職場におけるハラスメント
パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... いて、パワハラの対策として何が必要か、具体的な可能性（選択肢）を示 した点である。 そこに至るまでに、報告書は、「1．はじめに」で、パワハラが人命にも かかわる問題であり、「職場のパワーハラスメントはなくしていかなけれ ばならない｣ 27 こと、検討会設置の経緯などを簡潔に述べている。「2．現 状」では、まず、パワハラの発生状況を統計で示し、パワハラに該当する ...
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ハラスメントの防止及び対応について
... 「職場内の優位性」については、 「職務上の地位」に限らず、人間関係や専門知識な どの様々な優位性が含まれます。 (2) 「業務の適正な範囲を超えて」 業務上適正な範囲を超えた「嫌がらせ」行為に該当するものをいい、例えば上司 からの叱責については、それが適正な範囲内であり、客観的に見て「嫌がらせ」行 為といえなければ、パワーハラスメントには該当しません。 ...
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特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... 近年、職域におけるメンタルヘルスの問題に注目が集まっている。メンタルヘルスの問題に注目が集まっ ていることについては大きく 2 つの理由があると考えられる。1 つはメンタルヘルス不全による休職者の増 加である。国内の公務員を対象とした調査によれば、メンタルヘルス不全による長期病休者率は平成 10 年 に 272 人（10 万人率）であったものが、平成 25 年のデータでは 1219 人（10 万人率）となっており、管 ...
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ハラスメントと暴力に関する実態調査
... 14 ◆配偶者や交際相手などからの暴力の相談 男性の4人に1人が「相談を親身に聞いてくれなかった」と回答 また、暴力を受け、相談をしたことがある人（117名）に、相談をした際に、どのような反応があったか聞いたところ、 「相談は親身に受け止めてくれたが、具体的な対応に進まなかった」が最も多く39.3%、次いで、「相談を親身に受け ...
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目次 1. 事業の目的 概要 調査結果の概要 パワーハラスメントの予防 解決のための取組の状況と効果 パワーハラスメントの経験と心身への影響及び パワーハラスメントを受けたと感じた場合の対応 パワーハラスメントの予防 解決のため
... トップの宣言・各種 研修・周知活動全て実施（n=273） 改善された 変わらない 悪化している わからない 【従業員調査】パワーハラスメントの予防・解決のための取組として、勤務先が「トッ プの宣言」、 「各種研修」、 「周知活動」のいずれかを実施していると回答した者 をみると、 「トップの宣言のみ実施」、 「各種研修のみ実施」、「周知活動のみ実 施」を回答した者と比較して、 「トップの宣言・各種研修・周知活動全て実施」 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 パワーハラスメントは労働者の尊厳や誇りを傷つけるばかりでなく、 ...
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目 次 Ⅰ はじめに 1 Ⅱ ガイドラインの対象となる者 1 Ⅲ ハラスメントを行わないために 2 1 意識の重要性 2 2 基本的な心構え 2 3 ハラスメントとは 3 (1) セクシュアル ハラスメント 3 (2) アカデミック ハラスメント 5 (3) パワー ハラスメント 6 (4) 妊娠
... （１） ハラスメント防止・対策委員会 防止・対策委員会委員長は、申立書を受理し、防止・対策委員会委員長が防止・対 策委員会開催が必要と判断した場合には、防止・対策委員会を開催します。 ア 防止・対策委員会委員長は、委員が被害者又は加害者本人である場合や被害者又 は加害者との間において利害関係がある場合には、その者は、委員会の審議に参加 しません。なお、調査を進める過程で、委員が被害者又は加害者本人であることや、 ...
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23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... 向け 向け 向け 向け 層向け マナー マインド ル ン ンス スキル ケア 営業 労務 の部 門 コース名 対象者 コース内容 学習時間目安 23 ◎ 事例で学ぶ 「しない・させない」ための ハラスメント総合研修 ・ハラスメント研修を初めて 受ける方 ・新入社員 ・全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めてい る「ハラスメント」について全社員共通の認識を持つ[r] ...
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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... 次に熱中症の発症に影響を与えるおそれのある主な疾患について説明します。 ●糖尿病 血糖値が高いときは、血液が濃縮された状態で、身体のバランスをとるために多量の水分が必 要になります。また、尿に糖が漏れ出てしまう状態では、糖と一緒に水分も尿に出てしまいます。 そのため、糖尿病の患者は常に喉が渇き水分を多く欲しがり、尿量が多くなることがあります。 このため、糖尿病は自覚症状がなくても血糖値が上がっていることが多く、十分な水分補給が ...
