• 検索結果がありません。

賃金に関する

第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の

第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の

... 第 3 章 フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史、経緯 「スミック(SMIC)」という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まり は 1950 年に遡る。この年の 2 月 11 日の法律(「団体協約および労働争議の解決手続きに関す ...

16

資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査― イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―』

資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査― イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―』

...  SMICを含む労働基準の監督行政を直接職場に出向いて行っているのがDIRECCTEに所属 する労働監督官(inspecteurs du travail)及び労働監督官補(contrôleur du travail)である。 ( 1 ) 労働監督制度概要 労働監督官は、労働分野に関する権利や義務などを労働者や使用者に周知させるとともに、 違法行為を見つけ出し、違法が確認されれば当該の雇用主の処罰を決定する。労働監督官の ...

18

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... 一方、我が国では、採用後の担当職務を決めないで採用し、幅広 く職務経験を積ませることにより人材育成を図る慣行が広くみられ る。そのような慣行を採用している企業では、職務配置は企業の裁 量に任されていることから、担当職務は自己選択で決まることが望 ましいとする職務給の前提条件が必ずしも満たされていない。 また、男女同一価値労働同一賃金原則は、ILO第 100 号条約(同 ...

44

RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋:統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋:統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... 有の制度である。 男女の賃金格差については、米国では一般に人的資本の違いに加え、細かい分類の 職業の違いを制御すると完全に無くなることが知られている(Petersen and Morgan 1995)。つまり、同一職業内では、人的資本の違い以上に、男女の賃金に有意な格差は ない。逆にいうと男女の職業分離が平均賃金の男女格差を生み出している。職業分離自 ...

44

最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析

最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析

... 、非熟練熟労働者でも参入しやすい業務が多いことから、労働供給の増加に応じ て雇用が増加した可能性がある。 被説明変数を付加価値額としたパネル(図表4(2))では、宿泊業・飲食サービス業、 生活関連サービス業・娯楽業、教育・学習支援業、医療・福祉において、1年前の最低賃金 の引上げが(有意でないものの)負の弾性値を示していることがわかる(2年前、3年前の ...

29

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... し 採用や配置 昇進 い 面 あ が多い し が 企業 関連す 用 人 制度 い 調査 項 し ま 労使 ップ層を対象 し 調査 い 男女間 賃金格差 要因や企業 賃 金 処遇制度等が格差 及ぼす影響 格差解消 向 取組 等 い 労使 リ ...

5

RIETI - 日本の公務員賃金プレミアムに関する分析-PIAACによる認知能力データを用いて-

RIETI - 日本の公務員賃金プレミアムに関する分析-PIAACによる認知能力データを用いて-

... バイアスの大きさを測定する。公務員賃金プレミアムの測定手法についてサーベイした Gregory and Borland (1999) によると、測定手法として OB 分解を用いる際、公的部門と民間部門労働者をプールして線形回帰を 行う Pooled-OLS ベースと、公的部門と民間部門とを分けてそれぞれ線形回帰を行う Separated-OLS ベース の 2 つの手法がある。 Pooled-OLS と ...

46

欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査

欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査

...  Cass. soc., 16 September 2015, n°13-26778  市場環境の変化により、数人の労働者がある会社から別の会社に転籍をし、彼らの雇用契約が 転籍先に承継されたところ、承継された雇用契約には日曜に勤務した場合の特別手当とシフトプ レミアムを支給することが定められており、当初から転籍先の会社で勤務しており、これら労働者 ...

82

調査シリーズNo77 全文 調査シリーズ No77 最低賃金に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo77 全文 調査シリーズ No77 最低賃金に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. JILPT 調査シリーズ No.[r] ...

166

資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 縄等は低賃金労働者の割合が他の都府県に比べかなり高い。これらの道県では、地域別最低 賃金額の近辺に多くの労働者が密集しているといえ、地域別最低賃金賃金の下支え効果を 一定程度果たしていると考えられる。一方、群馬、埼玉、東京、富山、山梨、長野、香川等 では、低賃金労働者の割合が他の道府県に比べて低い。これらの都県では、地域別最低賃金 ...

82

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ~大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定(Ⅰ)~|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ~大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定(Ⅰ)~|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 1 新制度導入の狙い 72 2 新しい賃金体系 72 第5節 特称制度 (職能資格制度) の改定 (2004年) 76 ………………………………………… ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………… ………………………………………… …………………………………………………………………… ...

9

第2章 最低賃金が企業活動に与える影響 第3章 最低賃金が雇用に与える影響 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 最低賃金が企業活動に与える影響 第3章 最低賃金が雇用に与える影響 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 低は年e詳: 達とe ばはlどっy va該どable詳 we該e てど該詳年 詳年aのつa該つどzeつ (つどててe該eのっeつ て該はm 年とeど該 meaの詳 aのつ つどvどつeつ by 年とeど該 詳年aのつa該つ つevどa年どはの詳) 年は てaっどlど年a年e っはmばa該ど詳はの詳. Eaっと 詳ばeっどてどっa年どはの al詳は どのっluつe詳 年とe aつul年 uのemばlはymeの年 該a年e aのつ 年とe ...

63

ヘドニック賃金仮説に基づく労働時間供給の賃金率弾性値の計測

ヘドニック賃金仮説に基づく労働時間供給の賃金率弾性値の計測

... 2.1 ヘドニック賃金曲線と均等化賃金格差 ヘドニック賃金モデルの基本的仮定は,企業は労働者 の労働時間について無差別ではないというものである. 言いかえれば,通例モデルの基本的仮定である “労働者 は与えられた賃金率のもとで任意の労働時間を選択でき る” は否定される.例えば 150 時間/月の労働者が 180 時間/月に同意するならば,企業は平均時給を 10 % 増加 ...

17

Show all 10000 documents...

関連した話題