職場をより
より風通しのよい職場を目指して―ダイアログの勧め ― 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... このように考えると、審査部の将来は、いかにコミュ ニケーションを取り合うことができるかにかかっている ことを、よく理解していただけるのではないでしょうか。 ダイアログの効用は、互いに「気づき」が生じること であると言われていますが、まさに、ダイアログにより 相手が自分と異なることに気づき、問題が存在している ことに気づき、存在している問題が他人ごとでないこと に気づくことができるのです。このように、様々なこと ...
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伊勢崎市職員職場復帰支援制度
... ② ７日を超える病気休暇を申請する場合は、医師の診断書の添付が必要です。 ③ 病気休暇中の給料は、基本給については全額支給、期末・勤勉手当は休暇期 間に応じて減額となります。 ③ 病気休暇から復職した後、 ９０日以内 に同一疾病（病名が異なる場合であっ ても病因の同一性が認められるものや、精神疾患については同一病名でなくて も）により再度休暇を取得する場合は、前回の病気休暇期間と通算して計算し ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 他の従業員Ｂ及びＣがＤ社長に対し、Ｘによるいじめ等について苦情 を訴えたことが認められ、Ｂ及びＣが入社後短期間のうちに退職してい ること等からＸとＢ及びＣとの間に感情的なトラブルがあったことはう かがわれるが、Ｘは、Ｂ及びＣの苦情に係る事実を否定していること、 苦情に係る事実関係の真偽について、ＹはＸあるいは他の職員に対し て、確認する等の作業を行ったとは認められず、苦情に係る事実があっ ...
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職場内障害者サポーター事業 職場内障害者サポーター登録申請の手引き目次 職場内障害者サポーター事業の目的 1 本手引きで使用する略称 1 職場内障害者サポーター事業全体の流れについて 1 職場内障害者サポーターの登録について 1 登録要件 2 2 支援計画の策定 3 3 登録申請方法 4 4 登録申
... い状態とは、被支援者が雇用契約書等で定められている１か月当たりの労働時間の２割を超える時間数 を休職・休業・欠勤等といった事由で出勤しなかった場合とします。なお、被支援者が複数名の場合は、 被支援者が休職・休業・欠勤等の事由により支援活動が十分に行えなかった場合に限り、被支援者 1 名 以上に対し支援活動を十分に行えば良いこととします。また、何らかの理由によってサポーターが支援 ...
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仕事と職場の法律
... 代表者処罰＇95 条の 2（：3 年以下の懲役又は 500 万円以下の罰金 2 ○不当な取引制限 カルテル・談合＇価格、市場シェア、販売量、購買量等の協定（ ※「不当な取引制限」とは、事業者が他の事業者と共同して、商品や役務の価格や生産・販 売数量などを制限する協定・合意等により、市場における競争等を実質的に制限すること ＇独禁法 3 条、2 条 6 項（ ...
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職場における災害対策マニュアル
... この災害対策マニュアルは、地震、火災その他の災害に対処するためのもので す。人命の保護を最優先し、次に資産を保護し業務の早期復旧を図ることを基本 方針としています。 当マニュアルに基づいて、迅速かつ的確な対応をすることが、災害による被害を 軽減することにつながります。従業員の皆さんは、予めこの内容をよく理解してお いてください。 ...
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事業者・職場における新型インフルエンザ対策
... ・事業活動の制限や事業者の倒産 ・莫大な経済的損失 （２）インフルエンザウイルスの感染経路 ○ 毎年人の間で流行する通常のインフルエンザの主な感染経路は、飛沫感染と接触 感染であると考えられている。現段階では、新型インフルエンザが発生していない ため、感染経路を特定することはできないが、飛沫感染と接触感染が主な感染経路 と推測されており、事業所においては基本的にはこの二つの感染経路についての対 ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 環境面からの対策が重要です 環境面からの対策が重要です 環境面からの対策が重要です。（ 。（ 。（ 。（ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ ） ） ） ） 設備だけでは防止できない、行動から起こる事故を防止する 設備だけでは防止できない、行動から起こる事故を防止する ...
