若年者の離職状況と離職後の
第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 入 者 割 満 い 男 性 同 療 福 祉 業 企 業 離 職 者 同 業 種 再 就 職 多 ...職 者 少 い 女 性 中 最 正 社 員 再 就 職 多 い 業 種 あ 水 準 い 製 造 業 療 福 祉 次 い 同 業 種 間 再 就 職 び 正 社 員 再 就 職 多 い 業 種 あ 男 性 共 通 傾 向 あ 同 業 種 間 移 動 少 い 業 種 動 産 物 品 賃 貸 業 運 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 初 正 社 員 雇 用 勤 先 経 験 焦 点 を ぼ 彼 彼 女 離 職 職 場 定 着 状 況 離 職 後 キ ア 形 成 状 況 実 態 を 把 握 を 目 的 若 者 を 対 象 Web ア ン ケ 調 査 を 実 施 本 報 告 そ 分 析 結 果 を ま あ 本 研 究 若 者 求 人 企 業 対 雇 用 支 援 政 策 発 展 手 幸 い あ ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て の 正 社 員 勤 務 先 業 種 性 ・ 最 終 学 歴 ・ 勤 続 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 鉱業、採石業、砂利採取業 ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 答 者 の 初 め の 正 社 員 勤 務 先 の 産 業 従 業 員 規 模 本 社 所 在 地 都 規 模 会社全体 従業員規模 産業 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 N 2,921 2,275 5,196 N 2,921 2,275 5,196 1～9人 ...
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若年者の早期離職の要因と職場並びに教育現場での効果的な離職防止策を考える
... Action と Vi- sion のどちらが強いかに分けて調査し，それが就業継 続にどのように関連するのか分析している。Action （学内外の活動に熱心に取り組む，スキルを身につけ る等 6 項目），Vision（将来のビジョンを明確にする， 将来のことを調べて考える等 6 項目）を点数化し， Vision ...
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目 次 調査要領 1 離職状況の概況 ( 平成 25 年度離職者 ) 6 第 1 表職種別事由別離職者数に関する調 7 第 2 表定年退職者の年齢に関する調 8 第 3 表勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 9 第 4 表定年前希望退職者の年齢に関する調 10 第 5 表普
... 1 離職状況の概況（平成 25 年度離職者）･････････････････････････････････････････ 6 第１表 職種別事由別離職者数に関する調･････････････････････････････････････ 7 第２表 ...
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調査の概要 1 調査の目的主要産業における入職 離職及び未充足求人の状況並びに入職者 離職者に係る個人別の属性及び入職 離職に関する事情を調査し 雇用労働力の産業 規模 職業及び地域間の移動の実態を明らかにすることを目的とする 2 調査の範囲 (1) 地域全国 (2) 産業日本標準産業分類 ( 平成
... 日本標準産業分類（平成 19 年 11 月改定）に基づく次の 16 大産業 鉱業，採石業，砂利採取業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸 業，郵便業、卸売業，小売業、金融業，保険業、不動産業，物品賃貸業、学術研究，専門・技術サ ービス業、宿泊業，飲食サービス業、生活関連サービス業，娯楽業（その他の生活関連サービス業 ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．求職者の離職の状況 ----------------------------------------------------------------------------------122 3-1 ．前職の離職理由 ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... くりは喫緊の課題と考えられる。また、職場環境の変化に伴い精神健康が悪化することは、 離職意向の程度にも影響することが示されており、企業における適正な人材確保の阻害、 優秀な人材の流出、生産性の低下を防ぐという観点からも、精神健康を守る体制整備の必 ...
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プロスペクト理論からの新卒労働者早期離職分析
... プロスペクト理論とは，Kahneman=Tversky（1979）で示された行動経済学の理論であり，期待効用理 論での効用の絶対値で判断を行うのとは異なり，参照点と呼ばれる現時点の状態からの相対的な変化量で ...
