職場の健康シリーズ⑤-2（VHS)
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 21 2-5．前職の教育訓練体制------------------------------------------------------------------------------- 25 2-6．前職の職場の人間関係 ...
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健康教室 シリーズ 認知症 認知症を知ろう
... 今日の年月日や曜日がわからない。 今何時頃かわからない。 少し前のことや、1～2週間前に話したことを全く覚えていない。 同じことを何度も言ったり、会うたびに同じ内容の話をする。 使い慣れた単語が出てこなく、代名詞が多い。 ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 別 のニ が 地域 特色 豊 あ と思 わ 産 業特性 的 、 非正 規 雇用を 多く 活用 して い 小売 業や 飲食 サ ス 業等 特 、大 手企 業 お いて 、 非正 規 雇用へ の教 育訓 練や 正 社員登 用制 度が 整っ て い が、 量的 正 社員 登 用数が 多い と いえ い こ 恒常 的 正 社員数 を抑 制し て非 正 規 雇用を 活用 す 経営 モ ルが 根底 あ こ と を考え ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... タクシー運転手は30分の指導を受けるためにその前の時間にお客様 を乗せないようにされていた。事業所までの往復時間も含めると、業務 できない時間は2時間程度。 業務の一環としての取り組みではあるが給与面でのデメリットがあること から事業参加が困難であり、厳しい発言をされる運転手も多い。運転 ...
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パート アルバイト等で職場の健康保険に加入していない方 退職して職場の健康保険の資格を喪失した方 3か月を超える在留期間を決定された外国人住民 ( 住民基本台帳法第 30 条の 45 の適用を受ける方 ) 職場の健康保険などに加入している方と 後期高齢者医療制度に加入している方と 生活保護を受けてい
... （ウ） 健診項目 質問（問診：食事・運動習慣、服薬歴、喫煙歴など）、身体計測（身長、体重、BMI＜体 格指数＞、腹囲＜内臓脂肪面積＞）、身体診察、血圧測定（収縮期血圧、拡張期血圧） 、脂 質検査（中性脂肪、HDL コレステロール、LDL コレステロール） 、血糖検査（空腹時血糖及 びヘモグロビン A1c） 、肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP） 、尿検査（尿糖、尿蛋白） 、腎機能 検査（血清クレアチニン） ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て の 正 社 員 勤 務 先 業 種 性 ・ 最 終 学 歴 ・ 勤 続 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 鉱業、採石業、砂利採取業 ...5.3% 2.7% 3.4% 0.9% 2.4% 1.3% 3.0% 情報通信業 4.2% ...1.3% 2.7% 3.4% 4.0% 3.9% 3.6% 3.5% 小売業 6.3% 3.8% ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業規模計では、取得率が上昇することはなく、むしろ長期的見るとわずかながら低下し ている。企業規模別に見ても同様に、長期的には取得率が低下している。ただし、2010 年 では 1000 人以上の大企業で 53.5％、100～999 人で 45.0％、300～999 人で 44.9％、100～ 299 人で 45.0％、30～99 人で 41.0％となっており、企業規模が小さいほど取得率は低い。 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「苦情処理委員会」の有効性に対する労組の評価は、 「問題の円滑で実態に即した解決に つながるため」が 36.4％と最も多く、次いで「会社と従業員との良好な関係の維持につなが るため」 （26.9％） 、 「職場内モラールの維持、向上につながるため」 （23.4％） 、 「問題の発生 を未然に防ぐことにつながるため」 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年者 職場定着に わる調査 ＜従業員調査＞ ―― 記入にあた お願い―― 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一 環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 中 若年者 職業意識が 職場定着に よう 影響を え いる を解明するた に実施するも す 本調査 35 歳未満 方を若年者 定義し います 。調査 結果 後 労働行政 基礎資料 る も す 多用 ...
