職場のダイバーシティへの対応
社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 最初に、企業経営にとって、魅力ある職場づくり に企業として取り組むことがなぜ必要なのかという ことですが、理由は二つあります。 一つは、労働力の供給構造が大きくかつ急速に変 わっていくということです。若い働き手が少なくな っている中で、コンサルタントとして優秀な人材を 必要なだけ確保するためには、従来、活用してきた 人材だけでなく、女性や時間制約のある人材など多 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... て、２ダイバーシティ受信機能を１パッケージ化(チューナユニット２個とダイバーシティ 復調ユニット１個を一体化)した「TTM8J タイプ」の製品化(当社従来比:実装面積 半減)に 成功しました。新「ISDB-T 復調 LSI」は、４ダイバーシティまで対応でき、今回同時開発し ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... LGBT 対応の方針を考えるにあたっては、判例も参考になる。 「S 社性同一性障害解雇事件（東京地決平 14． 6．20、労働判例 830 号 13 頁）」では、性同一性障害の労働者が服務命令に従わずに女性の服装などをして出 社し続けたことが懲戒解雇事由のひとつとして挙げられた事案がある。 この事案の中で、裁判所は「 ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 一方、経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントは、一人ひとりの持つ違 ...
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特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... ③ 審理手続の計画的遂行 審理の遅延を防ぐため、審査庁は、審査請求がその事務所に到達してから当該審査請求に対する裁決をす るまでに通常要すべき標準的な期間を定めるよう努めることとされました。そして、標準審理期間を定めた ときは、審査庁等の事務所において備付けその他の適当な方法により公にしておかなければならないとされ ました（16 条）。これは、行政手続法 6 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 詳細については、投資信託説明書（交付目論見書）をご覧ください。 《その他の留意点》 クーリングオフ制度（金融商品取引法第37条の６）の適用はありません。 収益分配金は、預貯金の利息とは異なり、投資信託の純資産から支払われますので、収益分配金が支払われると、その金額相当 ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... このように日本経済の市場が成熟し、グローバル化するなかで、多様化するニーズ への対応やリスク分散の観点から取締役会のダイバーシティは求められており、また 労働力人口が減少するなど、労働市場の変化が進むなかで、女性に限らず優秀な人材 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「多様な人材が多様な価値観を持って働くことで組織が活性化され、企業も社員も成長できる」（50 代／本部長クラス） 「少子高齢化による日本国内の労働力不足や、ビジネスのグローバル化に対応するために必要」（50 代／部長クラス） 「価値観の違いを受け入れることで、新たな発想や気付きがもたらされる」（50 代／課長クラス） ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 94 推進体制 当社では、個人情報保護マネジメントシステムの運用に 関する総括的な責任者として、各部門の個人情報保護の主 管部門長が「個人情報保護管理者」を務めています。さら に、個人情報保護法よりも厳格な番号法に対応するため に、マイナンバーに関する対応についても、特定個人情報 保護責任者としての役割を追加しています。そして、その ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... OHSAS18001 登録証明書 健康管理 過重労働による健康障害防止対策 当社では、労使の協定時間などを踏まえて従業員（派遣社員も含む）が過重な勤務とならないように管理をしています。具体的には、勤務 管理システムによる職場と人事部門の日次管理の徹底や、長時間勤務懸念者に対して月半ばでアラームメールをシステムから自動発信するな ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 置かれている状況を正確に把握するかが重要になる。こ の状況の把握を困難にしている⚒つの要因は、認知上の バイアスと意図的な無視である。制度による対応は、主 体の側に強固な思考パターンや一定のものの見方を形成 させる。そのパターンから外れると状況イメージの外に 置かれるか、変形され矮少化される。また、制度化によ ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 経営学の分野では経営陣のダイバーシティが進むこ とで、意思決定が複眼的になる、人材プールの拡大、 社内外の労働者の要請に応えられる、社会的ネット ワークの拡大などの効果があると指摘されている （Mishra & Jhunjhunwala, 2013） 。本学会においても ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... 社員個人の多様な個性を活かす場所を提供するために、グループ共通の 人事制度の基で、グループ会社間や部門間の人事異動をおこなう「職種変 更」を本格的に推進している。例えば、営業店の販売員からフィンテック 事業を担うエポスカードへの「職種変更」は、営業店で培った小売視点を ...
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休職者への対応
... • 本人の状況を、産業医と管理監督者へ報告（情報共有の範囲に気を付ける） • 早く出勤したいとあせったり、職場の状況を聞きたがる場合は「今は職場のこと を気にせず休む時である」ことを伝え、職場の状況を話さない、あせらせない 復職可の診断書 ： ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ の転換することである。従って、残業が少ない職場や残業のない職場でも働き方改革が必要 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 最初の効果は、冒頭に述べたとおり、世界的な人材獲得 競争にいかに勝ち続けるか、という視点での成果です。生え 抜きの男性でないと活躍・出世できない、という縛りがあっ ては、中途入社の社員や女性社員は奮起しないでしょうし、 その会社を本気で自分が心血を注いで活躍し続ける場とし ては認識できないでしょう。また、日本人でなければ海外現 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 発展カリキュラム（週１回、希望者のみ参加） – オフィスにてプログラミングなどの講義/実習 なんでも相談（週１回） – オフィスで相談対応の時間を設定 （電話、チャットも可） – 講義の内容だけでなく、社内生活などなんでも相談OK ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 産業界で企業がダイバーシティに取り組む背景は， 構造的な労働力不足への対応のみならず，企業の社会 的責任として，すべての人に対して平等で公正な労働 機会を整備していくこと，及び，マーケットの多様化， 働き方の多様化などへの対応も挙げられる。近年では， ...
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ダイバーシティ100選目次.indd
... 同社の規模では一般的に受注は難しいと考えられるコー ルセンター代行なども、同社ならではの柔軟な業務分担の 仕組みを存分に活かすことで事業化を実現させている。 1 日に 50 本、 60 本もの電話がかかってくるようなコール センター業務ではなく、日に 10 本に満たない程度の電話 が想定されるような小規模なものを 1 コールあたりの単価 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ●社内セミナー等の開催 ・LGBTアライをテーマにした社員ネットワーク：野村グループには、多文化、LGBTなどのセクシュアル・マイノ リティ、障がい者という３つのテーマにおいて、正しい理解の促進と職場環境の醸成を推進するマルチカル ...
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