職場のメンタルヘルス（セルフケ
職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... 【①職場内の優位性、②業務の適正な範囲 の考え方】 ① 「パワーハラスメント」という言葉は、上司から部下へのいじめ・嫌がらせを指して使わ れる場合が多い。しかし、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行わ れるものもあり、こうした行為も含めて考える必要がある。このため、上記では職場内 ...
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メンタルヘルス不調による休職者の「心理的復職」の過程
... 司もＡさんに共感し、実際にどのように気持ちを転換さ せていくかを助言している。 その後、 【多様な人との交流】や【自己開示できる関 係性】にある人との関わりを受けたＡさんは【自己受容】 や【自己理解の始まり】を体験することができた。現在、 Ａさん自身も「充電期間」と考えており【楽しく働く体 験】と【夢の喪失感】などポジティブな心理体験とネガ ...
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はじめに 事業場において 衛生管理者などなどはメンタルヘルス対策を担当する職種として重要視されており 産業医 管理者との連携により同対策をマネジメントしていくことが職務として期待される 特に プライバシーへの配慮 職場復帰問題で困難さを訴える意見が多いことから 衛生管理者等のメンバーの育成支援 職場
... ●全国都道府県の産業保健推進センターで施行された「精神科医等の専門医を 対象とした研修」（Ｈ１６年１１月－Ｈ１７年２月）の中での調査によると、復職可 能性判断の根拠については、病状、気力、体力、生活リズム、身体活動性、精 神的活動性などの回復程度を重視しているものの本人の希望もある程度重視 ...
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児童のメンタルヘルス変容に及ぼす組織キャンプ体験の影響 [ PDF
... 1. 問題と目的 少子化社会を迎えた現在のわが国では、子どもを取り巻 く環境は大きく変化している。激しい全国的な都市化や地 域開発によって子どもの遊び場が消失し、友だちの絶対数 が減少したことによって子どもの人間関係が極端に希薄化 し、さらにアミューズメント機器の利用による遊びの質の ...
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RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... 佐藤一磨（ 明海大学） 要 旨 本稿の目的は、経済産業研究所が実施した『人的資本形成とワークライフバランスに関 する企業・従業員調査』を用い、管理職への昇進がメンタルヘルスに及ぼす影響を分析す ることである。分析の結果、次の 3 点が明らかになった。1 点目は、管理職への昇進直後の 年にメンタルヘルスが悪化するものの、その 1 ...
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企業リスクとメンタルヘルス管理！
... １．快適職場づくり ：平成１９年９月告示第１０４号 事業者が講ずべき快適な職場環境形成のための措置に関する指針 ２． メンタルヘルス ：平成１８年３月基発第０３３１００１号 労働者の心の健康の保持増進のための指針 ...
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地域包括支援センターにおける三専門職へのメンタルヘルス関連調査 2015年6月
... 1 1 章 調査研究の目的と方法 1-1 研究の背景・目的 医療・介護分野の人材確保の困難さとそのことがもたらす過重労働の一般化は、今や重 大な社会問題だと言っても過言ではない中、地域包括ケアシステムの重点化の課題を担う 地域包括支援センター（以下、「包括センター」と略）も決して例外ではない。保健師等、 ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... こうした職場内の気運の醸成のためにも、まずは「提言」（仮）を職場内 で周知していただきたい。 ○ すでに述べたように、職場のパワーハラスメントの予防や解決への取組に は困難があると考えている企業も少なくない。しかし、対策に取り組み、成 果を上げている企業も存在する。そうした取組を始めたきっかけは、具体的 ...
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ジャンル題名 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 心を楽にするセルフケア - 考え方のクセに気づこう- 25 分 セルフケアとは ストレスとは を導入として 職場で起こりがちなシチュエーションから 考え方のクセ = 認知の歪み によってストレスが生じることを解説する 考え方を変えることでストレスをつ
... 41 人権全般 ウエルカム！ -外国人の人権- ＤＶＤ （2016年） 16分 日本で暮らし働く外国人が増えています。外国人と働く には、多様性を尊重し、その文化を受け入れると同時 に、私たちに日本の文化や習慣も尊重してもらうことが 必要です。この作品は、企業の広報担当者を主人公 に、異文化の壁をむしろ扉としてとらえ、開いていくことを ...