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で発行 白書勉強会を行い 施策の改善につなげる PDCA サイクルを回し始めた 平成 22 年には第 2 次中期計画として KAO 健康 2015 を策定 健康意識 ( ヘルスリテラシー ) の高い職場づくりを目ざして 取組みを続けている 図表 1 花王グループにおける健康経営の取組み 2 事例紹介
... 画である「KAO 健康 2010」を策定。目標達成に向けて、事業主と健保組合の協力分担体 制を明確にするとともに、各事業場の実務責任者、実務担当者、産業医、看護職が担う役 割を明確に定義付けた。平成 19 年には計画を達成するための支援ツールとして、健保によ る「健康マイレージ」 （健康づくりに意欲的に取り組んでいる人にインセンティブを付与す ...
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法令条文解読シリーズ② 配転後の健康診断の対象とは
... 【安衛法第 66 第２項後段の政令で定めるもの】 （安衛令第 22 条第２項） ２ 法第六十六条第二項 後段の政令で定める有害な業務は、次の物を製 造し、若しくは取り扱う業務（第十一号若しくは第二十二号に掲げる物 又は第二十四号に掲げる物で第十一号若しくは第二十二号に係るものを 製造する事業場以外の事業場においてこれらの物を取り扱う業務、第十 ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... ② 選択した分類条件の組み合わせ毎に、人数と分析結果が表示されます。 実施人数が最少作成人数未満の場合は、 「－（ハイフン） 」が表示されます 健康リスク値が 120 以上の場合は赤く表示されます ③ 「詳細」を押すと、分類条件毎の分析結果（組織プロフィール）を確認していただくことができます。 ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... ◉ 30 代、男性、営業職 経 過： A さんは、業務が多忙となってきた折、顧客との連絡ミスが重なり、その対策などに追われ、 夜眠れなくなってきた。また、同時にいつも漠然とした不安を感じるようになり、いつまでたっ ても改善しないため、9 カ月後に精神科を受診したところ、抑うつ状態との診断で休業となった。 その後しばらく経過は思わしくなかったが、服薬、カウンセリングなどにより次第に回復して きた。休業 10 ...
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こころの健康シリーズ13（アルコール・薬物依存）.indd
... ご本人の否認が強く，なかなか受診してくれない，とご家 族が相談されることがあります。ご家族自身が困っておられ るという意味では，ご家族が「当事者」です。ご本人がすぐ に医療につながることは難しくても，ご家族が先に相談機関 を利用して，自身の問題として整理していくことは重要です。 ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3 ．企業調査の回答企業の属性 --------------------------------------------------------------------- 10 ２．中途採用者の前職の状況 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 事業実施体制や方法が適切で、年度内に確実な実施が見込まれるか。（多く の従業員を参加させ、また、継続して取り組める体制となっているか。） ③ 実施方法やスケジュールが一定の成果を見込めるものとなっているか。 ④ 職場における健康づくりモデルのメリットを他事業者等へ PR ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... ＜誤解＞被害者に十分な教育がなされていな い、コミュニケーションが不十分などで被害者 がハラスメントだと誤解している。 マネジメント上の問題 ③健康管理上の問題 ②労働法上の問題 ...
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⑤香取 徹.indd
... そ の 業 績 評 価 尺 度 と し て 投 資 利 益 率（Return on Investment: ROI）が主に用いられていた。1980年 代後半からROIよりもRIの方が株価との相関関 係が高いことが明らかにされてからRIが注目さ れ始めた［Kaplan & Atkinson 1982］。そしてRIの 一形態であるEVAが1994年に発表されたのであ ...
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⑤ ②校内研修での事例の活用について.xls
... Ｄ５：しばらくはなかったのですね。しかし今回のことが起こったので，またいじめられたのではない かとお考えなんですね。一郎君も三郎君がわざと転ばせたと話をしているんですか？→保護者 Ｄ６：おっしゃることはわかりました。事情のわからない点もありますので，三郎君の担任から事情を ...
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