雇用問題担当者を対象
表紙・はしがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇 用 失 業 情 勢 に 地 域 間 格 差 存 在 る よ く 知 ら れ い る あ る 年 版 労 働 経 済 白 書 、 雇 用 改 善 る 動 の 地 域 に お け る 雇 用 情 勢 の 改 善 の ゾ ン フ 異 お り 、 地 域 間 格 差 見 ら れ る 指 摘 れ い る ろ 、地 方 分 権 一 括 法 年 に よ り 、国 地 方 の 役 割 分 担 を 明 確 に 、自 治 体 へ ...
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調査シリーズNo21 全文 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 害 者 地 域 ケ ア 特 区 、木 島 村 木 島 村 タ イ サ ー ビ ス 事 業 バ リ ア フ リ ー 特 区 、 佐 久 市 コ ス ペ ス 街 道 ふ る さ 農 園 特 区 、 水 村 水 村 地 域 住 民 支 援 特 区 、 小 施 町 信 お ぶ せ 緑 の け 橋 特 区 、長 野 県・長 野 市 も の く り 研 究 開 発 促 進 特 区 、南 牧 村 南 牧 こ ま や 教 育 特 区 、長 ...
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映像で知る情報セキュリティ社内研修用教材 Information-technology Promotion Agency, Japan 主な対象主に組織内の情報セキュリティ教育担当者 P マークや ISMS の事務局担当者 コンプライアンス部門担当者 その他情報セキュリティの最新状況を入門的に理解し
... キュリティ教育を行う方法を学ぶ。各テーマについて 10分程度の映像を上映し、セキュ リティ上の脅威と対策についてポイントを絞った解説を行う。受講者が組織に持ち帰り、 メンバーの情報セキュリティ意識と対策知識に向けた教育を行えることを目指した実 践的コース。本コースでは下記テーマをとりあげる。 ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... ４．まとめ 60 歳以降の賃金について、従来は一律に処遇することが多かったが、65 歳雇用が現実になった現在、 一律の処遇は不公平であるといえる。適正に評価したうえで、処遇に差をつけることがあるべき姿であ る。本文でも書いたように「新入社員から 65 歳まで一貫した人事マネジメント」を行うよう、人事施 ...
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5. 対象者に対する態度研究者は 対象者の心身の安全に責任を持たなければならない 研究に参加することによって心身の問題や対人関係上の問題が対象者に生じないよう十分に配慮する必要がある また 年齢 性別 人種 信条 社会的立場などの属性にかかわる対象者の人権を尊重しなければならない 6. インフォーム
... １．責任の自覚と自己研鑽 研究者は、研究に従事するものとして、自らの研究・教育・実践活動が個人や社会に対し て影響を及ぼしうることを自覚しなければならない。また、その活動は人間の幸福と福祉の 向上を目指すものでなければならない。そのような社会的貢献を行うため、研究者は、常に ...
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表紙・まえがき・調査担当者・目次 調査シリーズNo146「雇用促進税制に関するアンケート調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目造 次 第 章 調査 概要造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造週 調査 趣旨 目的造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造週 調査方法造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造週 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 有期雇用の規制が弱い日本 こうしたヨーロッパの規制体系に対して、アメリカは無期労働契約の原則もなく、入口・出口規制、 処遇の規制もない。そもそも正規雇用の解雇規制が弱いので企業が有期雇用を使うインセンティ ブが低く、結果として有期雇用の割合は低くなっている。日本については、実態としては正規雇用 ...
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独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと
... 詳しくは http://www.jeed.or.jp/jeed/recruit/download/syutokuhouhou.pdf を確認してください。 ホ.（募集施設が指定する資格又は経験等） ※OJT又はOFF-JT等での指導経験があれば尚可。 募 集 施 設 ① 職業訓練支援センター及び職業能力開発促進センター（東京都を除く４６道府県に設置） ② 職業能力開発大学校及び短大校 ...
