護者の働き方に関するヒアリング調査結果
序章 調査研究の目的と概要 第１章 男性介護者の働き方に関するヒアリング調査結果 第２章 男性の育児参加の現状に関する基礎的分析 第３章 勤務時間・場所の柔軟性と家庭生活 第４章 キャリア意識の高いＷＬＢ制度利用者の職場要因等に関する分析 終章 まとめと今後の課題
... や介 護 る 両立支 援を め、 働 手 仕 事と 生活 両 立 を支援 する 制度 以 、 ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 支 援制 度 と い い 、 WLB 支 援 制 度 と記 す 利 用状 況 法 整 備 進 展 伴 い 、 企 業 等 い て 年 々 制 度 入 や 運 用 進 つ つ あ る し し 、 そ 一 方 WLB 支 援 制 度 利用 者 キ ャ ア 対 す る 意 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・研究の概要 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う 問題 意識 に と いて 当 機構 ～ 度 にわ た 育児 護と男 女 働き 方に 関 研 究 を 実施 て い そ 第 度 あ 度 男性 育児参 加に 関 ヒ ア リン 調査 を行 た 資料 シリ ーズ そ 結果 をと ま とめ た あ ...
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資料シリーズNo136 全文 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 課長と いう立 場 た め 、課 目 標達成 自分 成果に プレ ッシャ ー あ 目標達 成に そ に時間 費や さ いとい け い という 比 例関係 あ しかし 、課長職に と 残業時 間 成果 評価 軸に 、 短い時 間 成 果 を上 け いけ い 時間 時短社 員 人い 、限 た時 間 か 成果や 実績を 残 さ け いと いうプレ ッシャ ー 一 般 社員に比 べて高 いため 、仕事 生 産性や 業務に 関 す 課題 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このように若年者の就職が困難さを増している要因には様々なものが考えられるが、その 一つとして、新卒者および既卒の若者に対する評価において、客観的かつ効果的な「能力指 標」や「評価方法」が確立されていないことをあげることができるだろう。 「コンピテンシー」 評価の手法は、 「実際に何をしたか」という「行動事実」を評価する点で客観的な能力指標と ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （そ の差は小さくなるものの）女性のかかわりは限定的であることが読み取れる。つまり、非正 規雇用の女性がこれらの業務にかかわっていないだけでなく、女性正社員も、男性正社員と 比べてこれらの業務にかかわらない傾向がある。他方、それ以外の熟練業務へのかかわりに ついては、有業者全体で見て男女差があるが、その差は、正社員について見るとほとんどな ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｆ５ 同居している子供（複数回答） Ｆ７（２）健康上、就業時間などの一定の配慮 Ｆ７（１）現在の健康状態 Ｆ６ 介護・介助が必要な家族（複数回答） Ｆ４付問 配偶者の仕事の有無 Ｆ４ 配偶者の有無 Ｆ３ 最終学歴 Ｆ２ 年齢 Ｆ１ 性別 ...
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調査シリーズNo20 全文 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３． 能力開発······················································································ 9 （１）導入されている制度 ······································································· 9 （２）増減状況 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付問 ．職場 ＡＩ 導入 貴社 従業員 業務 範囲 労働時間 業務効率 意欲 う 影響 あ 思いま 各項目 ○ ＡＩ 入に 従業員の 事への影響 業務の範囲 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少 労働時間 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少 業務効率 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ．低 従業員の意欲 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ．低 ...
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付属資料 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 10 年」の間に、多くの企業で人員削減が行われた結果、働き盛りの人々の労働時間が長くなって おり、心身の健康や家族にも悪影響が生じていると懸念されます。この調査は、働き盛りの人々の労 ...
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調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 場 の AI導 入 状 況 労 働 者 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 118 4-4． AIの 知 識 キ を 習 得 す た の 対 応 準 備 … … … … … … … … … … … … … … 11重 。1)AIの 知 識 キ を 習 得 す た の 対 応 準 備 労 働 者 ...
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調査員マニュアル４．Ａ票単純集計表５．Ｂ票単純集計表 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まずは上記の1～3の３つの分類のいずれかにあてはまるかを抜けのないように聴き取り、確認してください。 また、「4.求職活動をしていた」については「学校に行っていた」、「お仕事をしていた」、「お仕事をしていな かった」にかかわらずあり得ます。この求職活動の時期についても具体的に聞いてください。 ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 ． 企 業 調 査 結 果 、 単 純 集 計 表 ················································ 57 2 ． 企 業 調 査 結 果 、 基 本 ク ロ ス 集 計 表 ·········································· 71 3 ． 従 業 員 調 査 結 果 、 単 純 集 計 表 ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は雇用労働者のうち自己啓発支援を受けたとした者の割合を示したも のである。まず、企業規模計をみると、正規雇用の方が非正規雇用より自己啓発支援を受け る割合が高いことがわかる。次に、雇用形態計（全体）をみると、企業規模が大きいほど自 己啓発支援を受ける割合が高い傾向が示されている。雇用形態別にみると、正規雇用の場合 ...
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長野県上田市の取組み －ヒアリング調査結果－
... ○都市制度 一般市 3 1 鶴岡市住民基本台帳（平成26年3月31日）（以下、人口に関する記載は全て同じ） 2 国土交通省国土地理院「全国都道府県市区町村別面積調」（平成25年10月1日） 3 鶴岡市からの提供資料による（以下、市政に関する数値は、同様） ...
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長野県上田市の取組み －ヒアリング調査結果－
... ⇒「コンパクトシティを支える公共交通の整備 ～人と環境に優しい公共環境の形成～ 」 ○戦略の概要 ・ 市民のみならず来街者にとっても便利なバスとするため「乗りやすい、わかり やすい」バス交通ネットワークへの再編 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 ...
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記者発表「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 無回答 0.8 6.9 平均選択数（個） 3.5 また、個人事業所の場合には、業種によって社会保険の適用事業所となるかどうか が変わる（クリーニングや飲食店、ビル清掃などサービス業の一部や、農林漁業等は 強制でない）ことについてもどう思うか尋ねると、｢納得できる｣が９．４％、「どち らかと言えば納得できる｣が１９．３％で、合わせて「納得できる」が計２８．７％に ...
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支援者ヒアリング 調査結果 川崎市：川崎市子ども・若者生活調査
... 職業や、身近な職業を希望している状況にあるということが多く挙げられた。支援者から見た将来 の見通しについては、親からの自立支援や就労支援が必要であると複数の例で指摘があった。 学校に在籍していない若者に関して、将来の見通しや希望が見られないとされた例では、働くロ ...
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第５章 若年・壮年世代の職業キャリア第６章 要約と含意 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に、改めて指摘するまでもないが、男女で年齢推移による就業形態や職種の変化 の仕方が大きく異なっていた。女性ではいわゆる「M 字型カーブ」が確認できたのに対し、 男性では年齢が高くなるとともに正規・非正規就業とも減少し、自営が増え無業はあまり変 化しない形状が確認できた。なお、未婚女性に限ってみると、就業率が「M 字型カーブ」を 描いている様子は見られなかったが、20 代半ばから 30 ...
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