職場の健康シリーズ④-3（VHS)
目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... ② 選択した分類条件の組み合わせ毎に、人数と分析結果が表示されます。 実施人数が最少作成人数未満の場合は、 「－（ハイフン） 」が表示されます 健康リスク値が 120 以上の場合は赤く表示されます ③ 「詳細」を押すと、分類条件毎の分析結果（組織プロフィール）を確認していただくことができます。 ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... えられる。そのため、特別休暇や病気欠勤などがあること、及び休日数が少ない中小企業等 の実態を考えると、200 日以上もしくは 250 日以上の人を対象とすることが適当とみなし た。つまりこの表の対象者は、企業や組織に雇用されている正社員で、かつ休日を除いてほ ぼ毎日就業している人を分母とし、そのうち週間就業時間が 60 時間以上の人の割合を見た ...
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法令条文解読シリーズ② 配転後の健康診断の対象とは
... 7 十四号に掲げる物で第十二号若しくは第十六号に係るものを鉱石から製造す る事業場以外の事業場においてこれらの物を取り扱う業務及び第九号の二、 第十三号の二、第十四号の二、第十五号の二から第十五号の四まで、第十六 号の二若しくは第二十二号の二に掲げる物又は第二十四号に掲げる物で第九 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「苦情処理委員会」の有効性に対する労組の評価は、 「問題の円滑で実態に即した解決に つながるため」が 36.4％と最も多く、次いで「会社と従業員との良好な関係の維持につなが るため」 （26.9％） 、 「職場内モラールの維持、向上につながるため」 （23.4％） 、 「問題の発生 を未然に防ぐことにつながるため」 ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 選びい 調査票と返信用封筒を 渡しく さい しく 別紙の 調査の実施方法 を 参照く さい 設問 回答 選択肢がある場合 そ 番 を○ 囲 それ以外 場合 適宜 記入く さい 選択肢 そ に○を る場合 る く具体的 事柄を記入し く さい 。 各問におい 特別 回答方法をお願いし いる場合 それに沿 お答えく さい。 お 特に こ わり い場合 調査に回答いた く時点 平00① 年 ④ 月 1 ...
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こころの健康シリーズ13（アルコール・薬物依存）.indd
... また，行動への依存のことを，行動嗜 し 癖 へき （プロセス依存）と 呼びます。対象となる行動には，ギャンブルやゲーム，インター ネット，買い物等があります。 本人に様々な問題が起こり，家族や身近な人も巻き込まれる ことがあります。以下のような例があります。 ...
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健康教室 シリーズ 認知症 認知症を知ろう
... 必ず本人なりの理由や背景がある 本人を理解しようとすること 認知症の人との接し方⑧ 逆らったり、鎮めようとばかりせず、 危険がないことを確認し、しばらく見守る 徘徊や妄想、帰宅願望など ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... カ 職場環境等の改善等 職場復帰する労働者が、よりストレスを感じることの 少ない職場づくりをめざして作業環境、作業方法など の物理的な環境のみならず、労働時間管理（長時間 労働や突発的な時間外労働の発生等）、人事労務管 理（人材の能力・適性・人間関係等を考えた人材配 ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... 6 6. 成果の活用方法 本事業を通じて、健康づくりの取り組みが業務への負担になっていることが課題として見受けられた。 事業主に対しては健康経営として、業務に就けない時間の問題も含め、健康管理に必要な時間を業務とみなして ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人 の希望 と 、勤 続年 数 年以上 、上 の推 薦が 中心 あ 、そ ほ 高い要 件 い こ の時 の 社の 考え 、 同一 労働 同一 賃金 あ 、 同 業務 を行 っ てい 、 契約 社員 と サポ ト 社員 の 賃 金差を く し、 雇用 契 約 期間の 無 の が異 う し た 細 賃 金のと こ 後 ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て の 正 社 員 勤 務 先 業 種 性 ・ 最 終 学 歴 ・ 勤 続 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 鉱業、採石業、砂利採取業 ...2.7% 3.4% 0.9% 2.4% 1.3% 3.0% 情報通信業 4.2% 3.4% 13.6% 12.3% ...7.2% 3.6% 5.6% 2.9% ...
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パート アルバイト等で職場の健康保険に加入していない方 退職して職場の健康保険の資格を喪失した方 3か月を超える在留期間を決定された外国人住民 ( 住民基本台帳法第 30 条の 45 の適用を受ける方 ) 職場の健康保険などに加入している方と 後期高齢者医療制度に加入している方と 生活保護を受けてい
... （ウ） 健診項目 質問（問診：食事・運動習慣、服薬歴、喫煙歴など）、身体計測（身長、体重、BMI＜体 格指数＞、腹囲＜内臓脂肪面積＞）、身体診察、血圧測定（収縮期血圧、拡張期血圧） 、脂 質検査（中性脂肪、HDL コレステロール、LDL コレステロール） 、血糖検査（空腹時血糖及 びヘモグロビン A1c） 、肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP） 、尿検査（尿糖、尿蛋白） 、腎機能 検査（血清クレアチニン） ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... ＜誤解＞被害者に十分な教育がなされていな い、コミュニケーションが不十分などで被害者 がハラスメントだと誤解している。 マネジメント上の問題 ③健康管理上の問題 ②労働法上の問題 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 20 3 ． 仕 事 内 容 、 教 育 訓 練 と 職 場 で の 労 働 負 荷 ··································· 23 3-1 ． 仕 事 内 容 ····························································· 23 3-2 ． 仕 事 量 ・ 仕 事 の や り ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2-4．前職の労働条件――長時間労働、休暇、賃金 ---------------------------------------------- 21 2-5．前職の教育訓練体制------------------------------------------------------------------------------- 25 2-6．前職の職場の人間関係 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 事業実施体制や方法が適切で、年度内に確実な実施が見込まれるか。（多く の従業員を参加させ、また、継続して取り組める体制となっているか。） ③ 実施方法やスケジュールが一定の成果を見込めるものとなっているか。 ④ 職場における健康づくりモデルのメリットを他事業者等へ PR ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1.5 3.1 0.0 4.6 3.1 ※1：問22の選択肢について 、簡略化のため、 1．会社の倒産、事業所の閉鎖 2．人員整理・希望退職への応募 3．退職の勧奨 4．解雇 5．契約期間の満了 を 会社都合 退職関連 としてまとめ、 7．会社の経営者や経営理念・社風に合わ い ...
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④伊賀.indd
... 2008 年総選挙でネットメディアの影響力 を認識した政府・与党は新たなメディアへの キャッチアップを図ろうとした。政府・与党 関係者の中でも次期首相に指名されていた ナジブ副首相はブログ・サイトの 1Malaysia. com を 2008 年 9 月に立ち上げて SNS への取 り組みを本格化していった。翌年 4 月に新政 ...
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④鬼塚伸也
... 医療事故公表基準 1.目的 長崎市立市民病院（以下「病院」という）において、医療事故 が発生した事実とその対応および公表に関する基準を定め ることにより、 病院運営の透明性を高め、市民・患者の知る 権利に応えるなどの社会的な責任を果たし、組織的な医療 安全管理体制の推進・強化を図るとともに、他の医療機関 ...
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