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はじめに 本資料のご対象者 SkyVisualEditor の担当になったがどこから手をつけて良いかわからないご担当者様 SkyVisualEditor をこれから検討してみたいご担当者様 向けの基礎的な内容です 本資料のゴール SkyVisualEditor の初期設定から画面デザイン 作成した画
... Copyright © TerraSky Co., Ltd. All Rights Reserved. 28 3 . S a l e s f o r c e で の 事 前 設 定 （ ア ク セ ス 権 付 与 ） p.16のSkyVisualEditorのインストール時の[セキュリティ設定の選択]時に、 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo135「60代の雇用・生活調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高 齢者 定 時 向 組 諸準 備 ......................................................... 高齢 労働者 歳 以降 就 業 対 考 え 方 ....................................................... 代 前半 層 歳以降 就 業意 向 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No99 雇用調整助成金による雇用維持機能の量的効果に関する一考察｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なお本報告書作成に当たっては、取りまとめを急いだ。それは言うまでもなく、昨年３月 11 日の東日本大地震の発生によって、雇用調整助成金をめぐる局面が完全に変わってしまっ たからである。周知のように、被災地で被災した多くの企業が生産停止を余儀なくされた。 また、そうした部品供給のストップや物流の停止・停滞に影響を受けて、他の地域、産業で ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高 齢 用 給付 支 給と 支給 伴う賃 金調 整 .......................... 37 第 節 用 実 施 伴 う社 内 け 賃金水 準 制度 変 更 .................. 39 第 節 用者 を 対象と 賃金 評 価 制度 い て 考え ...
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表紙・執筆担当者・目次 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い企業がある。このように外国人の雇用状況が異なるのはなぜなのであろうか。外国人労働 者を雇用していない理由としては、日本人で需要が充足されているから、外国人雇用のニー ズはあるが、外国人労働者からの応募がない、雇用管理のノウハウがわからない等様々な理 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年以 無回答 . . . . . . . 年 齢 別 正 社 員 ､非 正 社 員 の 雇 用 状 況 年 齢 階 級 別 正 社 員 非 正 社 員 の 状 況 つ い て 当 社 員 を 雇 用 し て い る 企 業 割 合 つ い て 正 社 員 54歳 以 下 8「.5％ 55～ 59歳 76.0％ と 割 前 後 対 し て 60歳 以 大 く 下 し 60～ 64歳 44.7％ 65～ 69歳 「0.5％ ...
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問題 1 1~5の中から 労働者派遣事業の意義に関する記述から正しいものを1つ選んでください 1 派遣先が派遣労働者を雇用する 2 派遣先が派遣労働者に指揮命令する 3 派遣先 派遣元ともに派遣労働者を雇用しない 4 労働者派遣を業として行うこと とは 反復継続の意思を持たず1 回限り労働者派遣を行
... １～５の中から、次の業務で派遣労働者を受け入れている場合の派遣先管理 台帳の記載方法として適切なものを１つ選んでください。 【業務内容】 ＯＡ機器の操作によるプレゼンテーション用資料、業績管理資料、会議 用資料等の作成業務（政令第５号業務）。付随的な業務として日々の職 場の後片付けの業務（ただし、付随的な業務に従事する時間は、１日ま たは１週間当たりの就業時間数の１割以下とする）。 ...
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e- ラーニングによる情報セキュリティ教育及び確認問題の受講方法等 情報セキュリティ教育を e ラーニング ( 愛媛大学 Moodle3( 以下 Moodle3 という )) を利用して受講してください 1. 受講対象者 お問い合わせ先 1-1 受講対象者 情報セキュリティ教育の受講対象者は, 教職
... 上記 URL にアクセス後，画面左上の「ログインページ」をクリックすると「ログイン」 画面になります。 「ログイン」画面が表示されたら，所属機関である「愛媛大学」（矢印ボタンをクリ ックし，一覧の中から「愛媛大学」）を選択または，テキスト入力欄に「愛媛大 学」と入力し,右の「選択」ボタンをクリックしてください。 ...
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2 常用代替防止 ⑴ 報告書における意見報告書は, 常用代替防止という考え方には問題点があるとして,1 常用代替防止は, 派遣先の常用労働者を保護する考え方であり, 派遣労働者の保護や雇用の安定と必ずしも両立しない面がある,2 制度創設時, 常用代替を防止する趣旨は正規雇用労働者の雇用を基本とする日
... 上記報告書は，新たな派遣労働規制の在り方として，無期雇用派遣は常用代替防止の対象か ら外して期間制限を設けず，有期雇用派遣は労働者個人単位で同一の派遣先への派遣期間の上 限を設定する等を提言している。さらに，登録型派遣及び製造業務派遣の原則禁止を不要とし， ...
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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... 育児休業を希望する従業員は、原則として希望する休業開始予定日の１ヶ月前（出産予 定日前の子の出生など特別の事情がある場合は１週間前）までに、希望する休業期間を明 らかにして育児休業申出書により会社へ申し出なければならない。 ２. 育児休業中の期間雇用従業員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する ...
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2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
... ２．有期契約労働者を雇用しているか 有期契約労働者を雇用している企業は 65.7％であった。今後雇用する予定の企業（5.6％）や、以前雇用 していた企業（3.2％）も含めると全体の 74.5％の企業が「無期転換ルール」の対象となる可能性がある。 ３．無期転換の申し込みを受けたか ...
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