第Ⅱ部 企業アンケートと人材インタビューの進め方
第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... インタビュー応対者の一人は、短時間勤務を利用した経験がある。その際、子が小学校入 学時から 3 年生末までの 3 年間に利用した。短時間勤務の間も普通に昇給したし、短時間勤務 中に課長職 K になり、短時間勤務明けと同時に「マネジメントあり・課長職 K 」になった。営 業だったというメリットもあるかもしれないが、自分の体験から育児短時間勤務を取っただ ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ばならないため長い経験が必要となる。一方で湯の入れ替えなどが深夜におよぶため、体力 の消耗が激しい業務でもある。経験と体力の双方が求められるこの仕事をＬ社では、18歳の 若い従業員と74歳のベテラン従業員にペアで行わせることにし、体力のある若手従業員が仕 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
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RIETI - 企業内組織改革と企業パフォーマンス－東京地区企業インタビューによる実証分析－
... OJT と混同されている可能性があると考えられる。そのため、成果 主義導入時期の早さと研修期間の長さが弱いながらも正の相関を示し、成果主義導入時期 が早いほど研修期間が長いほど組織資本・人的資本スコアが高くなっているのに対し、逆 に OJT 率では相関が負であり、OJT ...
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第Ⅱ部アンケート調査結果の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ の 点 に つ い て は 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 構 2005 労 働 政 策 研 究 報 告 書 ...ダ と イ バ ナ ン ス ン 経 営 戦 略 同 様 分 析 を 行 っ て い る の 興 味 の あ る 方 は 参 照 さ れ た い 建 設 運 輸 卸 売 小 売 金 融 一 般 機 械 製 造 運 輸 機 械 製 造 は そ れ れ 統 計 ...
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中小企業が抱える海外展開の現状と課題を読み解く―県内企業・行政機関へのインタビュー調査を通して―
... FDI の可能性について問うたが、わかたむの若杉社長と同じスタンスであり、パー トナー企業シーファーベーカリーとの信頼関係に依拠しているとのことであった。 なお、レシピの知財保護について、ブランシェ国際知的財産事務所 ２０ の HP ...
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第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６ 職場の人間関係の改善 14 その他（具体的に： ７ 能力開発・教育訓練の実施 ） ８ キャリアカウンセリングの実施 15 とくに取り組みは行っていない ※チューター制度：新入社員に先輩社員がマンツーマンでついてＯＪＴなどを行う新人育成のための制度 ...
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RIETI - 公的負担と企業行動－企業アンケートに基づく実証分析－
... 政府の規模や負担構造がマクロ経済の成長に及ぼす影響については、さまざま手法によ って実証的な分析が進められてきた。Atkinson（1995）は、政府規模が経済成長に及ぼす 影響について論点整理を行った上で 1990 年代初頭までの実証研究をサーベイし、政府規模 が経済成長に及ぼす影響は一概には結論できないとしている。しかし近年、サーベイ対象 ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 1. 人材育成への活用方法 1 課題の明確化と活用するツール ツール 1 キャリアマップとは ツール 2 職業能力評価シートとは 2 ツールの導入準備キャリアマップの修正方法職業能力評価シートの修正方法 3 ツ
... 商店街は魅力あふれるサインと演出で顧客をひきつけ、専門店やレストランは、それぞれ独自 の展示・装飾で個性を発揮し合っています。一目で分かりやすい看板やショーウインドウ、快適に ショッピングのできる内装や陳列、心地よい音響と照明。そして花壇、モニュメント、街路灯などが ...
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目次 第 1 章 調査概要 調査の背景と目的 調査内容 調査期間 調査方法 アンケート調査 訪問調査... 6 第 2 章 アンケート調査 回収数 回答企業の属性...
... 年度に「中小 企業における情報セキュリティ対策に関する実態調査」 （以下「2015 年度調査」という。）をウェブアン ケートにて実施した。本年度は、2015 年度調査の結果を踏まえ、ウェブベースでの調査のみでは IT の 利用状況等の実態が十分に把握できない中小企業、とりわけ小規模企業者における情報セキュリティ対 ...
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第Ⅰ部HRM チェックリストの分析―Webでの収集データの検討 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 10.自 の 事の手順 自 決 ...自 の意見 十 反映さ い ...14.自 の 事 関わりのあ 社 の決定 参加 ...16.自 の 事の目標設定や手続 の決定 意見を述べ こ ...含 の労働時間 適 いえ ...同僚や顧客 の関係 43.私の 事ぶり 顧客 あ ...
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企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
... 調査結果から、外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の52社であるが、そのうち約30％の18社が外国 人留学生を採用したことがあると回答している。以下にアンケート結果を示す。 メーカー、サービス、流通・小売りの順に多く、 ３ 業種で８０％を占める 。 ...
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育児支援プログラム「HUG Your Baby」の有用性 – 産後のアンケートとインタビューを通して–
... Baby のクラスでは，母親に加え，夫や 家族の参加も受け付けており，多くの母親が夫と共に 二人で参加をしている。母親の，夫や家族に情報を共 有 し た い， 理 解 し て い て ほ し い と い う 気 持 ち に， HUG Your Baby のクラスが応えていることが伺われ た。池田他（2014）は，妻と一緒に出産育児準備を多 ...
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序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 の 人 材 育 成・能 力 開 発 に 関 す る ア ン ケ ー ト 調 査 2 の 分 析 か ら 、中 小 企 業 が 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 取 り 組 む き っ か け と し て 、第 1 に 新 卒 ま た は 中 途 で の 正 社 員 の 採 用 、第 2 に 社 内 業 務 ...
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RIETI - 日本企業の人的資源管理と生産性－インタビュー及びアンケート調査を元にした実証分析－
... きていなかった。また、分析の手法の制約から、OJT の工場全体の生産性への影響は推定 されていない。Miyagawa et, al (2010)は、Bloom and Van Reenen (2007)が行った、組織 管理も含むインタビュー調査をもとに、日本企業 573 社、韓国企業 350 社について、同様 ...
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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この２社において、コアとなる技術は、技術部門で働く技術者の試行錯誤により開発され たもので、ａ）で挙げた企業に比べ、新事業展開における技能者の寄与度は小さいと思われ る。とはいえ、両社の製造工程においては、技能者の熟練を要する部分が残されており、技 ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 講 習 会 等 費 用 を 援 助 し い る い う 資 格 割 合 他 業 種 比 べ 高 く 他 方 美 容 勉 強 会 ・ 講 習 会 を 独 自 開 催 す る い う 支 援 行 わ い る 資 格 割 合 他 業 種 よ も 格 段 高 い 他 受 験 や 講 習 会 受 講 時 間 的 配 慮 す る い う 支 援 行 わ る 傾 向 も 強 い 図 表 － － 基 幹 的 職 種 の 従 業 員 に 取 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ っ 育 成 ・ 能 力 開 発 を 行 っ い 作 業 標 準 書 や マ ニ ュ ア ル を 使 っ 育 成 ・ 能 力 開 発 を 行 っ い 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 決、売上状況等を把握するとともに、本社の意向を伝達し、店舗運営をサポートする仕事。 ● 本社販売統括部門からの指示を受け、担当エリア（担当店舗）の販売方針、販売基本計画、プロモーション計画を策 定し、担当店舗のエリアマネジャーやストアマネジャー（店長）に周知徹底を図る。また、集合研修の実施やVMDの ...
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