提示され ない労働者が，少なからず存在することを物語る。 ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... （備考） １．第一生命経済研究所News Release 「出産退職の経済損失1.2兆円～退職20万人の就業継続は何が鍵になるか？～」より作成。 ２．2017年の出産退職者20万人分に対応するもの。 ３．20万人分の所得減少は、厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」の常用労働者のうち、短時間労働者を除く一般労働者 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 非正規雇用問題といえば、派遣労働が取り上げられることが多かったが、その本質は有期 雇用問題である。雇用の不安定、待遇格差、雇用の質低下といった問題に対処するために は、企業が有期雇用増大による生産性への悪影響を考慮し、上記の問題に対して真摯に対 応していくと同時に、そうした取り組みをサポートする環境整備に向けた有期雇用改革が ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... （注）１）非正規割合は、「正規の職員・従業員」と「非正規の職員・従業員」の合計に占める「非正規の 職員・従業員」の割合である。 ２）在学中を除く。ただし、平成９年調査までは、雇用者（役員を含む。）のうち卒業者総数及び正 規の職員・従業員の卒業者しか把握でき ず、役員の卒業者及び非正規の職員・従業員の卒業者 ...
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2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
... このたび、新たなコンテンツとして、 ① パート労働者活躍企業 診断サイト、 ② パート労働者活躍宣言サイト、 ③ パート労働者キャ リアアップ支援サイトの３サイトをオープンしました。パートタ イム労働法の概要・改正に関する情報のほか、パートタイム労働 者の雇用管理を改善するための各種ツールやマニュアル、短時間 正社員制度の導入・運用を支援するための情報、他社の事例、パー トタイム労働者の活躍を支援する情報 ...
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第3章 結論と含意 資料シリーズNo151「地域における雇用機会と就業行動」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 入 率 の 高 い 地 域 ほ ど 雇 用 創 出 力 が 高 い こ と も 確 か め ら れ た 。 こ の よ う に 、 域 外 か ら の 流 入 を 含 め 就 業 可 能 人 口 を 確 保 す る こ と が 地 域 の 活 力 を 高 め る 意 味 で も 重 要 と い う 含 意 が 得 ら れ た 。 た だ 、 難 し い 問 題 も あ る 。 第 2 章 で 、 地 域 に 雇 用 機 会 ...
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HOKUGA: 林業労働者の定着率向上を図る就業環境の整備方策
... 田村森林組合では，上記のほかにも，⽝人 事考課の手引き⽞を独力で作成している。先 行事例を参照しながら参事が中心となり作り 上げた非常にボリューム感のある⽝人事考課 の手引き⽞だが，これに基づく雇用管理が 2017 年度から開始されている。現在は，職 務遂行基準 534 項目を記載した業務評価シー トに全職員がそれぞれ自己評価を記入し，取 りまとめ担当の各課長がその結果を集約した 業績評価書を作成している段階である。これ ...
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看護職員の年齢階層別就業率 00% 90% 8.9% 80% 0%.%.8%.%.% 9.9% 0.9% 9.% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 看護職員の離職の特徴 0 代後半から 0 代にかけて急激な就業率の低下かつ 一度辞めてしまうと復職する看護職が少ない 0 歳を過ぎると就業率が一
... 結婚 子育て 自分の健康 転居 配偶者の転勤 家事と両立しない リフレッシュ 自分の適性・能力への不安 通勤困難 親族の健康・介護 興味が持てない・やりがいがない 進学・研修・留学 看護職の他の職場への興味 定年 看護職以外の他の職場への興味 勤務時間が長い・超過勤務が多い 夜勤の負担が大きい 責任の重さ・医療事故への不安 休暇がとれない 上司との関係 雇用形態に不満 同僚との関係 昇進・昇給・給与に不満 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 高いと考えられる。他業務への非正規ダミーの結果数値を見ると、次期正規転換者も次期非 正規のままである者についても、ルーチン業務の限界効果が最も高くなっている。抽象業務 からルーチン業務への参入が、非正規から正規への転換と同時に発生しやすいだけでなく、 非正規のままである場合についても多くなっていると考えられる。 ...
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