資料）H23 事業者ヒアリング調査結果
序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 指導 者 体系的 訓 練と 業務 管 理を行 うこ と き 体制を 整え た上 実 施 こ と 必要 う ②分業 体制 と情 報共 有 た 仕 組 く 次に 業 務 分業 体 制と情 報共 有 た 仕組 く に いて 共通 点 多く た 大阪 新卒 応援 ハ ローワ ーク 業 務 若者と 企業 とを 直接 結 び け け く 学 校に 生 徒 学生 支 援 取 組を サ ート こと 主 要業 務 一 あ した っ て 大 ...
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資料 4( 別紙 1) 平成 29 年度産業経済研究委託事業 ( 電力 ガス小売自由化における消費者の選択行動アンケート調査事業 ) 調査結果 ( 概要 )
... と（電気３３.５％、ガス３３.９％）」、 「今の料金が高いと感じたとき（電気２７.１％、 ガス２３.４％）」が多い。ガスに関しては「電気を販売している会社がガスとのセット 割を始めこと（３３.１％）」が多い。 変更した電気・ガスの購入先に対する満足度について、電気事業者を切り替えた人の約 ６２.６％が１０段階評価で６以上をつけた。（ガスの同割合は６５.７％。）なお、電 ...
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第3章22 各調査の結果 事業者調査（予防・居宅介護サービス提供事業者及び施設サービス提供事業者）
... 「その他( ５件) 」 として、 「基本的な考えとしては、 人づくり （利用者様、 職員も含めて） 、 『心からの介護』を大切にしている。経営の為に『介護はサービス』という気持でやってい る」 、 「『制度あってサービス（人材）なし』が実現的となってきている。仕事内容、量、質 に見合う給与体系が作れる保険制度への改善が強く望まれる」 、 「職員の給料をアップしたい が、現在の経営状態ではほとんど不可能」 、 ...
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資料別冊（障害者スポーツ団体ニーズ調査結果）
... （特非）日本身体障害者野球連盟 （一社）日本パラアイスホッケー協会 （一社）日本車椅子ソフトボール協会 （特非）日本車いすフェンシング協会 （一社）日本車椅子ハンドボール連盟 （一社）日本車いすカーリング協会 （特非）日本車いすダンススポーツ連盟 （一社）日本ウィルチェアーラグビー連盟 （一社）日本パラバレーボール協会 （一社）日本車いすテニス協会 （認定特非）ローンボウルズ日本 （一社）日本電動車椅子サッカー協会 ...
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資料 7 モバイル市場の競争環境に関する研究会 事業者ヒアリング説明資料 2018/10/18 株式会社インターネットイニシアティブ
... • 他方、MNOのグループ会社によるMVNOと、他のMVNOの間 の イコールフッティングを確保 することは、移動系通信市場に おける健全な競争の実現のため重要である • イコールフッティングを担保するため、 電気通信事業法第30 ...
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資料3 「民間の英語資格・検定試験の大学入学者選抜における活用実態に関する調査研究事業」調査結果報告書（後半）
... Ｑ．どの様な環境が整えば、より目標に近づけると考えますか。 Ａ．例えば 技能試験のテストセンターなどができ、 つの民間の英語資格・検定試験の テスト結果がそこに保存され、大学が受験番号を出してスコアを請求できるなど、センタ ー試験の得点の受け渡しと同じような環境が整うと非常に楽になるのではないかと考えて いる。ただし、大量の受験生に対する事務をさばくためのテクニカルな部分となるため、 ...
