職場の状況と離職状況の関係②
第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職場 環境 照明 空調 騒音等.. 職場 人間関係 コミュニケ シ ョン.[r] ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま の キ ャ リ ア の 発 展 状 況 MA 性 別 ・ 学 歴 ・ 勤 続 別 300 人 以 上 企 業 ま た 官 公 庁 ・ 公 営 事 業 所 に 勤 続 年 超 年 未 満 の 人 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 業務 全体的 量 増え いった ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後者 の 方がよ り細 かい 分類 と なって いる ため 、図 表 序―５ では 雇用 動向 調 査 の 2009 ～ 2013 年 の分 類と本 調査 の分 類を 、 雇用動 向調 査の 2007 ～ 2008 年に あわ せて 分類 し直し てい る 16 。また 、 雇用動 向調 査で は日 本 標準産 業分 類に おけ る 大分類 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3．企業調査の回答企業の属性 --------------------------------------------------------------------- 10 ．中途採用者の前職の状況 ...
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ウ遺失物拾得物関係平成 29 年 10 月末の遺失届 拾得届の取扱い状況について説明した (2) 地域交通課関係ア 110 番通報への対応状況 トータルリスポンスタイム関係平成 29 年 10 月末の110 番通報への対応状況及びトータルリスポンスタイムについて説明した イ交通事故発生状況平成 29
... （委員） ＡＴＭの前で何度も何度も通帳を出し入れして、手間取っているような方には 声を掛けるようにしている。今はＡＴＭで振り込む場合は、画面に「振り込め詐 欺ではありませんか」という注意喚起の画面が出るようになっている。少し前ま では太陽光発電の関係で、高額のお金を振り込まれる方が多かった。２００万円 ...
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上場企業における女性活用状況と企業業績との関係― 企業パネルデータを用いた検証 ―
... また、正社員女性比率だけでなく管理職女性比率の高い企業で業績が高くなっている場合も、 生産性向上効果が顕現化していると判断する。管理職の人数には限りがあり、また、一定の基準 を満たした労働者のみが管理職ポストに就けることを踏まえると、女性だからといって管理職の ...
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健康状況 ( 健康管理 食事管理 体調管理等 ) 身分証の携帯 ( パスポートの保管状況 在留カードの保管状況等 ) メンタルヘルス ( 職場での悩み 不安に感じている事柄の有無等 ) 1. 受入れ責任者及び担当者への質問 (1) 労務管理及び手続関係について 1 同等報酬の確認について全施設につい
... 補者・特例看護師候補者の受入れ状況の確認、就労・研修に関する助言を行うため、巡回訪 問を実施した。平成 29 年度においては、受入れ体制、研修体制、候補者の現状等を把握す るため、面談及び質問票を用いて実施した。 Ⅱ．実施対象 看護師候補者受入れ施設：77 施設 看護師候補者：271 名 ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3 ．企業調査の回答企業の属性 --------------------------------------------------------------------- 10 ２．中途採用者の前職の状況 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （１）相談窓口 「相談窓口」の評価について、 「肯定」する内容の質問項目と「否定」する内容の質問項 目の両方を労組にきいてみたところ、 「問題の円滑で実態に即した解決につながるため」とい う肯定的評価が 44.3％と最も多く、次いで、 「問題の発生を未然に防ぐことにつながるため」 （32.6％） 、 ...
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介護サービスを実施する全国 8,99 事業所 北海道 457 事業所 における状況 は全国の数値 はの数値 参考値 Ⅰ 雇用管理の状況 訪問介護員 介護職員の 年間 平成 7 年 0 月 日から平成 8 年 9 月 0 日まで の採用率 離職率 採用率 9.4%0.% 離職率 6.7%6.5% %
... 「事業所における介護労働実態調査」は、介護事業所を対象に「介護事業 所で働く介護労働者の労働条件、雇用管理の状況、教育・研修の状況及び福 利厚生の状況」について、「介護労働者の就業実態と就業意識調査」は、介 ...
