者（就業経験の有無は問わない）とする
地域貢献 労働環境 合併等 地域貢献 基準日直前 4 年間における新規学卒者 ( 卒業後 3 年以内で 就業の有無は 問わない ) の社員採用 :5 点 ( 採用した社員に申請日において技術者 ( 経 験 資格の有無は問わない ) がいる場合 更に +10 点 ( 上限 15 点 )) 基準日におけ
... シックハウス診断士・診断士補 建築一式、大工、内装仕上 のり面施工管理技術者 土木一式、とび・土工・ｺﾝｸﾘｰﾄ 基礎施工士 土木一式、とび・土工・ｺﾝｸﾘｰﾄ 火薬類取扱保安責任者 土木一式、とび・土工・ｺﾝｸﾘｰﾄ コンクリート橋架設等作業主任者 土木一式、とび・土工・ｺﾝｸﾘｰﾄ ずい道等の掘削等作業主任者 土木一式、とび・土工・ｺﾝｸﾘｰﾄ ...
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参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
... ○ 調査委託機関 株式会社 日経リサーチ ○ 調査期間中に回収した計 14,946 件のサンプルのうち、人口構成比で割り 付けた 10,000 件を抽出して集計対象とした。 ○ 全ての設問を必須入力として実施しており、集計に際して「無回答」とし た回答は、データチェックの際の論理エラー処理によるものである。 ...
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目 次 1 人権について (1) 基本的人権の周知状況 (2) 人権についての考え 2 差別をした経験 (1) 周囲の差別的行動に同調した経験の有無 (2) 自分の劣等感やストレスによる差別的行動経験の有無 3 人権侵害 差別の現状 (1) 人権侵害を受けた経験の有無 (2) ひどいと感じた人権侵害
... 同和問題の周知状況別でみると、「結婚に賛成する」は同和問題を“知っている”人（45.7％） が“知らない”人（31.5％）より 14.2 ポイント高くなっています。一方、「わからない」は同和問 題を“知らない”人（40.5％）が“知っている”人（22.1％）より 18.4 ポイント高くなっています。 ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... きい。いずれの国でも世帯主所得弾性にくらべ、女子賃金率の弾力性は大きい。そのため、世帯主所得 と女子賃金率が同じように変動すれば、女性の就業率は世帯主所得よりも本人の賃金率からの影響を強 ...
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4 県外 海外におけるスポーツ ツーリズム等のプロモーション 沖縄来訪意向 沖縄来訪時の希望同伴者 沖縄で体験したいスポーツ スポーツ目的の海外旅行経験有無 スポーツ目的の海外旅行経験者の実施種目 140
... ２）課題 初年度ということもあり、国内メディア・海外メディア・Web 広告等、幅広く、 多面的にプロモーションを行ったが、各国・各種目に対する予算が限られてくる ため、対象国・種目を絞った事業実施やプロモーション手法の見直しが必要であ る。例えばタイアップという手法だけではなく、沖縄のスポーツ環境を取材した いという意志を持つメディアや観光関連での取材が決定しているメディアに対す ...
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表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳
... このコーホートが学校を終了し、労働市場に入り始めた頃は、第一次石油ショックと第二 次石油ショックの間であった。既に高度成長は終わり、低成長の時代に入っている。労働市 場参入がピークに達するのは 23 歳であるが、この頃に第二次石油ショックが起きている。 ...
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4 実施企業の資格要件雇用型訓練事業の実施を希望する者は 次に掲げる要件 ( 以下 資格要件 という ) をすべて満たす者でなければならない なお 法人の場合にあっては 会社法人 公益社団 財団法人 一般社団 財団法人 特定非営利活動法人等の法人格の種類は問わない (1) 本業務を実施する者は 福島
... 職業安定法上の職業紹介事業に関する許可を受けた人材紹介会社に対して、実施企業候補 者による求人活動を支援するための業務を別に委託することとしている。当該人材紹介会社か ら訓練生となることを希望する求職者の紹介を受けたときは誠実かつ適切に対応すること。 ...
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課題 若者 高齢者 障害者の就業促進に向けて 将来の就業に必要な能力は 教育 によって培われる 就業促進のために教育支援の充実は不可欠 不登校や中退等のため就業に当たって困難を抱える者が少なくない 高校中退者は約 5.3 万人 / 年その 4 割以上がフリーター等になっている 高校中退者の状況 (
... （専攻分野における概ね５年以上の実務経験）（課題発見・解決型学修、ワークショップ等） ③実地での体験活動 ④企業等と連携した授業 （インターンシップ、留学や現地調査等） （企業等とのフィールドワーク等） ○ 受講者の成績評価を実施 ○ ...
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管理 専門 技術的職業 ( フルタイム ) スペースの都合により すべてを表示できていない項目もあります 職種就業時間年齢賃金必要な免許資格加入保険 休日求人者名求人番号採用人数必要な経験等仕事内容所在地 就業場所 ,000 ( 有 ) エーエム技研電気技術者普通自動
... 不 問 ※レストラン「島津亭」における接客業務 ＊料理等の配膳接客など ＊レストランの準備及び 片付け、清掃、仕出しなど ＊その他、これらに付随する業務 ≪宴会・結婚式等の業務もあり 不 問 海鮮居酒屋で、魚などを調理してお客様に提供していただきます鮮魚をさばいて、お刺身などを ...
