継続的なダイバーシティ推進
2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 一方、経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントは、一人ひとりの持つ違 い(多様性)を価値としてとらえ、それを活かすことにより、企業等の競争優位に結 ...
8
ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 2 P＆G では、経 営 戦 略 の一 環 として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多 様 性 の受 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 く の 社 員 と 接 す る 管 理 職 の “ イ ン ク ル ー ジ ョ ン ・ ス キ ル “ ( ...
11
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 企業は厚生労働大臣の認定を受けることができます。 http://www.mhlw.go.jp/file/06- Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000135784.pdf プラチナくるみん認定（厚生労働省） 厚生労働省が次世代育成支援対策推進法に基づき実施している認定制度です。行動計画を ...
6
1. 資生堂 1. ダイバーシティ ポリシーの策定 持続的な成長に向けた組織体制の構築に向け 2020 年度までの中長期経営戦略 VISION 2020 を策定 売上高 営業利益および ROE の 2020 年度目標を定めている この中長期経営戦略の実現に向けた取組の1つに 多様な文化が混じりあう会
... 限に活用する手段としてダイバーシティの推進を捉えている。このような目的意識のもと、 ダイバーシティに対する会社方針・取組を明示するため、その考え方の根幹を「カルビーダ イバーシティ宣言」として策定している。多様性の尊重とライフ・ワーク・バランスの実現 を追求することが示されている（参照 図１：カルビーダイバーシティ宣言）。また、ダイ ...
24
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 第 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ らに社員や社員の配偶者の転勤への対応などである。いずれの課題も、現状の人事管理シス ...
31
ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... ➢ シルバー人材センターの活用促進に向け、従来の仕事のイメージとは異なる新たな職域 の紹介や、ライフスタイルに応じた働き方を選択できるメリットを発信【新規】 ➢ シニア世代の生きがいを創出し、いきいきとした生活の実現に向けて、趣味活動等を通 じて、地域コミュニティ等とつながりが持てるよう、交流大会を開催【新規】 ...
5
シティ・プロモーションの推進 つくば市 | 平成27年度施策評価・事務事業評価結果
... これからも，つくばに人を呼び，人を留める工夫を継続する。 ③社会全体 つくばを知り，好きになり，選んでもらう取組みを更に推進する。 マスコミ,ICT,情報誌等を活用するとともに，移住フェアなどイベントを開催する。 これまでの ...
3
PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 4月19日）からも裏付けられるように、政府は待機 児童問題へ取り組むとともに役員に1人は女性を登用するよ ...
6
目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ～大量生産時代から付加価値創造時代へ～ 多様な人財のシナジー効果によるイノベーションが会社の成長には必要不可欠 環境の変化に迅速かつ柔軟に対応するためには、多様性が必須 従来（高度成長期）は・・ ...
29
都民ファーストでつくる 新しい東京 を目指して 1 セーフシティダイバーシティスマートシティ もっと安全 もっと安心 もっと元気な首都 東京 < 一時滞在施設 > 誰もがいきいきと生活できる 活躍できる都市 東京 世界に開かれた 環境先進都市 国際金融 経済都市 東京 < 東京開業ワンストップセンタ
... ○東京都は、世界的な都市間競争に勝ち抜き、成長していくため、国際金融都市等の実現に取り組んでいる ○都市計画法の特例を活用して、金融系外国人材・企業等が活躍できる生活環境やビジネス環境を整備する ①～③のプロジェクトの手続きをワンストップ化・迅速化 ○都市再生特別措置法の特例を活用して、国際的なビジネス拠点の形成に資する④のプロジェクトについて、 事業の迅速化 ...
8
2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... 「サイバスロン車いすシリーズ日本2019」での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会（会長：山田長満、以下、実行委員会）と東日本電信電話株 式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：井上 福造、以下、NTT 東日本）は、川崎市（市長：福田 紀彦）の推進する誰もが暮らしやすい社会を実現するための活動「かわさきパラムーブメント」に賛同し、ダイバーシティの ...
6
取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ※1：昇進要件において育児休職期間等の不在期間を除外しない運用 ※2：役員及び全管理職を対象に、ダイバーシティ経営を目的として、毎年「管理職のマネジメントセミナー」を開催 ・内容：経営層（社長、副社長）からのメッセージ、人事部門からの説明、講演会他 ...
5
RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 非正規従業員の定義をまとめる。但し、いずれも各国で統一された定義があるわけでは なく、実情に基づき大まかに確認できる定義ということである。日本における正規従業員 とは「日本的雇用慣行」 （終身雇用・年功賃金・企業別組合に加え内部昇進）が適用されて いる、すなわち期間の定めがないが暗黙の裡に定年まで雇用継続が一般に保障されており、 ...
81
NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と 健康管理センター（産業医・保健師看護師）とが連携して運用します。そして、主に事業部ごとに選出された安全衛生委員も参加する地区の安 ...
6
NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 個人情報保護、プライバシー 取り組み方針 ICT の急速な進展により、インターネット普及に加え、スマートフォン等が急速に拡大しており、個人情報保護やプライバシーへの配慮への関心が高くなっています。特に欧州において は、基本的人権の保護という観点から、EU 基本権憲章でプライバシーなどの保護を基本権として定めています。さらに、2018 年 5 月からスタートした EU の一般データ保護規則 ...
8
(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ○勤務場所の柔軟化 ・在宅勤務・フレックス勤務制度の抜本的な改革を実施。フレックスタイムは部署単位から個人単位へ、コアタイムは設けず深夜時間以外はい つでも勤務時間にできる。在宅勤務は一日単位で最大週２日まで、また、10分単位での取得も可能とし、自宅以外での勤務も可能。導入時 ...
8
ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ④全社的な環境・ルールの整備 「働き方変革」を推進するため、労働時間の削減や柔軟な働き方が可能となる各種制度を拡充 多様な人材が活躍できる環境を整備するべく、2005 年に当時の社長から社員に対して「ワークスタイル・イ ノベーション宣言」を発信し、2008 年からテレワーク制度（トライアルは 2006 年開始）、フレックス制度等、 ...
80
ダイバーシティ100選目次.indd
... 働き方の改革には、持続的な取組が不可欠です。また、そうした改革は、「制約のない」社員には、一時 的に「不都合」が感じられる場合もあり、社内の抵抗がある場合も考えられます。しかしながら、最終的に その組織で何を生み出したいかを明確にし、「制約のある人材」に対して、一人ひとりの可能性や強みが発 ...
19
## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... IBM Access Blue 2015 カリキュラム概要 日本IBMでは、本プログラムを通じて、参加いただく学生の皆さんに「グローバル人材として活躍 するための基礎となるビジネススキル」と「先進的なITを活用した就業体験」を提供 Basic Business Skill Advanced IT knowledge ...
13
個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 経済教育 38 号 39 要旨 日本の産業界では，グローバル化の進展に加えて，少子高齢化による労働力人口の減少が進むなか，近年 の構造的な労働力不足を背景に，職場の「ダイバーシティ推進」が進んで，多様な人々のさまざまな違いを ...
4