職場環境の形成と自主的
Part 1 ハイブリッド車 電気自動車整備で必要となる教育 1 関連する法令 (1) 労働安全衛生法の基本事項労働安全衛生法は 労働基準法とともに労働災害防止のため 危害防止基準の確立 責任体制の明確化及び自主的活動の促進など その予防対策を推進し 労働者の安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成
... （1）労働安全衛生法の基本事項 労働安全衛生法は、労働基準法と ともに労働災害防止のため、危害防 止基準の確立、責任体制の明確化及 び自主的活動の促進など、その予防 対策を推進し、労働者の安全と健康 を確保し、快適な職場環境の形成を ...
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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促
... できるようにします。この教育は、労働衛生への意識を高めることが大きな目的です。こ のことから、講師から受講者への一方向だけの教育だけではなく、受講者が少グループに 分かれて、労働衛生的な問題を見つけてその解決策を考えていく、グループワークなどの 手法を取り入れることも必要です。適切な介護方法のための講習会では、産業医や理学療 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 11 産 業 医 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 ： Q5 ストレスチェック制度では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）第52条の14にあるように、集 団ごとの集計や分析、労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講じることは、事 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え る当事者（いわゆる「LGBT」など性的マイノリティ だけとは限らない）は注意深く見ている。そして、人 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 以上の結果を踏まえると、日本企業における女性活用の方向性はどのように考えられるのだろ うか。男性中心の職場で醸成されてきた働き方が女性活用の阻害要因になっているため、その働 き方を変えれば企業で女性が活用されやすくなるといえる。しかし、そもそも現在の日本企業に ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 運営管理体制の影響と施設の開放性の影響 施設の組織機構， 管理運営面といった社会福祉制度に基づく 人員配置や物理的環境等は， 援助行為に影響を及ぼす （Fig１）． 援助行為という職務機能は， 構造による制約を受けながら機能 しているといえよう．従って，管理者である施設長のリーダー ...
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若手社員の職場適応感の理解とその心理学的援助に関する研究
... で一定期間不安を抱えざるを得ない若手社員にとって、 職場での人間関係形成にかかわる要因が重要であること が示唆された。本研究では様々な業種を対象に調査を行 なったため、一定の条件でまとまったデータを収集する ことができず、調査結果にはいろんな変数が含まれてい ることを考慮しなければならない課題をもっているが、 ...
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GPS/JIPS による化学産業界の自主的化学物質管理の取り組み本格的に開始 第 3 回化学物質の環境に関する政策対話資料 あらたな化学産業の化学品管理の自主的取り組み GPS/JIPS について ( 社 ) 日本化学工業協会常務理事庄野文章 1
... ﾃﾞｰﾀ･報告 “From the cradle to the grave” 顧顧客に販売した製品について、 その製品を使用する次の顧客、最終的には消費者、さらにその製品の 廃棄に至るまで、すべての過程でケアしようというもの。そこには、顧客 の工場で従業員が化学物質にどれだけ曝露したかといった情報も含ま れる。 ...
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大林組の環境方針関連 環境方針 大林組環境方針 基本理念大林組は 環境問題に対する自主的な取り組みと その継続的改善を経営の重要課題の一つとして位置づけ 全ての事業活動を通じて 環境への影響に配慮し その保全に努めることにより 持続的な発展が可能な社会づくりに貢献する 基本方針 1. 環境保全に関す
... ＊全調達額に占めるグリーン調達額の割合 ＊特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の促進 に関する法律 ＊1 以下の廃棄物のうち一般廃棄物を除く 【一般廃棄物】工事事務所のゴミなど 【産業廃棄物】建設汚泥・コンクリート塊など 【特別管理産業廃棄物】アスベストなど ＊2 ...
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中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... ては，大半のブルーカラー参加者がセッション中，積極 的に発言できず受動的になりがちであったし，参加後感 想の中で「おかしいことをしゃべったら，笑われるだろ う」のような内容が書かれて，彼らが抱えている「劣等 感コンプレックス」の問題が顕在化された。学歴も社内 地位も低いブルーカラーたちにとって， 「皆の前で発言す ...