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自動車産業振興アドバイザーと職員による現地調査結果概要 １ 被災状況について （１） 現地調査の概要 （２） 被災状況 （３） 復旧状況 ２ 復旧・復興に向けた課題・要望等 （１） 資金関係 （２） 仕事量確保関係 （３） ボトルネック関係（発注元企業，協力企業） （４） 福島第一原子力発電所事故関係 （５） 計画停電関係 （６） インフラ関係 （７） 企業間連携関係 （８） その他の声 ３ 当面の自動車産業復旧・復興方針について （１） 県内自動車関連企業のおかれた状況 （２） 自動車産業復旧・復興方針 （３） もｋ
... ○ 産学官金連携事業 地域イノベーション戦略支援プログラム「次世代自動車宮城県エリア」の推進 （平成24年7月～平成28年度まで実施予定） 文部科学省の採択事業である同事業において，大学と地元企業のニーズの マッチングや試験研究機器の解放など技術開発に向けた取組を支援 ...
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調査の概要 1 調査の目的主要産業における入職 離職及び未充足求人の状況並びに入職者 離職者に係る個人別の属性及び入職 離職に関する事情を調査し 雇用労働力の産業 規模 職業及び地域間の移動の実態を明らかにすることを目的とする 2 調査の範囲 (1) 地域全国 (2) 産業日本標準産業分類 ( 平成
... 上 の 注 意 １ 調査結果の産業分類は、平成 21 年調査から日本標準産業分類（平成 19 年 11 月改定）に基づいて いる。不動産業，物品賃貸業、学術研究，専門・技術サービス業、宿泊業，飲食サービス業、生活関 連サービス業，娯楽業及びサービス業（他に分類されないもの）は、平成 20 年以前の調査結果の産 業分類と産業の名称・範囲が異なる。平成 16 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 調査の概要 .............................................................. 3 第２章 職場における苦情・不満についての労働組合の取組みと意識 .............. 7 １ 苦情・不満の把握と解決の方法 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 選びい 調査票と返信用封筒を 渡しく さい しく 別紙の 調査の実施方法 を 参照く さい 設問 回答 選択肢がある場合 そ 番 を○ 囲 それ以外 場合 適宜 記入く さい 選択肢 そ に○を る場合 る く具体的 事柄を記入し く さい 。 各問におい 特別 回答方法をお願いし いる場合 それに沿 お答えく さい。 お 特に こ わり い場合 調査に回答いた く時点 平00① 年 ④ 月 1 ...
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RIETI - 三井三池炭鉱閉山後の炭鉱離職者の再就職状況に見る労働者の転職可能性
... １. 本稿の目的 現下の経済構造改革の必須課題である不良債権の最終処理に伴って、建設、流通等の特 定産業からの離職者が増加することが予想され、これは、経済構造改革の具体的な痛みと して認識されている。特に、建設業は公共事業の縮小傾向とも相まって新たな雇用機会の ...
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若年者の早期離職の要因と職場並びに教育現場での効果的な離職防止策を考える
... 就職先の将来性への不安など，環境探索の不足が離職 の原因と推測される。その一方で離職を考えたが，思 いとどまり就業を継続している若者もいる。今回の調 査からは，離職の回避には求人状況の良しあしなどそ ...
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変革型リーダーシップの効果を規定する職場状況に関する実証研究 [ PDF
... 仮説 変革型リーダーシップは，「知的刺激」，「志気を鼓舞 する動機付け」 ， 「個別配慮」 ， 「理想モデル」の 4 つの特 性で成り立つと考えられている（Bass & Avolio, 1994）。 （1）「知的刺激」の効果について リーダーはメンバー に知的刺激を提供することで，メンバーは仕事に対する 意識を高め，新たな視点に基づいて問題を捉えるように ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... まず、目標管理制度に関しては、全体として、制度がある（ 「適用されている」＋「適用 されていない」 ）のは、４割強である。過半数は、制度じたいがない。制度があり、且つ、 自分自身に適用されているのは約１/４ほどである。 男女別にみた場合、傾向性に差異はない。企業規模が大きくなるほど、制度ありの比率が 高まり、且つ、その内で自身に適用されている比率も高まっていく。男性で、30人未満規 ...
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