資料：東京都男女平等参画
参考資料 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ
... 女性のための暮らしの情報誌 ｢女性ハンドブック｣ 発行 中河原再開発事業組合と女性会館 （仮称） 購入契約 ｢生活文化部女性活動推進担当｣ に組織改正 婦人懇話会 ｢男女平等意識の醸成について｣ 答申 女性意識・実態調査実施 ...
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平成23年度第3回 第6期府中市男女共同参画推進懇談会会議録 東京都府中市ホームページ
... 年度実績及び平成２３年度計画第三者評価について【事前送付資料】 ・資料２ 府中市男女共同参画計画推進状況評価報告書平成１９年度・平成２０ 年度実績及び平成２１年度計画第三者評価について（抜粋） ・資料３ 「わかりやすい男女共同参画」について ...
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推進状況報告書（平成24年度）はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画
... 次 度に向けた課題 学校 地域に対する意識啓発方法を工夫して行 ていく 学校等においてのスクヸル・セクシュアル・ハラスメントの 防止 対応について ェンダヸ平等意識 人権感覚の意識 啓発の研修を 実利的 ワヸクショップ型 繰 返し実施 し 教職員のセクシュアル・ハラスメントの知識を醸成する う要望する 又 セクシュアル・ハラスメントの定義を わ やすい資料を作 てホヸムペヸ 周知し 区民にも広 ...
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平成23年度第1回 第6期府中市男女共同参画推進懇談会会議録 東京都府中市ホームページ
... 本会議の進行については、府中市男女共同参画推進懇談会（以下「懇談会」とい う 。）会長により進行されるべきではあるが、第１回の会議であるため、正副会長が 選出されるまで事務局が進行することとした。 なお、依頼状の伝達は本来ならば各委員に手渡しで行うところだが、時間の都合 により各委員の卓上に依頼状を置き、これをもって依頼状の伝達とした。 ...
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推進状況報告書（平成23年度）はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画
... 全校ヷ園 男女 等視点 指導や 助言を実施しているこ を評価 る もに 今後 研修会等に参加した学校内 指導ヷ助言内容 研修資料 回覧や議事録を載 せる等 工夫に 学校内 周知を要望 る また 校内研修 男女 等教育 実践例 を全教員に示 もに 男女 等 人権教育研修をシステム化に る 一層 指導 充実 を図るこ を要望 ...
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平成20年度第4回 第4期府中市男女共同参画推進懇談会会議録 東京都府中市ホームページ
... 前回の会議において、推進状況評価報告書を作成するにあたり小委員会を設置 することが決定していたが、協議の結果小委員会を設置せず、すべての委員で重点 項目を４～５項目ずつ担当することとした。各委員の分担は別表のとおりとし、 別表の通し番号以下の内容は、第３回会議で使用した資料２に基づくものとする。 府中市男女共同参画計画推進状況評価報告書の第三者評価機関が記入する項目で ...
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平成20年度第6回 第4期府中市男女共同参画推進懇談会会議録 東京都府中市ホームページ
... ・ 推進懇談会の会議の場において、アドバイザーを呼ぶことを検討することも 良いと思う。 ・ 推進懇談会で協議した内容を女性センター登録団体連絡会において報告する 等、会議を行うだけではなく、情報を発信することも必要であると思う。また、 登録団体連絡会総会等において、登録団体の意見を集めることも重要である。 ・ 府中市男女共同参画計画推進状況評価報告書の第三者評価について、男女共 ...
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北区男女共同参画行動計画「第5次アゼリアプラン」 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... （8）女性の地位向上のための制度的な仕組み （9）女性の人権 （10）女性とメディア （11）女性と環境 （12）女児 北区では、「仕事と子育て・介護の両立支援」や「男女がとも に働きやすい職場の実現」などのワーク・ライフ・バランスに取り 組む企業等を推進企業と認定して、支援を行います。 ...
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「第3次府中市男女共同参画計画について」報告書（平成18年5月） 第4期府中市男女共同参画推進懇談会 東京都府中市ホームページ
... また、市内の事業所で、男女ともに働きやすい環境を実践しているところを表彰す る等、他の事業所でもその事例に学べるようなことも検討することを要望します。 介護支援の充実については、 高齢社会を踏まえた施策の推進を図る必要があります。 働き続けるための制度の普及については、働きたい、働き続けたいと考える女性が 増えてきており、また、女性がその個性と能力を充分に発揮して働くことが、企業の ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑸ 記録の保存 事情聴取事項（相談票、聴き取り票など）、証拠書類のコピーなどは、 記録として必ず保管しておきます。記録に際しては、聴取事項を書面 で示す、復唱するなどして、必ず相手に内容確認を行い、また資料の 作成・保管にはプライバシーの保護に十分留意してください。 また、当該事件の解決処理、再発防止策までがとられたら、一連の 書類を整理･保存します。今後の参考として、また訴訟に発展した場 ...