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目次 会長からのメッセージ 2 卓越した職場環境とFedEx 企業行動倫理規程 3 合法的および倫理的行動 5 オープンドアポリシー 8 機会均等およびハラスメントに関するポリシー 9 安全衛生 環境 10 人権 12 利害の対立 13 企業の機会 16 贈答品 接待 ローンまたはその他の便宜 17
... 合法的および倫理的行動 合法的および倫理的行動は、当社の継続的な成功に不可欠な 要素であるだけでなく、私たち全員の義務でもあります。私たち は、業務遂行に関わる法律や規制を遵守しなければなりません。 さらに私たちは、不法な可能性のある行為にFedExを巻き込む、 またはそのような結果につながりかねないあらゆる活動を避 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ２回目の診断が終わるとその期の活動結果が診断から得られますが、職場づくりにあたってはその結果だ けが全てではありません。一番大切なのは、活動でできたこと、できなかったことを直視し、次の活動に 向けて反省や成果をもとに次の活動につなげることです。ですから、どうしてそのような結果になったの ...
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小規模火力発電等の 望ましい自主的な環境アセスメント 実務集 平成 29 年 3 月 環境省
... おわりに 環境影響評価法の対象規模未満である小規模火力発電や、同法の対象とならない燃料転換、環 境アセスメント実施後長期間未着工の火力発電においても、大気質への影響や温室効果ガスの排 出をはじめとした環境影響が生じます。さらに、火力発電所は、運転を開始すると長期にわたり ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 場環境の変化として自己が知覚した変化の実態を把握したが、一方で各項目について現在 の状態や変化が生じた背景要因が把握されていない。これらについても測定を行うことに より、変化の実態のより具体的な把握が可能となるほか、自己が知覚する変化の規定要因 ...
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CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車は、国内の主たる関連会社13社による「国内関連会社生産環境会議」を組織し、環境マネジメント活動を進めています。さらに、国内連 結子会社の環境担当者のスキルアップを図りながら、各分野における具体的目標を設定し、環境保全活動を推進しています。 ...
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環境に影響を与える行政と参加ルールの形成 : 河川行政を例として
... 11 のダム事業を見直すためのダム等事業審議委員会を設置し、そ れに基づく評価を始めた。その後政府は、実施計画調査開始から 10 年以 上経過した公共事業、予備調査のみで 5 年を経ても事業が実施されなかっ た事業について、事業の再評価システムを導入した。これにより、建設省 は「所管公共事業の再評価実施要領」を定め、ダム事業について河川行政 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... （％） TO PICS TO PICS 「えるぼし」企業に認定されました／「準なでしこ」に選定されました 女性の職域拡大とネットワーク形成支援 現在、特に女性が少ない職場である営業外勤と製造現場への積極的な配置・登用を進め ており、2016年4月にはモデル工場とした段ボール3工場に6名の女性が定期入社しまし ...
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関西興業株式会社 環境方針 < 基本理念 > 当社は 地球温暖化や 地下資源の枯渇への対応が重要課題であるとの認識にたち 事業活動における環境負荷の低減を図るため 全社一丸となって自主的 積極的に 環境保全活動に取り組みます < 環境保全への行動指針 > 1. 具体的に次のことに取り組みます 1 電
... □環境活動の取り組み計画と評価 ◎よくできた ○ままできた Δあまりできなかった ×まったくできなかった 取り組み計画 達成状況 電力による二酸化炭素排出量の削減 達成 ・空調設定温度の適正化 ○ ・不要照明の消灯 ○ ・LED照明に切り替え ◎ 自動車燃費向上 未達成/達成 ・効率的なルートで収集 ◎ ・省エネ運転の実施 ...
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大林組の環境方針関連 環境方針 大林組環境方針 基本理念大林組は 環境問題に対する自主的な取り組みと その継続的改善を経営の重要課題の一つとして位置づけ 全ての事業活動を通じて 環境への影響に配慮し その保全に努めることにより 持続的な発展が可能な社会づくりに貢献する 基本方針 1. 環境保全に関す
... ＊2 省エネルギー手法を採用していない建物 ＊3 建設廃棄物（汚泥を除く）の最終処分率5％以下 ［建築新築工事の場合］左記または最終処分量5kg/m 2 以下 ＊4 最終処分以外の処理（再資源化、減容化）の割合（＝100（%）－最終処分率（%）） ＊5 対象は、各機械工場 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 ...
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