組織について
組織 NICT の組織について 1
... JGN-Xの活用シーン 研究実施機関 研究機関名：徳島大学、愛媛大学、香川大学、高知大学、鳴門教育大学 研究の概要： 四国地区国立５大学連携による情報資産BCPを実現 するための基礎的要件の洗い出しを， JGN-X（VM・ストレージ）を用い た各種実証実験 を通じて検討を行う．情報資産のバックアップに必要な技術的要件や情報セキュリティポリシー，SLAなどを議論する．被 ...
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ニュースリリース 野村ホールディングス 組織の一部改正と役員・社員の異動について (PDF)
... 1. 組織の一部改正（2014年4月1日） (1) リテール・クライアント本部を投資信託営業本部に改称する。 (2) プロダクト・マーケティング部、金融法人マーケティング部を改編し、投資信託営業第一部、投 資信託営業第二部、投資信託営業第三部、クライアント・リレーションシップ・マネジメント部、 金融法人営業部を新設する。 ...
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ニュースリリース 野村ホールディングス 組織の一部改正と役員・社員の異動について (PDF)
... 2011 年 6 月 17 日 野村ホールディングス株式会社 組織の一部改正と役員・社員の異動について 野村ホールディングス株式会社（CEO 兼執行役社長:渡部賢一）は、下記の通り、組織の一部 改正及び役員・社員の異動を発表した。 ...
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ニュースリリース 野村ホールディングス 組織の一部改正と役員・社員の異動について (PDF)
... 1. 取締役の選任および退任 2016年6月開催予定の定時株主総会に提出する取締役選任議案および退任予定取締役につ いては、本日発表のニュースリリース「取締役候補者について」をご参照ください。 2. 新任執行役選任（2016年4月1日） ...
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組織変更・人事異動について_損保ジャパン日本興亜ホールディングス、損保ジャパン日本興亜
... 別紙１ 損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社 組織変更 次期中期経営計画の方向性を踏まえ、持株会社のグローバル・グループベースの対応力強化を 図るため、次の組織変更を行う。 ...
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Balaenoptera spp.の乳腺及び卵巣についての組織学的研究―1 : 東海産長須鯨の乳腺について
... This document is downloaded at: 2019-10-21T19:07:41Z Title Balaenoptera spp.の乳腺及び卵巣についての組織学的研究―1 : 東海 産長須鯨の乳腺について Author(s) 水江, 一弘 Citation 長崎大学水産学部研究報告, v.7, pp.11-20; 1959 ...
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SARSTEDT TISSUE CULTURE FAIR 2018 ザルスタット株式会社 組織培養フェア 年 2 月 22 日まで SARSTEDT 組織培養製品の仕様について ザルスタット 細胞 組織培養 製品のご利用にあたって細胞 組織培養製品は下記の品質基準を満たしています
... ザルスタット株式会社 SARSTEDT組織培養製品の仕様について クリオピュアチューブは下記の品質基準を満たしています 滅菌 Pyrogen-free/endotoxin-free Non-cytotoxic Non-mutagenic 品質基準値 滅菌 DIN EN ISO 11137に準拠 Pyrogens/endotoxins ＜0.06EU/ml Non-cyt[r] ...
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2008年10月1日付人事異動および組織改正について
... 新 職 旧 職 継 続 職 氏 名 〔人財開発本部〕 ▽第１人財開発部長 (首都圏事業本部金融ソリューション事業部第１サービス部上席チーフエンジ ニア) 植田 由樹雄 〔サービス事業本部〕 ▽西日本センタ長 (サービス事業本部サービス＆プラットフォーム開発センタ上席チーフエンジ ニア) 豊田 正和 ▽サービス＆プラットフォーム開発センタ上席チーフエキスパート (サ[r] ...
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平成１９年度 主な組織改正と人事配置について
... イ 管理職以外の一般職員 将来の女性管理職候補を着実に育成していくため、管理職以外の一般職員 についても職域の拡大等を図ることとする。 特に、次の管理職候補となる本庁課長補佐には、行政事務職で新たに１５ 名の女性職員を登用し、本庁課長補佐（事務職）に占める女性職員の割合は １５．０％と大幅に拡大する。（H28:8.2%） ...
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平成１９年度 主な組織改正と人事配置について
... 平 成 26年 度 新 た な 組 織 体 制 と 人 事 配 置 に つ い て 「暮らしやすさ日本一の県づくり」に向けて、山梨を元気にする ４つのアクションや当面する重要課題へ的確な対応を行うとともに、 第二期チャレンジ山梨行動計画に基づく施策を着実に推進するため、 簡素で効率的な組織の構築に意を用いつつ必要な組織体制を整備し、 適材を適所に配置する人事異動を行う。 ...
