職務の明確化・人事・人材育成に関する調査報告書
「職務発明に関する各国の制度・運用から見た研究者・技術者等の人材流出に関する調査研究報告書」
... 契約に将来の発明に関する権利を使用者に与える旨の明確な記載がある場合は、当該契 約に基づいて所有権が移転し、権利移転のために更なる手続きを行う必要はない。 （ⅲ）無償の通常実施権（ショップライト）が与えられる場合 上記より職務発明に係る権利が移転しない場合であっても、従業者の職務又は使用者の ...
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理工系分野における女性活躍の推進を目的とした関係国の社会制度・人材育成等に関する比較・分析調査報告書（平成29年4月）１．はじめに
... そこで、欧米各国の中でも女性研究者等の割合が高い国や近年女性研究者等の活躍が顕 著と言われている国における理工系女性人材の確保に向けた社会制度や人材育成の仕組み 等を比較・分析することで、我が国施策の示唆を得ることを目的に、本調査を実施する。 ...
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企業の 人材育成 に関する課題とは? 上場 未上場の 124 社が回答近年 企業規模の大小を問わず 人材育成 を課題としている企業が多いようです 株式会社トランストラクチャでは 昨年 10 月に 人材育成計画の策定や課題 に関する調査を実施し その結果が発表されています 調査の回答者は 上場および未
... まず、内容証明の送り手は誰か。内容証明の差出人が、従業員個人なのか、合同労組やユニオ ンなのか、弁護士等なのかにより、会社としての対応が違ってきますし、相手の事情や紛争が長 期化するかどうかもある程度読み取ることができます。 ...
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情報化社会に関する全国調査中間報告書
... モノを扱う仕事においても、結局は思考や判断のような頭脳労働的な要素がきわめて重要 であるという結果は、 決して意外なものではない。 モノ作りにおけるデータ処理の重要性は、 従来の技能論・熟練論からも見出すことができるからである。 たとえば尾高煌之助によれば、 技能者の能力は「ときとところに応じた判断力と体の動きとの有機的な統合」 （尾高 1993: ...
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第Ⅰ部本報告書の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 の 規 模 別 ・ 業 種 別 分 布 ４ 質 問 項 目 巻 末 調 査 票 参 照 前 回 調 査 共 通 設 問 以 通 り あ る 長 期 安 定 雇 用 対 す る 考 え 方 問 2 成 果 主 義 導 入 状 況 問 3 ： 成 果 主 義 を や た 変 更 し た を 追 加 課 長 ヤ ベ ル 賃 金 格 差 変 動 部 分 割 合 問 5 賃 金 制 度 上 賃 金 格 差 運 用 上 賃 金 格 ...
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ドイツ・フライブルク市の 「ごみ減量化システム」に関する調査報告書
... （３）情報提供・啓発事業による意識形成 １）環境教育の推進 幼稚園や学校などでは、環境教育のための様々なプログラムが実施されている。フライブルク市 は、前述の環境問題の影響等により早くから環境教育に取り組んでいる。これをサポートするもの として、行政によるごみアドバイザーの設置や、ドイツ最大の NGO である BUND（ドイツ環境保 ...
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山陽小野田市人材育成基本方針 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 今後は、能力主義・実績主義・成績主義を基調にした人事管理を強 化していく必要があります。 ① 評価制度の活用 上司が部下を評定する「勤務評定記録書」 、部下が上司を評定す る 「上司の評価書」 により、 職員の能力や適性を把握するとともに、 「自己申告書」 による本人の意向を十分踏まえ、 適切な配置を実現 ...
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中山間地域の活性化方策に関する調査研究報告書
... 未満 の小規模林家が約 9 割と大部分を占めている。 （上越市森林整備計画書：H24.4.1 変更） 各集落の基幹産業である農業については、生産量は平野都市部と比較して少ないものの、食材と しての安全性の高さや特産品としての価値は高いことから、今後は道の駅や都市部の商業施設、 ...
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付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ ...
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公金収納方法の多様化に関する実態調査報告書
... 一方で、社会環境は大きく変化している。コンビニエンスストアは全国で４万店舗を超え、24 時 間営業が主流となっている。そこでは、物販に限らず銀行ＡＴＭや電気・ガス・電話料金・その他 サービスの料金収納代行サービスを手がけている。コンビニ利用者にとって、商品を購入するのと 同時に公共料金等の支払いをすることに違和感はなくなっている。また、クレジットカードは、会 員数約１億４千万人、年間取扱高約 ...
