職場環境をつくります
調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい て明らかにし、今後の企業における施策の企画や子ども・子育て支援事業計画の策定に役立てるための資料と するものです。 ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JAバンク・JFマリンバンクでは、系統研修専門子会社の（株）農林中金アカデミーによる集合研修、講師派遣研修、通信教育・検定試験 などを通じて、組合員・利用者のニーズに応えることのできる専門性の高い信用事業職員の育成に取り組んでいます。 JAバンクでは、 「JAや県域の変革・革新をリードする人材」「利用者から選ばれ信頼される人材」の育成に2013年度から取り組んでい ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 国や県や市の財政自体が赤字なので、私自身も20年前頃から結婚・出産（子供の数）には、経済的負担が圧し掛かる事が一番の ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 参加型アプローチを用いた職場環境改善では、働きやすい職場づくりに向けて、その職場で 働く労働者が主体的に参画しながら職場環境改善を進めていきます（ 図 ）。その職場を誰よりも よく知っている労働者自身の取り組みですので、適切なアセスメントに基づいた、職場のニー ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 3 におけるストレス対策、体制整備への取り組みが議論されてきている。2008 年秋以降の経 済不況も相俟って、就業者の良好な精神健康状態の維持・増進を目的とした対策、制度づ くりは喫緊の課題と考えられる。また、職場環境の変化に伴い精神健康が悪化することは、 離職意向の程度にも影響することが示されており、企業における適正な人材確保の阻害、 ...
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職場を楽しくするTOOL BOX
... でも日々の小さな「楽しめないこと」はどこにでも溢れていて、 会社生活に、小さいようで大きな影を落としているものではないでしょうか？ このプログラムは、身近なコミュニケーションや仕組みづくりによって 職場を楽しくすることにより、チームの能力を引き出し、エンゲージメントの高い組織を つくりだす「小さく始めて大きく広げる」組織改革ツールです。 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容、②妊娠、出産等に関する否 定的な言動が職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの発生の原因や背景となり得るこ と、③「ハラスメントがあってはならない」旨の事業主方針、④妊娠・出産に関する制度、育児休業・ 介護休業等の制度が利用できる旨を就業規則等の規定や文書等に記載して周知・啓発する ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... ●省エネ設備を新店舗に標準導入。新築の店舗には、自動照明、自動水洗トイレ、節水機器、省エ ネ空調機など実証効果の高い省エネ設備を全て標準仕様として導入している。 ●エコ検針を毎週実施。エコ検針とは店舗、工場などで、電気・ガス・水道メーターなどを毎週検 針する取り組み。これにより使用料を社員が認識し、使いすぎなどを抑制する。また漏水の発見 ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 第１条 この規程は、社会福祉法人 善心会（以下「法人」という）が運営する職 場におけるハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ） を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたもの であり、働きやすい職場環境を実現することを目的とする。 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 考えられる．職場風土の中でも，施設は外部組織とのつながり を形成し，外部の意見を採り入れるような柔軟性，開放性をも つ施設であることが重要だろう． なぜならば， 開放システムは， 外部環境との相互関係を保ちつつ内部要素間の均衡維持を行 い，自らの変容と再調整を促進するとされており （Bertalanffy, ...
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基本施策G2 だれもが生涯を通じていきいきと学べる社会をつくります 長崎市│外部評価結果（平成28年度）
... ●地区公民館についても、市民が利用しやすいコミュニティ施設として位置づけ、ふれあいセンター化への移行に向 けた取組みを行う。 ●学習機会の充実を図るため、市民が生涯を通じて学べるよう幼児から高齢者までの学習プログラムを充実させる とともに、平和や人権、環境などの現代的課題、長崎の歴史や文化などの長崎学やボランティアに関することなど、 ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... (2) 職場検討会の実際 産業医、保健師が担当し、約 40 職場、各課長レベル（部署によっては係長級も同席）を対象に 実施。ストレス調査の結果を説明し、この際、事前の認識アンケート結果（予想）と、実際のず れを認識させ、また順位を表示することにより、事業場内での担当部署のストレス状態の位置付 ...