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Part.112 職場における交通安全指導
... または右方の安全確認不足での未発見事故であり、 道路交通法の右・左折時の方法にある徐行を遵守 し、「注意を一点に集中させず、前方左右の安全 確認を徹底する」ということを念頭に置き、自分 を客観的に見つめ、安全を冷静に判断できるよう 習慣づける必要があります。 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 11 産 業 医 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 ： Q5 ストレスチェック制度では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）第52条の14にあるように、集 団ごとの集計や分析、労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講じることは、事 業者の努力義務になっています。この集団分析と職場環境改善は、集計、分析、職場環境改善の ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... ●どのような制度を利用したいのか、明確に伝えましょう。 特に、妊娠中の体調不良などは個人差がありますので、自分の状況を伝えないまま、上司等に一 方的な配慮を求めても、うまく伝わりません。「医師から○○という指導が出ている」、「妊娠中は△ △を持ち上げる仕事が難しい」などと具体的に伝え、制度や措置の利用を求めるようにしましょう。 ...
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変革型リーダーシップの効果を規定する職場状況に関する実証研究 [ PDF
... また， 「職場環境と評価制度」が良好であるにつれて， 「個別配慮」特性の影響力もより大きくなることが示さ れた。一方， 「職場環境と評価制度」は良い状態よりも悪 い状態において， 「個別配慮」特性の効果がより顕著にな りことも示唆された。このことから，変革型リーダーシ ップのうちの「個別配慮」特性の効果は，快適な職場環 ...
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HOKUGA: 看護師におけるバーンアウトの要因 : コミュニティ感覚と職場サポートを中心に
... 個人属性以外の要因として、本村・八代（2010）は、 仕事の負担や夜勤がある、職場の対人関係や看護におけ る不全感、管理システムや労働条件が明らかにされてい る とし、上野・山本（1996）は、 上司が自 に気を配っ てくれたり、自 の仕事を評価してくれたりしていると 感じているほど、バーンアウトの傾向が少ない として いる。上司との関係は、ソーシャル・サポートの中でも ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... 認証 され た企業 の取組 成果 を広く 県民や 県内 企業等 に普及 ・啓発することに より、 県内におけるワーク・ライフ・バランスの実現を推進します。 ２ 募集作品 働 きやす い職場 「ひな たの 極」を イメー ジし た、簡 潔かつ象徴 的に図案化し たもの で、県民に分かりやすく、親しみやすいデザインであること。 ...
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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... 労基法 65 条 ◎出産手当金支給 育児休業 ●育児休業制度（無給） （原則 1 歳まで、保育所の入所が決まらないなど一定の事情がある場合は、1 歳 6 ヶ月まで） ●定期昇給は育児休業の期間中は行わないが、復職後の給与は休業前を下回らないものとする ●年次有給休暇の出勤率の算定は出勤したものとみなす ...
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親の職場見学の意義
... 全てのプログラム行程と 3 つのアンケートを終えた 上で，見学中アンケート並びに見学後アンケートの結 果により，参加した子どもたちが「資源」を獲得でき たことが確認できた。また筆者は特に見学中アンケー トの結果に注目する。3 人の参加者のうち 1 人の回答 は，「資源」の獲得を超えて「過程」または「優先順 位」の段階に入っていることを示している。これは， ...
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職場における腰痛予防対策指針
... 歩行介助 歩行の介助では、利用者がバランスを崩した時には 一緒に転倒する危険性があります。さらに、それを防 ぐため、とっさに力が入り、不用意な動作をすることで 腰痛のリスクも高まります。歩行介助の足下の安全、 すなわち、床の滑りやすさや整理整頓による安全な動 線の確保なども問題となります。 ...
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今年の新しい内容 1. 受験者数は 130 万人に拡大 昨年より 30% の増加 か国が初参加 : アフガニスタン アルバニア ベラルーシ ボリビア クロアチア エチオピア ジョージア ホンジュラス レバノン ミャンマー ニカラグア セネガル ウズベキスタン 3. 職場における英語能力を
... に占める割合) 100 万人あたりの 研究者数 素晴らしいアイデアとは、アラビア語でも、 スワヒリ語でも、英語でも、どの言語であ ってもその素晴らしさに変わりはありませ ん。しかし、残念ながらアイデアを英語以 外の言語で表現する場合、伝えられる相 手が限られてしまいます。現在、学術雑誌 からTEDのスピーチにいたるまで、最も影 響力のあるアイデア共有基盤のほとんど が英語で運用されています。科学者とエン ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 になっており、部下支援等の丁寧なマネジメントが以前よりも困難になっている現実にあ るという点である。役職者の労働時間が一般社員よりも長時間化しているのは日本に限っ ...
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