職場におけるメンタルヘルス不調者の把握及び対応
地域における聴覚障害者の職場定着支援のあり方 : 鹿児島県における障害者就業・生活支援センターの取り組み
... 4.1 支援センターにおける手話を通じた支援の取り組みとその拡大に向けた制度上の課題 聴覚障害者対応体制に関しては，①手話技能を有する支援員の配置，②手話対応体制を備え た公的機関との連携といった各支援センターの体制の状況に応じた対応がみられた． ...
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職場における災害対策マニュアル
... 地震の警戒宣言発令時の対応をあらかじめ定めておきます。必要な措置は<別紙７>「地震の警戒宣 言発令時の対応」を参照してください。 10． 帰宅困難者対策 災害が発生すると、交通機関が停止し、帰宅できない従業員が多数発生する可能性があります。道 ...
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平成26年度 東京都公立学校における「いじめの実態及び対応状況把握のための調査」結果について
... いじめの事案について、児童・生徒の実態や指導の経過等の情報が、定められた様式の「記録ファイル」により、パソコンの共有フォルダに保存されるなど全教職員で共有できるようにな っている。 ...
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特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... ２．職場環境改善とメンタルヘルスの関係性 仕事に関連したメンタルヘルス不調の発生には複合要因が関連します。長時間労働で仕事量が増えた、新 しい部署に異動になり仕事の内容が変わった、関係性の良くない上司と一緒に仕事をしなければならなく ...
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障害者福祉現場における従事者のメンタルヘルスに関する基礎的研究 : ストレス・コーピングの年代差と職階差に注目して
... している。例えば，施設利用者との契約制度へ の移行などは，従事者の書類作成といった事務 量を増やし，時間外労働時間を増加させてい る。きょうされん（旧共同作業所連絡会）が ２００６年に実施した調査では，２００６年の障害者自 立支援法の施行後に休暇に数を減らした施設・ ...
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健康状況 ( 健康管理 食事管理 体調管理等 ) 身分証の携帯 ( パスポートの保管状況 在留カードの保管状況等 ) メンタルヘルス ( 職場での悩み 不安に感じている事柄の有無等 ) 1. 受入れ責任者及び担当者への質問 (1) 労務管理及び手続関係について 1 同等報酬の確認について全施設につい
... 補者・特例看護師候補者の受入れ状況の確認、就労・研修に関する助言を行うため、巡回訪 問を実施した。平成 29 年度においては、受入れ体制、研修体制、候補者の現状等を把握す るため、面談及び質問票を用いて実施した。 Ⅱ．実施対象 看護師候補者受入れ施設：77 施設 看護師候補者：271 名 ...
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調査の概要と対象レセプトについて本レポートは メンタルヘルスに関連する 気分 [ 感情 ] 障害 神経症性障害 ストレス関連障害及び身体表現性障害 の入院外の動向を中心に 24 年度の受診者数の推移や対前年同期比の推移を調査したものです 職場でのメンタルヘルス対策や注意喚起など 広報誌 ホームページ
... ※なお、75 歳以上の加入者は原則、後期高齢者医療制度の適用対象者の ため統計上存在しないはずですが、①診療年月日を診療月の月末として計算 しており、75 歳の誕生日を迎える月に誕生日前に診療を受けた場合に年齢 が 75 歳となるため 75 歳以上に計上しているほか、②外国に住所を有する 75 ...
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青年期アスリートを対象としたメンタルヘルスの実態把握および心理的援助へのニーズの解明
... 18 歳から 34 歳の参加者を電子メールで募集した。18 歳から 34 歳の選手 321 人がインターネット調査に 回答した。調査尺度は、オーストラリアで行われた以前の研究を参考に決定した（ Gulliver et al., 2015）。 参加者の平均年齢は 27.0 歳（SD = 5.0）であり、平均競技年数は 9.6 ...
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はじめに 事業場において 衛生管理者などなどはメンタルヘルス対策を担当する職種として重要視されており 産業医 管理者との連携により同対策をマネジメントしていくことが職務として期待される 特に プライバシーへの配慮 職場復帰問題で困難さを訴える意見が多いことから 衛生管理者等のメンバーの育成支援 職場
... 苦労している。担当者がプライバシー保護を理由に、多くの問題例を抱え 苦労している。担当者がプライバシー保護を理由に、多くの問題例を抱え 込んでいることもしばしば見受けられる。やはり専門家である産業医と情 込んでいることもしばしば見受けられる。やはり専門家である産業医と情 ...
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教職志望学生のメンタルヘルスに関する研究 ―教育実習事前におけるサポートの検討―
... では，大学教員への援助要請スキルは学生にとって， どのようにとらえられているのだろうか。橘川・小林 （2013）は， 「上級生」と「大学教員」の２つのサポー ターによる実習生へのストレス軽減効果について検討 し， 「上級生」の場合には失敗経験や関連情報を伝える こと， 「大学教員」の場合には助言として情報を与える ...
