組織体制とコミュニケーション
2018 年 11 月 28 日 株式会社資生堂 資生堂グループ組織の一部改正と人事異動のお知らせ 2019 年 1 月 1 日付けで下記のとおり組織の一部改正と人事異動を行います 記 1. 組織の一部改正 (1) 株式会社資生堂の新組織体制 <ESG 経営の加速 > 環境 社会 文化に関わる社会価
... ・現地法人との直接的なコミュニケーションにより、資生堂プロフェッショナルブランドユニットのマーケティン グの効率性と専門性を高めることを目指し、グローバルプロフェッショナル事業本部の「リージョナル事業 推進部」を解消。また、「リージョナル事業推進部」が担っていた財務機能をグローバルプロフェッショナル ...
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デジタルトランスフォーメーション（DX）と組織コミュニケーションに関する一考察
... る。しかし、具体的に取り組んでいる DX の内容として、全体の 78.3％の会社が「業務の効率化 による生産性の向上」を挙げているが、 「業務の効率化による生産性の向上」に対して DX の取り 組みが成果を上げている割合は全体の 28.2％（既に十分な成果が出ている（5.4%）＋すでにある 程度成果が出ている（22.8％））にすぎない。また、 「既存製品・サービスの高付加価値化」 （取り 組み：56.5％）の成果は 12％、 ...
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上司との関係の長さが及ぼす組織内情報共有への影響 渡部博志 1. はじめに本稿は 組織における上司との関係の長さが 組織内のコミュニケーションに与える影響について考察するものである ここで着目する関係の長さとは 上司が着任して公式的に組織内に築かれた上司 - 部下としての期間と 以前からの知り合いと
... 変数を用いている。 （3）データ分析の結果 仮説を検証するために重回帰分析を用いた。分析に先立ち、各変数の基 本統計量ならびに相関は表 2 ～ 6 に示したとおりである。表 2 は、考察に 用いる全 436 名を対象としたものであり、表 3 ～ 6 は、1 年半の間に上司 が代わったか否か、直属上司となる以前から知り合いであったか否かとい ...
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通訳者とコミュニケーション
... knowledge としたものの内容には、subject-related knowledge、situational knowledge, knowledge of the world （Gile 1995）の３つの種類がある。小松（2005: 38）はそれぞ れを「主題に関する知識」「状況的知識」「一般的知識」として、次のように説明する。「主題に関 ...
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ロボットの表情とコミュニケーション
... 人間同士の対面コミュニケーションに目を向けてみる と，人間は，言語情報だけでなく，表情や視線，身体動 作といった非言語情報も用いることで円滑なコミュニ ケーションを実現していると言われている。この非言語 情報の中でも，特に，喜怒哀楽といった人間の情動を表 す顔表情は重要だと言われている（黒川，1994）。そこ で，この顔表情の重要性に着目し，人間との円滑なコ ...
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ビジネスで必要なコミュニケーション 人間的感情の考慮 メッセージ交換 少し広いコミュニケーション コミュニケーションの原点 伝達 ビジネスマンとしてのコミュニケーションとは コミュニケーションはキャッチボールコミュニケーションの基本的な役割は 伝える ことと 受け取る ことです まず
... 訊く：こちらの知りたいことについて、こちらから問いかけを発することです。 コミュニケーションは必ず双方向で、キャッチボールに似ています。こちらがボール（メ ッセージ）を投げても相手が受け取ってくれなければ、投げる気にならないでしょう。そし て、自分のボール（メッセージ）ばかりを投げてくる相手とはキャッチボールをしたくない、 ということです。 ...
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博士学位論文：研究組織のサイエンス・コミュニケーション： 政府系研究機関情報系研究部門の事例研究
... Nelkin（1995）によれば、米国のサイエンス PR は、次のようないくつかの 発展期を経てきた。近代的なサイエンス PR の始まりは、米国で PR 29) が急速に 普及した 20 世紀初頭に遡る。1919 年に米国化学会が学会では初めて、プロの サイエンス・ライターを雇い、専門的な報告書を市民向けに書き直したり、プ レス向けに科学研究を紹介する記事を書いて公共に提供する、ニュース・サー ...
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環境政策と環境コミュニケーション : 企業コミュニケーションからみた諸課題
... 筆者は後者の方向性を重視する。それは環境政策において，これまでの規制的手法・経済 的手法だけでなく，自主的取組の促進を主眼とする情報的手法が重要になると考えるからで ある。ただし情報的手法は，規制的手法や経済的手法のように経営上明白なデメリットが与 えられないため，フリーライダーの存在を許容することになる。環境団体等の批判もその点 ...
