職業意識や 仕事
意識は どのような状況にあるのだろうか 本章で検討していきたい 本章で扱う職業意識の内容を具体的に説明しておく 若者の職業意識と一口に言っても 職業に関するさまざまな意識項目が先述した諸研究および調査でとりあげられているが 本章では第 回本調査の問題意識を基本的に継承する形で 同様の職業意識を分析対
... 同時に、こうした全体的な傾向とは逆に変化しているものがあることも指摘しておきたい。 例えば、「専門的な知識や技術を磨きたい」における中卒、高校中退の女性（図表３－３８、 0.77 から 0.91 へ 0.14 増加）、「職業生活に役立つ資格を取りたい」における高等教育中退の 男性（図表３－４１、0.98 から 1.12 へ 0.14 増加）、「ひとの役に立つ仕事をしたい」におけ ...
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中国師範系学生の職業意識形成に関する研究―新たな奨学政策の有効性に着目して― [ PDF
... そして、入学動機と自分の能力に対する自信の他にも 教職志望意識に影響を与える要素があると考えられるた め、本研究では、若松（2012）の自由記述形式の調査の 結果を参照し、入学時から調査時点まで教職志望意識変 化があった学生に、変化の契機と理由を確認させた。そ の結果、 「教育実習・模擬授業を体験して」 、 「大学の授業 を受けて」 、 「同学年や先輩と話して」 「教員の仕事内容と ...
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仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 1) 顧客や仕事の相手を頭に描いて仕事をする 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする ひと 2) 顧客本位 相手本位に心がけ 期待に応える
... 環 境 地域や周りの環境を意識しないと、今も未来も地球が危ない。 社 会 企業を取り巻く関係者を意識して行動することが、社会的責任を果たす意味で大切である。 仕事の基本心得帖 4 コンプライアンス（法律、ルール、約束を守る） 職場で好かれるタイプ ・明るく責任感のある人 ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... めには、未婚化の背景要因を把握した上で、少子化対策の拡充等によって未婚化の流れを止 めることが不可欠である。 未婚化の背景要因については各種の研究がなされてきたが、特に未婚化に強い影響を与 えている要因として、若年雇用の悪化および適当な結婚相手とめぐりあうことが難しくな ったということがあげられる。若い世代の雇用状況をみると、雇用の非正規化がすすみ、正 規雇用者についても賃金が伸び悩んでいる。出生動向基本調査（独身者調査）によると、未 ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... にもかかわらず、女性正社員の仕事負担感は「男性並み」である。非正規雇用の女性は仕 事負担感が軽いが、正規雇用の男女を比較すると、同程度に仕事負担感を抱いている。 以上の状況を踏まえ、中核的業務へのかかわりと女性正社員の意識の関係を分析した。そ の結果、女性正社員の場合、男性正社員の場合とは異なり、中核的業務にかかわることによ ...
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調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました
... 次に、若手の目には、管理職がどのような存在として映っているのか、質問を行いました。 若手（500 名）に対し、直属の上司（管理職）のすごいと思う能力は何か聞いたところ、「業務知識・能力」が 43.0% で最も高くなり、次いで「人脈（顔の広さ）」（27.0%）、「社内営業力（立ち回りの上手さ）」（22.0%）が続きました。業務 を遂行する知識と力が備わっている点はもちろん、社交的で交友範囲が広い点、社内での政治力を持っている点 ...
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第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... 2010 労働時間調査で、 「残業手当が支給されない理由」を見ると、非管理職では「定額で 支給されているから」が最も多く、次いで「自分が管理職やみなし労働時間の対象者だから」 「予算の制約で一定時間分までしか支払われないから」が多く、管理職では「自分が管理職 やみなし労働時間の対象者だから」が圧倒的に多い。「残業をする理由」を見ると、非管理 ...
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2－仕事 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ
... ３−５ 女性が仕事を続けていく場合の障害（問 11） 保育園や学童保育の不備が最も多く、職場の無理解や休業中の所得保障も４割を超える 女性が仕事を続けていく場合の障害をたずねた。 全体では、 「保育園や学童保育などの不備（47. 6％） 」 、 「育児・介護休業などに関する職場の上司 や同僚の無理解（46. 5％） 」 、 ...
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序章 問題意識と調査の概要 第１章 中途退学後の職業キャリア：「21 世紀成年者縦断調査」の2 次集計より
... する 職業 キャ リア 多面的 捉 えら る ここ 就業 形態 注目し 離 学 ら現在 経 験し た就 業形 態 を連続 的 捉え たも とする 調査 対象 者 職 歴表 記載 を求 て い る こ 現 職以 前 就業 経験 あ る場 合 離学後 最 初 就業 ら現在 勤 先 企業あ るい 就 業形 態 変わ る毎 段を 改 て記載 する 形 っ て いる こ 職歴 表と 現 職情報 ら ず離 学 後 最 初 就業 状況 ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４－１－２表 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 として仕事をしていきたい」など、現在の会社で昇進を希望する割合が他の職種と比べると ...