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Web上で行うポジティブ感情想起課題が個人のメンタルヘルスに及ぼす影響について
... ○松宮 菜緒子 1） 、東條 光彦 2） 1 ）岡山大学大学院教育学研究科、 2 ）岡山大学大学院社会文化科学研究科 問題と目的 今日，人々の心理的健康を増進させるためのキー ワードとして， 「ポジティブ感情」がある。これに関 し て，F r e d r i c k s o n （2 0 0 1） が「 拡 張・ 形 成 理 論 （broaden-and-build theory） 」を提唱している。これ ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 11 5. おわりに 本稿では、労働者のパネルデータを活用して、労働時間との関係に注目しながら、メンタルヘ ルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル ...
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報告書 メンタルヘルスに関する市民意識調査 | 岡崎市ホームページ
... 有効回答数（件） 442 1,349 43 身近な相談体制の充実・強化 49.8 49.1 48.8 債務（借金返済）相談の充実 9.3 10.2 4.7 企業などに対する自殺予防への理解や促進 13.1 14.6 9.3 自殺未遂者、自殺者の親族などへの支援 9.0 5.9 7.0 家庭での「いのち」に関する教育 21.0 16.5 14.0 ...
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看護師のメンタルヘルス向上のための認知行動療法によるメンター教育プログラムの効果
... ＜研究方法＞研究対象は、急性期病院に勤務する 5 年 目から15年目の中堅看護師50名とした。リクルート方 法は、対象となる病院の看護師において，関西圏内に 位置する中・大規模の急性期病院を無作為に抽出し， 研究協力の依頼を行った．そこで，同意が得られた病 院にて，対象病院主催の看護師を対象とした研修会に 赴き，その場で臨床経験年数 5 ...
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HOKUGA: 全社的なメンタルヘルス対策の導入 : 鉄道会社Ｔ社の事例
... Ⅲ．企業の取り組み Ｔ社の事例 このような状況下において，企業は自社従 業員に対するメンタルヘルス施策をどのよう に えているのだろうか。自社従業員に対し てメンタルヘルス対策を計画・実施すること にポジティブな企業とそうでない企業が存在 するが，積極的にメンタルヘルス対策を計 画・実施する企業は，主に①社会的責任，法 令順守（コンプライアンス) ...
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親の職場見学の意義
... 2） 資源，過程，優先順位という用語は，クリステンセン （2000, 2006, 2010）の企業イノベーション論から援用して いる。クリステンセンによると，企業の能力は 3 つのファ クターによって測ることができるとしている。そのファ クターとは，資源（resources），過程（processes），そし て優先順位（priorities）である。資源とは，企業が持つ ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 第１条 この規程は、社会福祉法人 善心会（以下「法人」という）が運営する職 場におけるハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ） を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたもの であり、働きやすい職場環境を実現することを目的とする。 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 上司が不正経理の是正を指示したにもかかわらず、１年以上是正がされな かったことから上司がＡに対してある程度厳しい改善指導をすることは正当 な業務の範囲内にあり、Ａの上司らがＡに対して行った指導や叱責は、社会 通念上許容される範囲を超えたノルマ強要や執拗な叱責と認められないこと から不法行為にあたらない。また、Ｘらは、メンタルヘルス対策の欠如等を ...
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仕事における心理的柔軟性とメンタルヘルスおよびパフォーマンスとの関連
... 調査項目 （ a ） フェイスシート : 年齢、性別、業種、 職種、時間外労働時間、睡眠時間を尋ねた。 （ b ） 日 本 語 版 W o r k - r e l a t e d A c c e p t a n c e a n d A c t i o n Questionnaire （戸澤ら, 2015） : 仕事における心理 的柔軟性を測定する 7 項目の尺度であり、得点が高い ほ ど 心 理 的 柔 軟 性 が 高 い ...
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介護支援専門員のメンタルヘルスおよび職場ストレスとケアプラン評価の関連性に関する研究 [ PDF
... よって、ケアプラン自己評価の向上のためには、介護 支援専門員の組織および職場環境と個人の量的負荷と質 的負荷の両面からのストレス対策が必要である。 つまり、 ①介護支援専門員の担当件数の軽減と介護報酬の見直し、 ②介護支援専門員の技術体系、業務体制の確立、③ケア ...
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