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パーキンソン病とコミュニケーション機能
... 2.1.2 まなざしの認知 他者の心的状態（思考や感情）を推測する能力である 「心の理論」は，これまで自閉症スペクトラムのコミュ ニケーション上の問題を説明する概念として用いられて きた（Baron-Cohen, Leslie, & Frith, 1985）。近年は，パー キンソン病においても心の理論に関する検討がなされる ようになってきた（Peron et al., 2009; Poletti, Enrici, Bo- ...
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NO 年 2 月 26 日 組織改正 役員の異動 業務執行体制の改正および人事異動 川崎重工は 2021 年 4 月 1 日付で組織改正 役員の異動 業務執行体制の改正および人事異動を行いま す 1. 組織改正 船舶海洋カンパニーとエネルギー 環境プラントカンパニーを統合し
... ・ ICT 開発総括部は制御システム開発部、先進技術開発部をもって編成する。 《ロボットディビジョン》 ・ コストダウン推進室を新設し、ロボットディビジョン直轄組織とする。 ・ ロボットディビジョンは営業総括部、商品企画総括部、技術総括部、自動車総括部、クリーンロボット総 括部、産機ロボット総括部、医療ロボット総括部、生産総括部、品質保証総括部、コストダウン推進室、 DX 推進部、サービス部をもって編成する。 ...
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目次 第 1 章序論... 1 第 1 節待遇コミュニケーション研究の変遷と課題 コミュニケーションにおいて場面を考慮する重要性 待遇表現研究のこれまで 待遇コミュニケーションの概要 待遇コミュニケーション教育の目的と課題
... 185 ２．５．１ スピーチレベルと距離感 授業前から、初対面の相手の普通体使用に戸惑うとの問題意識を持っていたキムであっ たが、具体的には「何か宅配の方とか何かお店に行った時に店員さんが私に何かタメ口で 何か声をかける時がありまして」と述べ、戸惑っていた理由として、 「ただ歳によってそう いう風になるのかと思ったんですね。 （略）その歳によってそれ（筆者注：スピーチレベル） ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人材育成と従業員とのコミュニケーション エンジニアリング会社である当社の持 続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成 や従業員とのコミュニケーションに力 を入れています。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮は、意欲ある人材が自発的に参加できる教育 の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを設立 しました。講座の多くを従業員有志が自ら講師と なって構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、 経験を継承しています。国内外の有識者を講師に招 いて講演会も開催しており、2011 年度は 10 回、延 べ 700 人以上の役員・従業員が参加しました。 ...
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第二言語コミュニケーションと情意要因「言語使用不安」と「積極的にコミュニケーションを図ろうとする態度」についての考察
... 1． 2 外国語学習不安研究の動向 外国語学習に関わる情意的な側面である「第二言語学習不安」については、北米を中心に研 究が蓄積されており、言語習得にネガティブな影響を与えることが報告されている（MacIntyre, 1999に詳しい）。不自由な第二言語を使うことと、周囲の評価を意識することで学習者の不安 は引き起こされる。不十分な自己呈示の結果、自己概念が傷つけられ、さらなる失敗を予測し ...
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コミュニケーション学部とキャリア教育
... 例として，以下の 4 つの事例をあげた。 漫才師にしては「生意気な夢」が多すぎるとされて，独立後 4 年間，仕事がなかった爆笑 問題。人見知りで不器用，電話営業もできなかった和田裕美が，英会話学校の受付を経て， 後に英語学習システムの営業として全世界 142 社中，2 位になっていく話。人見知りのプロ グラマーが自分に自信を持てるようにと始めたマジックでプロになってしまったふじいあき ...
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対談 : 即興演奏とコミュニケーション
... 片岡きんの ことを，彼が音楽療法研究所の研究員になる 前から知っていて，で，彼は，さっきも言っ たように，音楽家としての活動をして，たま たま音楽療法研究所から要請があって働くこ とになったんですね。それで，音楽療法とい うことを， もともとしていたわけではないの で，音楽家が，音楽療法の活動をしたらどう なるか，っていうような話で，始まったと思う んです。彼がやろ 7[r] ...
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異文化コミュニケーションと共生
... 異文化コミュニケーションと共生 145 ずる。互いに異文化を対等に尊重すること、少数文化を軽視したりしないことが大切である。 また、異文化コミュニケーションでは文化の違いによる問題を生ずることが多い。これをで きる限り防止する努力をしながら問題は誠実に解決していくことが必要である。 §3 共生への志向 最近は「異文化の共生」ということが重要視されるように[r] ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価 値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性 を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナ ルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献 をもたらしていく」ことを目指した人事制度を導入 し、以後、その定着を図っています。 ...
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コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学
... のコースの魅力に気づく点にある。つまり大学入学後に、企業によるコミュニケーションにより意識的 になり、またそれを職業として考えるようになる学生が出てくるということである。初職は広告会社で あるが、出身学部は社会学部で、仕事について考えだしたのは二十歳以降からであったという自分の過 去を振り返ると、より職業が多様化し、かつコミュニケーションの重要性が高まっている環境において ...
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