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現代青年の職業的アイデンティティ形成の検討 -「『やりたいこと』を仕事にする」青年に着目して- [ PDF
... 『やりたいこと』を 仕事にする青年」層は、青年のなかでも特に職業的アイ デンティティが強く意識されやすいと考え研究対象に設 定した。なお具体的な職業としては荒川（2009）が実施 した「やりたいこと」や「夢」を中心とした進路指導を 行う高校改革実施校の高校生の進路希望におけるアンケ ート調査結果を参考に彼らの人気志望職の一つの「デザ ...
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Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
... 調査開始以来減少傾向にあった「仕事への期待」と「仕事に対する夢」の有無について、今年は一転上昇 に転じた。 「仕事への期待がある（ “どちらかといえば”含む）」と答えたのは 74.1％で過去最高（前年比 6.1pt 増）となったほか、 「仕事を通じて叶えたい夢がある」も 71.8％で前年比 4.5pt 増となり、仕事に対して総 ...
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50代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査を実施
... ・定年後の理想の働き方は、「今と同じ会社でフルタイムで働く」が34.8％で最も多く、次い で、「自分の趣味を活かした職業につく」（31.0％）、「今と同じ会社でパートタイムで働 く」（23.6％）など。 ・50代前半は「自分の趣味を活かし職業につく」が最も多いが50代後半で減少（33.2％→28.8％） し、逆に「定年前と同じ会社でフルタイムで働く」が多くなる（26.4％→43.2％）。50代前 ...
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論文サービス業に求められる能力, 適性, 意識, 行動 うか 本稿では, サービス業に求められる人材の能力や適性を, 意識や行動も含め検討することにする そしてサービス業の特徴をはっきりさせるために, これまで従事者が多く, 仕事や働き方がイメージしやすい製造業と比較し, みていくことにする また,
... 万名を越すデータを 職業細分類単位の細かな職業を特定し，収集して いる。5 万人ものデータを細かな職業を特定し収 集できたことにより，本稿のように様々な分析が 行えることになる。そして，必要な能力等として， エンプロイアビリティ，コンピテンシーの要素を 含め，OECD，経済産業省，厚生労働省の仕事に 必要な能力の整理も確認し，漏れがないよう，意 ...
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RIETI - “大学での専門分野と仕事との関連度”が職業的アウトカムに及ぼす効果―男女差に注目して―
... こうした社会動向の中で、大学教育と仕事との関係についての実証研究にも一定の蓄積 がみられる。そうした研究の中には、 「意義」 （本田 2004）、「活用度」（吉本 2001、 金子 2013）、「重要度」（喜始 2018）など、様々なワーディングの質問項目を用いて、大学教育 が仕事に対してどのように「役立って」いるかを捉えようとする一連の研究群が含まれる。 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 企業の育児支援制度を利用しても、 仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ・ 「育児休暇や勤務時間短縮などを利用して（当時の）仕事を継続したい」と考えていた女 性の場合、半数以上（51.5％）が仕事の継続を実現している一方、約４割（38.6％）が 退職して育児に専念しています。企業の育児支援制度では仕事と育児を十分に両立させ ...
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仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... 美容家・タレント IKKO さんのスペシャルコンテンツ 「これからの時代、“美容のプロ”が必要になる」も公開！ クレディアワールドワイド株式会社 アナスタシア事業部（本社：大阪市北区、代表取締役：岡部庸一）が展開 する、アイブロウトリートメントサロン「アナスタシア」は、20 代～50 代の男女 1,000 名を対象にインターネットに よる『眉に関する意識調査』を 2016 年 11 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 2.6 0 5 10 15 20 25 30 ⑭その他 ⑦在宅勤務ができるようにする ⑥時間短縮勤務ができるようにする ⑤育児休業をとりやすくする ⑮ノー残業デーを設ける ⑪社員を増やす ④給料を上げる ⑯もうからない仕事をやめる ⑬取引先や下請企業に無理な要求をしない ⑪年休の取得計画をつくる ⑩仕事の量を減らす ②無駄な業務・作業をなくす ...
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若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響に関する縦断的研究（種市 康太郎）
... (2) 若年労働者のキャリア意識形成に関す る予備調査 就職活動の開始から内定取得までのプロ セスについて、好景気時の内定者のデータと 比較した。インタビューによる調査の結果か ら、不景気時の内定者は、好景気時の内定者 に比べ、内定取得までの期間が長く、不採用 とされた企業の数も多く、第一志望以外の企 業から内定を得ていることが多く、いわば不 本意内定の状態にあり、内定に対する満足感 ...
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いる また 引き続き 過労死等ゼロ 緊急対策 に沿って 企業におけるメンタルヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている また 病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については 働き方改革実行計画 に基づき 企業の意識改革や企業と医療機関の連携強化 治療と仕事の両立を社会的にサポートする仕
... この他、労働安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号）に基づく一般健康診断における有 所見率は５割を超え、年々増加を続けている。 労働力の高齢化が進む中で、職場において、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立 への対応が必要となる場面はさらに増えることが予想される。一方で、職場での対応は 個々の労働者の状況に応じて進めなければならず、支援の方法や医療機関等との連携に ついて悩む事業場の担当者も少なくない。 ...
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