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企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
... 調査結果から、外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の52社であるが、そのうち約30％の18社が外国 人留学生を採用したことがあると回答している。以下にアンケート結果を示す。 メーカー、サービス、流通・小売りの順に多く、 ３ 業種で８０％を占める 。 ...
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Microsoft Word - 【校了】平成29年度 観光人材育成プラットフォーム構築事業 報告書
... それに対して、海外においては、日本企業と求職者との海外でのマッチングの機会がまだ少ないとの調査結果 であったことから、沖縄県が海外の人材市場を開拓することで、多くの高度外国人材を確保できる可能性があるこ とが分かった。 ...
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Works人材マネジメント調査2017 基本報告書
... る の で は な く 、 他 の 施 策 と 一 貫 し た 取 り 組 み を 考 え て い く 必 要 が あ る 。 第3に、調査開始以来、重要な課題として常に上位にある「次世代リーダーの育成」において も、人事部門がその課題に対応できていない状況が明らかになっている。例えば、「次世代リー ...
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デジタル トランスフォーメーション推進人材の 機能と役割のあり方に関する調査 ~ 報告書本編 ~ 令和元年 5 月 17 日 0
... 企業内部の組織体制（自社内のDX推進体制）(2) 日本ユニシス 従来型のITサービスを提供する部門とは別に「インキュベーション部門」を設置。 異なるプラットフォーム型の新たなビジネスの創出・拡大に成功 。 社外から人材を獲得し、従来のビジネスとは 富士通 ...
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60 歳以降の人事管理と人材活用 年アンケート調査結果から -
... （4） 65歳以降高齢者への支援策と活用評価 ①支援策～直接的な支援は、主に精神的支援・居場所確保の支援、間接的な支援は、主に協力風土形成～ 会社や上司による業務支援策のうち（図表35）、対象者（以下、「Ａさん」と記述する）に直接支援する方法とし て最も多い回答が「Aさんの仕事上の要望や不満を聞く機会を設けている」（36.9%）、次いで、「Aさんに、日常 ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 従業員規模別にみると、「切削、研削、溶接、熱処理などの加工作業」、「製品の検査・ 点検作業」は 300 人未満の中小企業での割合が高い。一方、「組立・調整の作業」は「1,000 人以上」で他の規模よりも割合が高くなっている（図表 2-9-1）。 業種別にみると、「切削、研削、溶接、熱処理などの加工作業」は「鉄鋼業」「はん用機 ...
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原子力人材育成ネットワーク アメリカ カナダ訪問調査報告書 訪問調査担当者 : 1. 日本原子力機構原子力人材育成センター 櫛田浩平 2. 日本原子力産業協会 上田欽一 3. 京都大学工学研究科 村上定義 出張期間 : 平成 23 年 2 月 28 3 月 6 日 この訪問調査ではアメリカの 1 大
... 2 名であり、全体で３０名である。全米の大学院教育ランキングでも上位（４位？）にラン クされており、充実した教育が行われている印象を受けた。学部学生数は、 2009 年におい て全体で 291 人であり、ここ数年の傾向としては、2005 年の 191 人から年々増加して来て いる。内訳は、原子力関係と放射線医学の割合が約５：１程度となっている。ここ数年の ...
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知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究
... 様 の 進 化 始 ま て い る と 見 て 良 い と 考 え ら れ る 例 え 、 弁 理 士 の 活 動 の 補 佐 業 務 や 支 援 業 務 生 て く る 弁 理 士 事 務 所 に お け る 事 務 や 特 許 管 理 業 務 、 明 細 書 等 の 作 成 を 補 佐 す る 技 術 関 連 業 務 、 翻 訳 ・ 通 訳 あ る ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 各レベルのスキルを習得するための目安となる年数を設定して下さい。なお、目安となる年数は「該当レベル に期待される役割」を概ね一人前に担えるようになるまでにかかる標準的な年数」と考えて下さい。 （ ❷ ） 特に製造に関して、アパレル業には多くの資格・検定が存在し、取得・受検の必要性は企業の特性によって大きく ...
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知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... 業知的財産部員、特許ン法律事務所のドラモヴイル の知的財産専門人材の 育成 ある 学部卒に対 、米国 のドラモヴイル資格に類する国内設定 奨 励の一 考える 同大学院 、企業知的財産管理者ン弁理士の高度専門職業 人の育成を図り、現在の 事、将来のゥャモアンアセハを考慮 ...
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