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組織図 組織図 | KDDIについて | KDDI株式会社
... 渉外・コミュニケーション統括本部 Corporate & Marketing Communications Sector. 技術統括本部 Technology Sector[r] ...
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ニュースリリース 野村ホールディングス 組織の一部改正と役員・社員の異動について (PDF)
... 1. 組織の一部改正（2013 年 4 月 1 日） （1） 本部制から担当役員制に移行し、より機動的かつ適切な業務執行によって顧客サービスの 一層の向上を図る。 （2） 信託企画部運用モニタリング室を廃止し、運用モニタリング室を新設する。 （3） システム戦略部を廃止し、IT統括部とシステム推進部を新設する。 ...
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組織学会｜組織科学：バックナンバー
... 業績悪化に伴う雇用削減はこれまでにも繰り返さ れてきたわけであり，そのルールにも変化はな い．ルールに従うことにより一方では雇用削減が 可能となり，他方ではルールを前提として長期雇 用の制度化が可能となる．この意味で，雇用調整 のルールを破棄してアメリカ型の解雇の自由を求 める日本企業はおそらく存在しないと思われる． これに対して個人の事情に関わる個別解雇に関 しては，企業と従業員の双方が共有するルールは 存在しない．1 ...
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組織学会｜組織科学：バックナンバー
... 能間，及びコア設計コンセプトを構成する機能と 補完機能間の原理的な関係に焦点を当て，製品ア ーキテクチャーが内包する原理的な可能性や制約 が開発戦略に影響を及ぼすメカニズムについて議 論する．コア設計コンセプトは，自動車における ガソリンエンジンの様に製品の基本的機能を決め る技術である．実際の製品設計においては，最初 にコア設計コンセプトの決定が為され，次に，補 完機能の選択，機能間の階層構造や繋ぎ方が決定 ...
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組織学会｜組織科学：バックナンバー
... つまり，「これまでの企業組織，企業間関係の 維持が企業経営にとって重荷になっていることを 意味するのかもしれない」（藤井・木村，2001， p. 751）．にもかかわらず，海外子会社数は逆に 企業の存続に好ましい効果をもたらすことが明ら かになった．不況期に対応するために国内におけ る組織間関係を見直す対策が重要と思われる．一 方，「海外子会社を設立するという戦略は，海外 ...
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組織学会｜組織科学：バックナンバー
... 影響について疑問を投げかけた．日本の労働法は 労働契約に期限の定めの有無を峻別しており，た とえば解雇に関わる判例法の適用手順も両者を使 い分ける．それゆえ，解雇規制について正社員と 非正社員の間に格差があると認識され，OECD などから是正勧告を受け続けてきた．逆に，被用 者の職場での呼称はまったく考慮の要素とされな い．しかし，Kambayashi & Kato （2016b）によ ...
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組織学会｜組織科学：バックナンバー
... 従来であれば方針管理をやり遂げようにも，過 度の分業化により工場組織階層間における，コミュ ニケーションの断絶・責任所在の不明瞭さが存在 した．そのためこうした硬直的な組織運営によ り，首尾一貫した方針管理が多くの場合うまく行 かなかった．いくら直接生産労働者に改善活動を 促すといっても，工場組織全体を視野に入れた 「ムリ・ムラ・ムダ」を見つけ出すことはやはり ...
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組織学会｜組織科学：バックナンバー
... ら説明を試みている．人々は通常，複数の制度か らの影響を多元的に受けている．またそれらの制 度的影響に対する重みづけは，集団によって異な る上に可変的でもある（Schutz, 1970）．そのた めに，制度の中核にいる個人や組織であっても， 重きを置く異なる制度からの影響により，既存制 度から逸脱した変革の推進に向けて行動する可能 性 が あ る（Hardy & Maguire, 2008）． 例 え ば ...
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ニュースリリース 野村ホールディングス 組織の一部改正と役員・社員の異動について (PDF)
... 1. 組織の一部改正（4 月 1 日） 【営業部門】 (1) 同部門の本社における本部制を廃止することに伴い、ファイナンシャル・マネジメント本部、 ライフプラン・サービス本部、投資サービス本部、営業業務本部を廃止する。 ...
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産業組織とイノベーションをめぐる先行研究についての一考察
... したのである 23） 。 A.D. チャンドラーについて石川（2008）と橋本（2008） に基づいて記述する。チャンドラーは、1880 年から 1948 年の間の米国の経済成長においては、完全競争的 な産業が経済成長を促進したのではなく、少数の巨大な 経営者企業が支配する産業が経済成長を先導したことを 指摘した。そしてこれらの経営者企業の競争力が「組織 ケイパビリティ」によってもたらされていることを強調 ...
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