賃金制度の
表紙・まえがき・本報告書の構成について・目次 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○ 果主義賃金 日韓比較研究 Ｒ細細刷 Ｈい 韓国語) 当機構 KLI 共 研究 Ｒ細細制 ～ Ｒ細細核 実施 Ｒ細細制 当時 当機構 研究 企業 経営戦略 人 処遇 等 総合的 析 関 研究 一環 日 企業 果主義人 関 ン 調査 ン 調査 ...
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第１章 アンケート調査結果 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一般 職員 造造明 回造造答 企業数 Ｒ刷.5 核制.刷 根週.細 刷根.訴 刷細.制 刷.刷 Ｓ.細 週.核 刷Ｓ刷 Ｓ細細人未満 ＲＲ.刷 核週.5 核訴.根 刷根.核 刷Ｓ.根 5.細 5.根 週.刷 週週根 Ｓ細細～訴根根人 Ｒ制.細 核Ｓ.制 根細.細 刷根.細 制核.5 核.Ｒ 週.訴 Ｓ.Ｒ Ｒ週根 5細細～根根根人 Ｒ週.5 核根.Ｒ 根週.根 刷訴.刷 制Ｓ.訴 5.訴 訴.核 週.制 週核制 週細細細～Ｒ根根根人 ...
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資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査― イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―』
... される。その際に、SMICの購買力の上昇率は、労働者（ブルーカラー）基本時給の購 買力上昇率の半分を下回ってはならないとされている（労働法L. 3231- 8 条）。 ③ 政府裁量 政府は、年度中あるいは毎年 1 月 1 日のSMIC改定の際に、上記①②のメカニズムか ら算定される率を超えてSMICを引き上げることができる（労働法典L. ...
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資料シリーズNo53 全文 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一般 職員 造造明 回造造答 企業数 Ｒ刷.5 核制.刷 根週.細 刷根.訴 刷細.制 刷.刷 Ｓ.細 週.核 刷Ｓ刷 Ｓ細細人未満 ＲＲ.刷 核週.5 核訴.根 刷根.核 刷Ｓ.根 5.細 5.根 週.刷 週週根 Ｓ細細～訴根根人 Ｒ制.細 核Ｓ.制 根細.細 刷根.細 制核.5 核.Ｒ 週.訴 Ｓ.Ｒ Ｒ週根 5細細～根根根人 Ｒ週.5 核根.Ｒ 根週.根 刷訴.刷 制Ｓ.訴 5.訴 訴.核 週.制 週核制 週細細細～Ｒ根根根人 ...
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付属資料 アンケート調査票 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｈ制) 職 給 役割給 入 い いいえ あ Ｈ刷) 能力給部 大 い いいえ あ Ｈ核) 場 賃金水準や相場 連動 強 い いいえ あ Ｈ根) 家族手当等 生活手当 本給組 入 い いいえ あ 賞 Ｈ週細)個人業績 連動 部 大 い いいえ あ Ｈ週週) 業部 部門 業績賞 入 い いいえ あ ...
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65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... 賃金体系をつくるとき、職務調査は絶対必要条件でしょうか？ 職務調査を、もっと簡単にする方法はありませんか？ 莽 職務調査は、現実に存在する「業務（＝１つのまとまり課業）」を、一 定の時限を区切って記録していくことである。現在の姿であり、あるべき 姿やこれからの理想としての姿を求めているのではない。あくまでも、現実の姿・ ...
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年功賃金・成果主義・賃金構造
... 一方，成果主義が導入されたことによって，賃金格差が拡大したのであろ うか？ 成果主義的賃金制度によって，成果がより賃金と連動するように なったのであれば，賃金のばらつきは大きくなると予想される．制度的には， ...