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## 資料3 「民間の英語資格・検定試験の大学入学者選抜における活用実態に関する調査研究事業」調査結果報告書（前半）
... 平成 年 月頃に立教グローバル という国際化の戦略を公表、 月末～ 月に かけてスーパーグローバル大学創成支援プログラムに採択され、目標値として 年後 までに入学者の にあたる入試で民間の英語資格・検定試験を活用するとの目標を 掲げた。もともと英語教育には力を入れていたが、国際化に適した英語教育ができて いるかという問題意識から入学時からきちっとした英語力を持った生徒を集めていく ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 採用に関する問題点とは別に、現状の問題点について、今後の課題と合わせて尋ねた。 留学生という異質の人材が同じ職場に増えていく際、彼らにきちんと職務を担当してもら えるように体制を整えていく必要がある。その際、もっとも重要となるのは、直属上司とな る管理職であろうが、受け入れ側の管理職に対する教育・育成については、「十分な検討が 進んでいない。将来的には大きな問題となろう」（A 社）という回答があった。ただ現時点 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 1990 年代半ば以降、若年者の雇用環境は大きく変化した。学校卒業と同時に多くの若者が 一斉に正規の仕事へ就く「新卒一括採用制」は今も根強く残っているが、一方で、 「フリー ター」とよばれる非正規雇用の立場で働く若者の姿は既に日常的なものになっている。いっ たん「フリーター」になると、その期間が長くなるほど正規雇用の仕事を得ることは難しく なるため、 「フリーター」の高年齢化が問題になりつつある。 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
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資料シリーズNo136 全文 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 護 者会 う 行 事に 参 加す 必要 性 高く そ た め、 平日 に 育児 時間 を確 保す 必 要 生 こ を 補 うため に、 休日 妻 に 家事 育児 を任 せて 仕 事をし てい 事 例 あ っ た こ うし た就 業ニ ー ズ 育 児期 女 性に く見 、 平等 型 夫婦 に いて 、 男 性 に 同 様 ニー ズ 発 生す 一 方、 家事 育児 主に 妻 担っ て い 男 性 、平 日に 早 く 帰宅し ...
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資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... I 社 介護福祉 A 50強 障 い児 障 い者福祉 総務課 課長 ○ A 社 建設 C 120 ン エン ニ ン 総務部 課長 ○ H 社 小売 B 20 自動車 買 販売 中古車 輸出 代表 締役 ○ K 社 建設 D 40 ｶ 器具販売 サ ネ ャ ○ J 社 介護福祉 D 19 介護用品 販売 旅行代理店 代表 締役 ○ E 社 不動産 A 20 商業施設 ベロッパ 営業総務課 主任 ○ L 社 建設 A 11 ...
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目次 1. 調査の背景と目的 1 2. 調査の方法 域内経済循環調査手法 (LM3) の適用 調査分析方法 調査対象と調査期間 6 3. 調査の結果 A 事業者 B 事業者 C 事業者 D 事業者 15 3
... 地域 1 の経済は、大きく分けて、生産−加工・流通−販売の 3 段階で成り立っているはず である。ただし、一つ一つの商品販売に限ってみれば、一つの事業者がその 3 工程全てを担 っている場合もあれば、生産−販売、あるいは、生産・加工−販売、生産−加工・販売など、 一つの事業者が 2 行程を担っている場合もある。また、域外から仕入れ、販売のみを地域内 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5)転 勤 へ 企 業 対 応 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 14 ． 独 自 調 査 視 点 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 14 (1)採 用 転 勤 対 象 者 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 15 ...
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資料 2-1 IoT 時代の電気通信番号に関する研究会事業者ヒアリング説明資料 2019 年 1 28 株式会社インターネットイニシアティブ
... • ⾃営5G/LTE事業者におけるMNCの活⽤について – ⾃ 営 ⽤ 途 で 構 築 さ れ た ネ ッ ト ワ ー ク は 、 本 来 グ ロ ー バ ル か つ ユニークな番号リソースを割り当てられる必要はない – sXGPやMulteFireに代表される プライベートLTEの普及 と、今後 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 . ％ 達し て 、 その 数 割合 増 加の 一途 を た っ てい ...
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社債管理者に関するヒアリング結果について(平成24年２月７日)
... 第 3 部会での議論を踏まえ、機関投資家に下記の質問をした。 Ｑ：第３部会では、既存の社債管理者の枠組みの見直しを議論しています。具体的には、 契約などによって社債管理者が単独の判断で実施できる権限を限定し、それ以外のことは、 その都度、社債権者の意思を確認することを義務付けるという仕組みを検討しています。 ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企 業 求 る 適 性 能 力 ・ 術 を 把 握 す る こ と る 厚 生 労 働 省 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html 造 この 経済産業省の ト あった 企業と新卒等の求職者 を ン さ るた のもの 採用のた に情報を載 自身の魅力を 信したい企業と ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... った 者 正 社員の サ ポ ト社 員 登 用さ ル ト が出来 、多 くが 正社 員 登用さ た 正社 員 登用さ 要件 本 人 の希望 と 、勤 続年 数 年以上 、上 の推 薦が 中心 あ 、そ ほ 高い要 件 い こ の時 の 社の 考え 、 同一 労働 同一 賃金 あ 、 同 業務 を行 っ てい 、 契約 社員 と サポ ト 社員 の 賃 金差を く し、 雇用 契 約 期間の 無 の が異 う し た 細 賃 ...
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