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データシート ARUBA モビリティ マスター 理化されたオペレーション 強化されたパフォーマンスを提供します Arubaの既存のお客様は マスター コントローラーの構成とライセンスをモビリティ マスターに移行することで これらのユニークな機能のメリットを活用できます 職場環境はデジタル ワークプレ
... 合理化されたオペレーション 一元的な構成と可視性 モビリティ・マスターは、全部マスター、単一マスター複数ローカ ル、複数マスター/ローカルの配備を1つの配備モデルに集約しま す。ArubaOS 8は、一元的かつ重層的なアーキテクチャを採用し ており、管理、制御、転送の各機能が明確に分離された新しいUI を備えています。構成プロセスの合理化が図られ、モビリティ・マ ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 事として課題をとらえ、解決に積極的に乗り出してい る活動は多くはない。 また、一般的な就職活動支援では、当事者が働く場 所での安心感を得られないままに行われることが多く、 就職しても長く続かないばかりか、緊張のあまり面接 当日に突然キャンセルしたり、履歴書を送るまでが大 変な苦労があることもわかってきている。就職できな い当事者は稼働年齢層が多く、本来的に仕事をする能 ...
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職場とはどこまでをいうのでしょうか? 普段 私達が働いている場所です 必ずしも事務所内に限定されるわけではなく 出張先や顧客の自宅 業務で使用する車中 取引先の事務所 取材先も職場に含まれます 勤務時間外の 宴会 でも その趣旨 参加者 参加の自由度によっては勤務の延長として職場とみなされます 職場
... 社長や上司に対して言いにくい、断りにくいかもしれませんが、お互いのため にも嫌なことは「嫌」と、 「それはセクハラですよ」と相手に対してはっきりと 伝えましょう。 口頭で言いにくい場合は、電子メールや手紙という方法もあります。 ひとりで我慢せず、身近な人やセクハラ相談員に相談しましょう。 早い段階での相談で解決すれば、自分も相手も会社も傷付きません。 ...
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長期ビジョン 目標 2025 年のありたい姿 人の暮らしに新たな価値を提供する 革進的な化学会社 技術と創造力で 新しいことに挑戦し続けます No.1の製品や技術を増やし グローバルに事業を行います 最高水準の安全性と生産性を追求し続けます 地球環境に貢献し続けます 世界中の職場を多様性のある活気あ
... 新エネルギー関連材料分野を次世代事業の柱の一つとすべく、クリーンエネルギー分野のスペシャリ ティ材料市場で業界標準となる技術・製品の開発と市場開拓を加速します。 新たな事業ドメインとして健康・医療分野で事業の基盤を築くべく、Ｍ＆Ａも含めた成長戦略を推進しま す。また、次の新規事業創出に向けて、社会変化の予測に基づく将来視点から注目すべき市場とター ...
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オブジェクト脳のつくり方
... ●サポーター (Supporter) 人を援助したがる。温かく、穏やか。職場では協調性が高く、意欲もある。計画や目標を立てることには関心 がない。決断には時間がかかる。人の心を読むのが得意。直感力がある。感情に基づいて判断する。 人を援助したがる。温かく、穏やか。職場では協調性が高く、意欲もある。計画や目標を立てることには関心 ...
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結婚 [1258] [1250] [1061] [1073] ご結婚おめでとうございます 今日の日の感激はひとしおのことと思います お互いを思いやり ご両親様を大切に あたたかいご家庭をおつくりになられますよう 末ながいお幸せをお祈りいたします くん さん ご結婚おめでとうございます この日の感激を
... [1242] 笑顔が素敵な●●さん、ますます職場のムードメーカーでいてくだ さい。ご結婚おめでとうございます。 :45文字 [P0152] ●●くん、●●さん、ご結婚おめでとうございます。 妻と呼び、夫と呼ぶ人との出会いこそ、人生という旅の中で最高の 出会いといえるでしょう。今日の美しい誓いを心に刻んで、 幸福の道標に向かって新しい旅に出発してください。 ...
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