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一般企業人における, 性格特徴ならびに首尾一貫感覚 (SOC) と メンタルヘルス不調との関連 園田友樹仁田光彦渡辺かおり内藤淳 ( 株式会社リクルートキャリア測定技術研究所 ) 1. 背景と問題意識平成 24 年労働者健康状況調査によれば, 平成 23 年 11 月 1 日から平成 24 年 10
... 一方，SOC得点に対する性格特性クラスタ ーと疾患有無群による交互作用は有意でなか ったものの，有意傾向がみられた(p<.10)こ とは性格特徴によりメンタルヘルス不調に対 する首尾一貫感覚の効果が異なる可能性を示 唆するものであると考えられる。疾患有無群 間のSOC得点比較において，4つのクラスター の中で最も積極的な特徴を持つクラスター1 ...
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入札談合等に関与する行為 セクシュアルハラスメント ( 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ) パワーハラスメント 入札等により行う契約の締結に関し その職務に反し 事業者その他の者に談合を唆すこと 事業者その他の者に予定価格等の入札等に関す
... し、又は黙認した場合 停職、減給 【基本事項】 １．この基準は、任命権者が懲戒処分に付すべきと判断した代表的な事例を選び、それぞれにおける標準的 な懲戒処分の種類を掲げたものである。具体的な処分量定の決定に当たっては、以下の項目のほか、適 ...
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1. 目的本仕様書は 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構職員等の健康管理の一環として 労働安全衛生法に基づく定期健康診断等を実施するとともに 生活習慣病予防対策の強化充実を図るために実施している生活習慣病検診 及び職員のメンタルヘルス不調の未然防止と職場環境改善を目的とした心理的な負担の程度を把
... 集団ごとの集計・分析を行い、わかりやすく結果を示すことができるか。その際、 集団ごとの集計・分析の単位は、回答者10人以上となるか。 ストレスチェック実施後の対応 ストレスチェック結果の通知は、実施者やその他の実施事務従事者及び労働者本人 ...
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介護支援専門員のメンタルヘルスおよび職場ストレスとケアプラン評価の関連性に関する研究 [ PDF
... ４）ケアプラン自己評価とジョブストレス、メンタルヘ ルス 「評価点数上位群」と「評価点数下位群」の職場スト レッサー、ストレス反応の平均値の比較を示した。 「評価 点数下位群」は「評価点数上位群」に比較して、職場ス トレッサーの「能力欠如」（P<0.05）、「役割不明瞭」 （P<0.05）で有意に高かった。 「過度の圧迫」 、 ...
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職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... ○ 医師又は保健師による労働者の精神的健康の状況を把握するための検査を行うことを事業者に義務付ける。 ○ 労働者は、事業者が行う当該検査を受けなければならないこととする。 ○ 検査の結果は、検査を行った医師又は保健師から、労働者に対し通知されるようにする。医師又は保健師は、 ...
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立命館大学における復職支援プログラムの構築 －メンタルヘルス不全を原因とする休職者のスムーズな職場復帰のために
... いない（図 19 ）。 （３）アンケート調査のまとめ ①業務及び職場環境について 業務量がもっとも多いと感じているのは課長である。 また業務に対する不満の割合がもっとも多いのは課長補 佐である。業務量について、もっとも負担感の多い課長 を、2009 年度より過重労働に伴う産業医面談の対象に ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... あり 職場復帰のための教職員リハビリテーションプランを作成、リハビリの時間、内容等に ついては、本人、所属長及び主治医又は産業医等の間で、協議して決定する。リハビリ を実施する場所は、原則として所属する職場とする。ただし、これにより難い場合は、本 ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... ウ 「○○クリニック」の医師への相談 従業員及び管理監督者は、当社と契約している「○○クリニック」の医師に相談することが できる。相談に当たっては、電話０××―×××―××××で当社社員であることを告げ、相 談の予約をすること。１回目の相談は無料であるが、それ以降の相談は有料（保険診療または 自費）となる。 ...
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メンタルヘルス不調による休職者の「心理的復職」の過程
... Key Word: mental health, sick leave, social support, psychological reinstatement 問題と目的 はじめに 休職者への支援は当事者に合わせたものが必要で ある。そのために、職場復帰支援には医療、事業所、 EAP 等の多くの機関が関わっており、支援の専門性は ...
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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... される。すなわち、恒常的な長時間労働等の負荷が長期間にわたって作用した場合には、「疲労 の蓄積」が生じ、これが血管病変等をその自然経過を超えて著しく増悪させ、その結果、脳・心 臓疾患を発病させる可能性が高いと言われている。労災認定された自殺事案における長時間残業 の調査で 100 時間以上の残業をしている労働者は、99 ...
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