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通院経験有無別「ひきこもり」からの回復プロセス ―A 市ひきこもり地域支援センターを利用する 「ひきこもり」当事者へのインタビュー分析から―
... ２．通院経験あり群と通院経験なし群に共通したカテゴリーの特性 通院経験あり群と通院経験なし群に共通したカテゴリーには、「ひきこもり」当事者自身が実際に経験した ものや「ひきこもり」当事者自身が元々持ち合わせていた性質、 「ひきこもり」当事者を取り巻く環境要因や受 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... いたところ、「（両者は無関係なので）それぞれに対応する取り組みを進めていけばよい」37.1%、「（両者は二律背反 の関係にあるので）両立させることはできない（難しい）」23.0%となりました。また、「分からない」は ...
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第６章 若年者の過去1 年間の職業能力開発経験 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職 者 場 合 公 共 職 業 能 力 開 発 施 設 講 座 受 講 半 数 を 占 図 表 ６ － 図 表 ６ － 受 能 力 開 発 公 費 助 成 あ 比 率 を 示 公 共 職 業 能 力 開 発 施 設 講 座 受 講 公 費 助 成 あ 図 表 ６ － 自 己 啓 発 の 形 態 別 受 講 者 比 率 就 業 形 態 別 、 Ｍ Ａ 、 1 5～ 」4 歳 、 在 学 中 を 除 ...
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等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... 関する措置等を講ずることにより、通常の労働者と の均衡のとれた待遇の確保等を図ることを通じて短 時間労働者がその有する能力を有効に発揮すること ができるようにし、もってその福祉の増進を図り、 あわせて経済及び社会の発展に寄与することを目的 とする。 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... 労働者がどこでどのような仕事を するのか □ 勤務の場所および従事する業務 ④ 仕事の時間や休みはどうなってい るか □ 仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩、休日、 休暇、交代制勤務のローテーション等 ⑤ ...
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日本における高齢者の貧困 ―就業経験と婚姻状況が収入・所得・資産に与える影響の実証分析―
... が預貯金額に対して有意で正の影響を与えていることを確認した。これについて、自営業者 は雇用者と比べて年金受給額が低くなる可能性が高いことから、貯金を進めたためと考え る。本稿では、等価可処分所得と相対的貧困率に対する影響も行ったが、等価可処分所得に ...
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第３章 非求職無業者の属性と就業希望・就業経験／ 第４章 フリーターの属性と働き方、継続希望・就業経験
... に は 、 女 性 は 学 歴 が 高 い ほ ど 正 社 員 へ の 移 行 者 が 多 く 、 フ リ ー タ ー の ま ま で い る も の は 少 な い 傾 向 が あ る が 、 男 性 で は 大 卒 者 が も っ と も 正 社 員 移 行 が 多 い が 、 大 学 院 卒 ...
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研修連携施設ではあまり経験することのできない希少症例も研修初期で経験することができます 専門外来が充実しており とくに糖尿病網膜症 加齢黄斑変性 緑内障に関しては ほぼ毎日高い専門知識を備えた医師が外来におり 初診 再診問わず また軽症から重症の症例まで 専門外来へのコンサルテーションや引き継ぎがス
... 6 ます。 専門研修基幹施設および専門研修連携施設全体で年間総手術件数 13911 件（内眼手術 9094 件、外眼手術 781 件、レーザー手術 4036 件）の豊富な症例数を有する本研修プログラ ムでは、２年目以降に専門研修連携施設を選択しても、眼科後期研修プログラムで必要とされ る症例数（執刀者、助手 合わせて１００例以上 そのうち、内眼手術、 外眼手術、 レーザー ...
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はしたが出産していない ) 既婚出産 ( 結婚し出産もした ) の 3 つを比較することになる 図 は 未婚期雇用就業経験者の 現在時点の結婚と出産経験の有無を示している あくまで現時点の状態であるため 若いコーホートほど これから結婚 出産する可能性があることを考慮しながら 結果を読
... 0 としている。説明変数の効果が プラスであるほど既婚出産の確率が高くなり、マイナスであるほど未婚の確率が高くなる。 説明変数には、コーホート、学歴、雇用形態、職種、業種、企業規模、育児休業制度の有 無を投入している。コーホートについては、最年長の「 1950～55 年生」、職種については、 ...
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の質の研究が必須である しかし, いじめられ経験の有無とその後の被害者の生活の質についての研究は十分とは言い難い そこで本研究では, 現在の SAD 傾向を Liebowitz Social Anxiety Scale(LSAS) 日本語版と Short Fear of Negative Evalu
... これらの原因として， LSAS 日本語版 ・ SFNE ・ 主観的幸福感尺度の因子相関係数が弱いものが多いこと， LSAS 日本語版や SFNE ， 主観的幸福感尺度は， 参加者の現在について尋ねるものであったが， いじめられ経験の有無と ...
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とともに, 高度な技術を要する部門については, 相当の経験を有する技術者を配置するものとする (2) 主任技術者は, 業務の全般に渡り, 技術的管理を行うために必要な能力を有するものとする (3) 主任技術者は, 業務が完了するまで原則として変更できない ただし, やむを得ない理由により変更する場合
... （３）本市は，受託者に対して，業務の一部を委任し，又は請け負わせた者の商号又は名称 その他必要な事項の通知を請求することができる。 ８．地域経済貢献 本市が指定した主たる部分に該当しない業務を第三者に委任し，請け負わせようとす ...
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