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基本的な考え方、体系図 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ
... 本計画は、日本国憲法及び男女共同参画社会基本法を基本理念と し、男性も女性も、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に 発揮することができる「男女共同参画社会」の実現を推進します。 日本国憲法は「個人の尊厳と両性の本質的平等」（第24条）を理 念に、性による差別をはじめとする一切の差別を禁止し、すべての ...
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推進状況報告書（平成20年度）はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画
... 東京ウィメンズプラザフォーラムへの参加 ①区報に啓発事業（セミナー等）14件を掲載した。 ②区報掲載及びホームページ作成にあたっては、イラストなど性別の表現に配慮した。 ③男女平等参画の視点を盛り込んだCATV番組（「ニュース（男女共同参画週間記念講 ...
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推進状況報告書（平成21年度）はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画
... ・文京区 い 青少 健全育成 推進 ㄧ健全図書類 調査 実施 い 成旨ﾀ 度 東京都 東京都青少 健全育成協力員設置要領 基 区 推薦 協力員 委嘱 ㄧ健全図書類 調査 実施 い 文京区 書籍・ビデ 等 扱店 コンビニ ン ト メデ 銫連団 体等 対 自主規 要請文 送付 環境浄化 推進 組 い ...
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計画の内容 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ
... （3）推進体制の充実 府中市では、広く市民の意見を施策に反映させるため、市民参加による「府中市男 女共同参画推進協議会」及び市役所の横断的組織として「府中市男女共同参画推進本 部」を設置しており、これらの男女共同参画を進めるための組織の充実を図ります。 また、スクエア21・女性センターでは、情報・学習の機会、人材の育成や交流等 ...
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平成22年度第6回 第5期府中市男女共同参画推進懇談会会議録 東京都府中市ホームページ
... (ア) 女性センターの名称について 女性センター設立当時は、 女性が様々な形で活動する拠点として 「女性センタ ー」という名称が付けられたが、現在、女子センターが男女共同参画推進の拠点 となっていることもあり、また他自治体の施設は「男女共同参画推進センター」 ...
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平成22年度第5回 第5期府中市男女共同参画推進懇談会会議録 東京都府中市ホームページ
... 2 ・ 内閣府男女共同参画局において、補正予算で２月からＤＶホットラインを実施 する。相当需要が出るのではないか。 これらの意見を踏まえて、「ＤＶ被害者支援のための取組について」報告書（案） にシェルターへの支援の項目を加えることとした。 ...
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平成22年度第3回 第5期府中市男女共同参画推進懇談会会議録 東京都府中市ホームページ
... な企画である。 また、３企画すべて採用しても予算額の範囲内で実施できることから、すべて 採用することを推進懇談会の意見として、市に報告することとした。 (２) 府中市男女共同参画計画推進状況評価報告書第三者評価について ...
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ぐんま男女共同参画センター 図書資料情報
... 年度 前橋市 2479 ｋ報告書 １７ 高崎市男女共同参画計画（第二次） 平成20年度～平成24年度 高崎市 2480 ｋ報告書 １８ 桐生市男女共同参画計画 平成18年度～平成22年度 桐生市 2481 ｋ報告書 １９ 伊勢崎市男女共同参画計画 平成19年度～平成26年度 伊勢崎市 2482 ｋ報告書 ２０ ...
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表紙・目次・体系図 第5次府中市男女共同参画計画（案）に係るパブリック・コメント実施結果 東京都府中市ホームページ
... そ 男女共同参画社会基本法 男女 人権 尊 男女 対等 立場 責任を担う社会 実現 向 国 地方自治体及 国民 責務を明示 社会 あ ゆ 場 い 男女共同参画 実現をう いま 以 を基本 男女 性別 わ 職場 地域 家庭等 社会 ...
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平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3～6、その他資料 葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト
... ・ 男性の家庭参画の度合いについては、女性は「配偶者・パートナーと分担するのがよい」 、 「積極的に取り組んだ方がよい」のいずれも男性を上回る。 （問 5） ・ 男性の家庭参画に必要なことは、全体では、 「男性自身の家事・育児・介護に取り組みた いと思う気持ち」 、 「男性が家事・育児・介護を担うことに対する、職場の上司や同僚の理 解」 、 「労働時間短縮や休暇取得率の上昇に会社が取り組むこと」 ...
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