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職場における熱中症予防対策に関する意見募集について
... イ 熱へのばく露が中断すると４日後には順化の顕著な喪失が始まり３～４週間 後には完全に失われること。 （２） 作業中における定期的な水分及び塩分の摂取については、身体作業強度等に応 じて必要な摂取量等は異なるが、作業場所のＷＢＧＴ値がＷＢＧＴ基準値を超え る場合には、尐なくとも、０．１～０．２％の食塩水、ナトリウム４０～８０mg/ １００mℓのスポーツドリンク又は経口補水液等を、２０～３０分ごとにカップ１ ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... ハ 職場における育児休業等に関するハラスメントは、妊娠、出産等に関するハラスメント（事業主が職場における妊娠、 出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（平成 28 年厚生労働省告示第 312 ...
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職場におけるユーモアがレジリエンスに及ぼす影響過程 [ PDF
... あるが、普通の従業員に対象とされる研究はあまりな されていない。深刻な状況からの立ち直りのみならず、 レジリエンスが個人の日常生活に果す役割についても 検討す る意義があ ることが指 摘されてい る（高辻、 2002）ため、本研究は、普通の従業員を対象者とする。 普通の従業員は、日常仕事の中で多くの困難や苦痛を もたらすような出来事を経験する可能性がある。例え ば、一つのことに打ち込み、高い目標に向かってきた ...
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「ハラスメントのないキャンパスへ」（リーフレット） キャンパス・ハラスメント対策への取り組み | 明治大学
... 明治大学 キャンパス・ハラスメント対策委員会 相談の申込について ハラスメント相談の申し込み･予約は，キャンパス・ハラ スメント相談室で受け付けています。本人（原則）が直接 来室するか，電話，E-mail，FAX，郵送でも可能です。但し， 匿名の通報や投書には，原則対応できません。 ...
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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... くことが重要である。すなわち、事業場内産業保健スタッフは、取得した健康情報を人事担当者や 職場の上司に対して秘密にしておけばよいのではなく、事業者が適切な就業上の措置を実施するこ とができるように健康情報を加工して通知しなければならない。特に、本人が事業者には通知しな いよう希望する場合であっても、労働者の生命や健康の保護のために必要がある場合、特別な職業 ...
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人権ポケットブックⅡシリーズ⑥パワー・ハラスメント
... ●「ウワサ通りの役立たずだな！」 例えば、取引先へのアポイント時間を間違え遅刻したとし ます。同行した上司がつい「何やってんだ！」と怒鳴ったとし て、それだけでパワハラと言うことはできません。指導の範囲 内の叱責は、業務上認められているからです。しかし、この 言葉に加えて、 「だから、お前とは仕事したくないんだ！」 「ウ ワサ通りの役立たずだな！」 「仕事しなくていいから、帰って ...
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別紙１ セクシュアル・ハラスメントの具体的例示
... 第６ ハラスメントの防止・対策のための施策と体制 本学は、ハラスメントの発生を防止するために、別紙２の防止体制図及び別紙３の対策体 制図にそって、次のことを含む適切な措置を講じます。 (1) ハラスメントの防止・対策に関する全学機関として、ハラスメント防止・対策委員会 （以下「防止・対策委員会」という。 ）を設置します。また、ハラスメント防止に関す ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 1 ～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～ クールビズも始まり、気温と湿度の上昇と共に「ニオイ」が気になる梅雨や夏の到来です。 男性向け布用消臭・除菌スプレー「ファブリーズメン」を展開するP&G（本社：神戸市）は、全国の女性社員および管理職 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 本研究の結果， 職員を取り巻く職場環境が職員のエンパワメ ント，即ち，能力を発揮し，仕事に意義を見出していくことに 影響を与えることが明らかになった． 本研究で明らかになった 上司によるサポート，自律性，革新性などの要因を整備するこ とで，職員がより能力を発揮することへつながり，その結果， 施設を利用している高齢者にとって生活環境の充実や介護サ ービスの充実へつながっていくのではないかと推察される． 本 ...
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3人に1人が パワハラ 被害に!? 職場における いじめ 暴力の禁止 防止 の 取り組みを まずはその実態を知ってください 自治労 パワー ハラスメント10万人実態調査報告書 ダイジェスト版 POWER HARASSMENT 自治労は 第81回定期大会 2009 年 8月 の運動方針及び 当面の闘争
... ◆ 今回の実態調査結果を受けて、職場におけるいじめ・暴力を「起きない」 「起 こさない」「起こさせない」ため、また「起きてしまった」場合の被害者救済、 行為者（加害者）対策について、 法整備も含めて取り組むことが必要です。 あらためて快適職場とはどういう職場なのかを整理し、働くものの尊厳を守り、 自信を持って公共サービスの提供や仕事ができる環境づくりのために積極的 ...
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中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... このことから，今回の「実践プログラム」は，中国の 職場において，勤労者の職場ストレスを軽減させる効果 が表れ，プログラムの設定目標が達成できたと考えられ る。特に Follow 期において，リラクセーションを継続 している人は，実験群の半数以上（１３人）を占め，そ の頻度についても週に４回と答えた人は８名であり，実 験群の１／３以上を占めている。それが Follow 期の ...
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