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チームワーク力を高める離職者訓練の展開（PDF）
... 要素 の習得状況を次節に示す評価レベル１から５で数値化し， 訓練前・後における数値の変化を能力の習得根拠とし ...回目 の評価は約 2 か月後の 6 月 27 日に実施し，反復訓練で習 得したチームワーク力を評価した． ...
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若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響に関する縦断的研究（種市 康太郎）
... (2) 若年労働者のキャリア意識形成に関す る予備調査 就職活動の開始から内定取得までのプロ セスについて、好景気時の内定者のデータと 比較した。インタビューによる調査の結果か ら、不景気時の内定者は、好景気時の内定者 ...
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離職者等再就職訓練の実施に係る企画提案募集要領（ひな形）
... （注５）内定の場合は、訓練修了者からの就職状況報告に就職予定日が記載された者に限る。 (3) 訓練実施経費（託児サービスに係る経費を除く。以下同じ。）及び就職支援経費は、訓 練受講者１人につき訓練開始後１か月（訓練開始日又はそれに応答する日を起算日とし、 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年者 職場定着に わる調査 ＜企業調査＞ ―― 記入にあた お願い―― 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 中 若年者 職業意識が職場 定着に よう 影響を え いる を解明するた に実施するも す 本調査 35 歳未 満 ...
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「平成２１年度京都府委託訓練【離職者等再就職訓練（介護
... 6 修了就職者が就職後６か月間（就職した日から起算して１８０日間）継続して雇用されているか どうかを、修了就職者から就業状況報告書（指定様式）の提出による把握を行うとともに、把握結 果を就業状況報告一覧表（所定の様式）にまとめ訓練修了日の翌日から起算して２９０日以内に就 ...
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調査シリーズNo153全文 調査シリーズNo153「介護者の就業と離職に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 要請 と く緊 急調 査と して 実 施した そ の目 的 介 護の発 生 ら終 了ま の 全介護 期間 ける 介 護者の 離転 職状 況を 明 ら る こと あ る 2 1 2009 年 の 育 児・介 護 休 業 法 の 改 正 当 た て 当 機 構 行 た 調 査 、仕 事 と 介 護 ...
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介護職員のバーンアウト及び離職意向に関する研究 [ PDF
... ライフサイクル（ライフコース）にも注目して介護職員 の離職や確保について対策を考える必要がある。「平成 18 年版 国民生活白書」によると、子育て世代のいった ん離職し、出産・育児後に再就職する「再就職コース」 や、出産後も就業を継続し、育児と仕事に並行して取り 組む「継続就業コース」を理想とする割合が上昇し、専 ...
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長崎における若者の早期離職と雇用のミスマッチの実態調査
... 長崎県のほか、高知県、石川県などからは 20 年以上のデータが得られている。今後は 協力依頼を継続しながら、得られたデータで回帰分析を行いたい。 申請時点では、厚生労働省の担当官へのヒアリングから、48 都道府県から 10 年程度 のデータを入手できるとの感触を得ていた。上述したように協力、収集状況にばらつ ...
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調査の概要 1 調査の目的主要産業における入職 離職及び未充足求人の状況並びに入職者 離職者に係る個人別の属性及び入職 離職に関する事情を調査し 雇用労働力の産業 規模 職業及び地域間の移動の実態を明らかにすることを目的とする 2 調査の範囲 (1) 地域全国 (2) 産業日本標準産業分類 ( 平成
... 離職者数は宿泊業，飲食サービス業が 1,373.1 千人と最も多く、次いで卸売業，小売業が 1,236.1 千 人、医療，福祉が 973.4 千人の順となっている。 前年と比べると、入職者数は、学術研究，専門・技術サービス業が 74.4 千人増と最も増加幅が大きく、 次いで宿泊業，飲食サービス業が 68.6 ...
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「建設技能労働者に対する離職抑制策について」
... そのため国土交通省では平成 24 年度より「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」 によって下請企業に対して雇用する労働者の適切な社会保険への加入を促し、雇用する労 働者に係る法定福利費の適正な確保を行なうために元請負人は、社会保険の保険料は建設 業者が義務的に負担しなければならない経費であり、建設業法第 19 条の 3 ...
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