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第5-19表 最低賃金制度｜データブック国際労働比較2018｜JILPT
... 全国一律（中央政府： 52職種）と地域別（28 州・7中央直轄領等： １,754職種）の最賃あ り （ 2013 年 ） 。 審 議 会 方式と公示方式のい ずれかにより決定。審 議会方式では中央政 府又は州政府に政労 使三者構成の公正賃 金委員会が設置され, 審問が行われた後に 答 申 , こ の 答 申 に 基 づき政府が決定する。 5年を超えない期間ご とに見直し。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定（Ⅰ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (職能資格制度) の改定 (2004年) 76 ………………………………………… ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………… ………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 2 の標本の代表性と結果の解釈の問題だが、一般に統計的に有意な効果がある(例えば企業の WLB 施策が生産性に有意に影響している)場合には、抽出母体の母集団への代表性がない標本の分析結果 は、発見をその母集団全体に当てはめることの根拠がある事を意味する外的妥当性（external validity） ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 時間とより長い労働時間を基準にするのではと の懸念が労働団体に拡がっている。その場合従来週 36 時間労働の労働者は時間額への変更に より一定の減額になるため、労働団体を中心に反対の声が上がっており、現在までのところ 時間額最低賃金は導入されていない。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No28 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（Ⅱ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1997年 目標管理評価制度 (技能系の職長) 48 1997年 職責をベースとした等級制度／レンジ制 (管理職) 49 1998年 職責をベースとした等級制度／Function 区分／レンジ制 (組合員) 49 1998年 業績連動賞与 (組合員) 51 ...
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第３章 アメリカの最低賃金の最新動向連邦最賃引き上げの影響と地域別最賃 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3-1-6 賃金水準の変化率（州最賃の設定区分別比較） (ｲ) 最賃相当職種の変化 以上で利用したデータは州の間で完全にデータ収集項目が同一しているというわけではな いものの、職種別の賃金分布も利用可能である。その中でも、最賃額相当の職種に着目する ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... キシコ の最 低賃 金は 市 区 町村ご とに A 、 B 、 C の 3 ランク が割 り当 てら れ 、 同 じ州 の中 でも 市町 村 によっ て最 低賃 金が 異なる とい う特 徴が あ る。 Bosch らは この 制 度的特 徴を 生か し、 州 より細 かい 単位 で時 間 を 通じて 一定 な観 測さ れ ない地 域間 の異 質性 を コント ロー ルす るな ど ...
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資料シリーズNo50 全文 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... DGB の最低賃金協約への労働者送り出し法 の適用に激しく抗議している。CDU のポファラ幹事長は、労働者派遣事業は労働協約の適用 率が 100 ％の業種であり、EU 域内の新規参入業者が労働協約を締結しない場合にも、労働 ...
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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
... 近年、IT 技術などの技術進歩により、労働者に求められるタスクが、定型的な業務処 理から、状況に応じて解決策を考える必要があるような非定形的な業務へとシフトして いるという TBTC 仮説の研究が進められている。本稿では、一般知能を測る一指標と考 えられる「推論テスト」の得点が、賃金の高い抽象タスクに就くうえで有利に働いてい ...
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賃金鉄則批判とベルンシュタイン(上)-「賃金,価格および利潤」との関連で-
... 組合が， 資本主義的生産様式においても， 今日の経済秩序の諸原則に十分に適合した， 労働需要にたいする 労働供給のかれらの適応が， 産業予備軍の宿命的作用を麻挿しうるものであることを社会民主党に証明した のだ． そして， ベーベルが， 去年の夏， ベルリンの大衆集会で， ドイツ社会民主党が今日の経済制度の急速 な瓦解を期待することをやめ， それゆえ今日の制度に基づいて準[r] ...
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RIETI - サービス産業における賃金低下の要因～誰の賃金が下がったのか～
... 年度の「経済財政白書」では、この労働分配率 の低下は賃金の低下が主要因であると分析している。また、この賃金低迷の背景として は、グローバルな競争の下での企業の賃金抑制姿勢が顕著であったことを指摘している。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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調査シリーズNo28 全文 調査シリーズ No28 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ～大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（Ⅱ）～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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