長 相 当 職 、 部 長 相 当 職 以 上 の い
2 生 活 安 全 部 地 域 課 鉄 道 警 察 隊 長 ( 以 下 隊 長 という )は 被 害 相 談 所 の 名 称 を 記 載 した 表 示 板 を 庁 舎 入 口 付 近 に 掲 出 するものとする 3 隊 長 は 臨 時 の 被 害 相 談 所 を 設 置 するときは 当 該 相 談
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別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
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1. 基 本 用 語 ステークホルダー プロジェクトの 実 行 あるいは 完 了 によって 自 らの 利 益 に 影 響 が 出 る 人 や 組 織 プロジェクト スポンサー 財 政 的 資 源 を 提 供 する 人 組 織 会 社 の 担 当 役 員 や 部 長 職 以 上 のプロジェクトに 関
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2. 取 締 役 および 部 長 級 以 上 の 異 動 について (1) 取 締 役 (4 月 1 日 付 ) ( 下 線 部 が 新 役 職 となります) 新 職 旧 職 氏 名 代 表 取 締 役 社 長 内 部 監 査 部 経 営 企 画 部 直 轄 代 表 取 締 役 社 長 ト ミノ 事
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2 職員の人事評価の状況 津別町職員の人事評価に関する要綱に基づき毎年実施しています 評価結果は 人材育成のために活用しています 組織 町長部局 教育委員会 被評価者課長職主幹職主査以下課長職主幹職 次評価者副町長課長課長職又は主幹職教育長課長課長職又は主幹職 主査以下 課長職 副町長 その他部局
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(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
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等 分 して 支 給 する 4 次 に 掲 げる 者 は 退 職 手 当 の 支 給 を 受 けることができる 遺 族 としない (1) 職 員 を 故 意 に 死 亡 させた 者 (2) 職 員 の 死 亡 前 に 当 該 職 員 の 死 亡 によって 退 職 手 当 の 支 給 を 受 けること
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また 多 様 な 職 務 経 験 を 通 じて 幅 広 い 視 野 を 養 成 するため 技 術 職 員 について 職 種 に 応 じ た 専 門 分 野 にとらわれない 交 流 を 引 き 続 き 行 います 企 画 振 興 部 総 合 政 策 課 ( 地 方 創 生 計 画 担 当 ) : 行
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医療職 氏名職名摘要 成田 英樹 市民病院放射線科技師長 団野 房子 市民病院臨床検査科技師長 小池 丈夫 市民病院放射線科技師長代理 太斉 悦子 市民病院臨床検査科技師長代理 神 真樹子 市民病院臨床検査科技師長代理 消防職 部長級 出縄高昭消防長 上席課長代理級 磯部 正明 消防本部情報指令課上
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契 約 担 当 職 中 部 研 究 業 務 推 進 部 長 中 部 センター 愛 知 県 名 古 屋 市 守 山 区 下 志 段 味 穴 ケ 洞 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 中 部 センター 研 究 業 務 推 進 部 会 計
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養 父 市 記 者 発 表 資 料 ( 発 表 資 料 配 布 ) 資 料 番 号 1 発 表 日 担 当 部 課 ( 室 ) 名 電 話 ( 内 線 ) 発 表 者 職 氏 名 ( 担 当 者 職 氏 名 ) 4 月 25 日 ( 木 ) 企 画 総 務 部 総 務 課
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始 まりました 地 域 担 当 職 員 制 度 民 と 行 政 とが 共 に 取 り 組 む 協 働 のまちづくり を 推 進 するため 地 域 担 当 町 職 員 制 度 が4 月 からスタートしました この 制 度 は 町 職 員 を 地 域 担 当 職 員 として 各 町 内 会 に 配 置
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九 十 十 一 十 二 十 三 休 日 給 管 理 職 員 特 別 勤 務 手 当 期 末 手 当 勤 勉 手 当 医 師 手 当 ( 給 与 の 支 払 ) 第 3 条 職 員 の 給 与 は その 全 額 を 通 貨 で 直 接 職 員 に 支 払 うものとする ただし 法 令 及 び 理 事
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2 目 次 第 ₁ 編 総 説 第 ₁ 章 退 職 手 当 の 性 格 3 ₁ 民 間 企 業 の 退 職 金 3 ₁ 一 般 的 見 解 3 ₂ 労 働 基 準 法 との 関 連 3 ₃ ま と め 4 ₂ 国 家 公 務 員 の 退 職 手 当 4 ₁ 現 行 退 職 手 当 制 度 の 仕 組
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図 表 若 手 中 堅 社 員 の 育 成 と 社 長 のリーダーシップ および 管 理 職 のマネジメント 力 との 相 関 社 長 のリーダーシップ 管 理 職 のマネジメント 力 能 力 向 上 相 関 なし 相 関 あり(r=.297, p<.0) 若 手 中 堅 社 員 期 待 通 りの
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人事発令 ( 本部長 事業部長 ) < 知的財産本部 > 新職旧職継続職氏名 兼特許技術部長 ( 兼知財基盤推進部長兼ライセンス部長 ) 知的財産本部副本部長 村上治 < 技術開発本部 > 技術開発本部副本部長兼コアデバイス技術開発部長 ( 兼コア技術開発センター部長 ) 兼ペーパーラボ事業推進プロ
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2. 人事異動 (2018 年 4 月 1 日付 ) 新職 ( 継続職含む ) 氏名 ふりがな 旧職 [ 医薬研究本部 ] 創薬疾患研究所長 長谷川稔 はせがわみのる 創薬疾患研究所 開発研究所長 出口昌志 でぐちまさし 創薬疾患研究所長 研究企画統括室長山本美奈やまもとみな グローバルイノベーショ
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当 面 の 具 体 的 取 り 組 み 4. 単 組 は 拙 速 な 制 度 改 正 を 阻 止 する 取 り 組 みとして 別 紙 1 の 要 求 書 モデ ルを 参 考 に 以 下 の 事 項 について 早 急 に 当 局 との 確 認 を 行 います 1 退 職 手 当 制 度 の 見 直 し
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(3) 役 職 員 が 出 張 のための 外 国 出 張 中 に 退 職 等 となった 場 合 ( 当 該 退 職 等 に 伴 う 旅 行 を 必 要 としない 場 合 を 除 く )には 当 該 役 職 員 (4) 役 職 員 が 出 張 のための 外 国 旅 行 中 に 死 亡 した 場 合 に
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与 規 則 第 42 条 に 規 定 する 教 職 調 整 額 の 月 額 の 合 計 額 ( 職 員 が 退 職 の 日 において 休 職 停 職 減 給 その 他 の 理 由 によりその 給 与 (これに 相 当 する 給 与 を 含 む )の 一 部 又 は 全 部 を 支 給 され ない 場
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