Top PDF 第3次佐久市男女共同参画プラン体系図

第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文）

... 現状と課題個人の人権が尊重され、互いの個性を認め合いながら、対等な関係をもって住みよい社会を築き、健やかに暮らしていくことは、誰もが願うことです。地域において、単身世帯やひとり親家庭の増加する中で、子育てと仕事の両立や、非正規雇用であるため十分に働くことができないなどの理由により、貧困などの困難な状況におかれている女性等が、安心して暮らせる環境の整備が必要です。ひとり親家庭の親に対して、就業に ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

... 2.キャリアアップや再就職等の相談の実施・充実 3.多様な働き方に関する情報提供基本事業② 仕事と育児・介護の両立に関する意識啓発の推進具体的な取り組み 1.仕事と家庭の両立に向けた講座開催 2.出産準備・乳幼児の育児に関する講座 3.子育てに関する情報冊子の発行 4.介護保険制度の周知 ...

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はこね男女共同参画推進プラン（第2次）.pdf

... 用第五章の二補則（この法律の準用）第二十八条の二第二条及び第一章の二から前章までの規定は、生活の本拠を共にする交際（婚姻関係における共同生活に類する共同生活を営んでいないものを除く。）をする関係にある相手からの暴力（当該関係にある相手からの身体に対する暴力等をいい、当該関係にある相手からの身体に対する暴力等を受けた後に、そ ...

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〇資料編第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 平成29年 4月26日平成29年 5月31日平成29年 6月29日平成29年 7月26日平成29年10月18日平成29年11月 6日平成29年11月20日平成29年11月28日平成29年11月28日平成29年12月 1日平成30年 1月15日平成30年 1月17日平成30年 1月17日平成30年 3月 ...

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第4次おぢや男女共同参画プラン全64ページ

... 容重点目標２地域活動等における男女共同参画の促進【現状と課題】地域では、教育・まちづくり・防犯・防災など、様々な分野において活動が行われています。少子高齢化が進み、担い手が不足していく状況で、男性も女性も平等に役割を担える体制を整え、男女のニーズの違いなどを把握しながら男女双方の視点や意見を反映した活動が求められています。 ...

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ひたちおおた絆プラン（第2次常陸太田市男女共同参画推進計画）

... により男女共同参画のまちづくりを総合的かつ計画的に推進するため、「常陸太田市男女共同参画推進条例」を制定し、法的基盤の整備を図ってきました。しかしながら、この間、本市における人口減少は過去に例をみない速さで進行しており、平成１６年１２月の合併当時に６０，５４８人であった常住人口は、平成２１年１０月には５６，９８７ ...

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表紙・目次・体系図第5次府中市男女共同参画計画（案）に係るパブリック・コメント実施結果東京都府中市ホームページ

... 配偶者暴力対策基本計画策定本計画配偶者暴力防止及被害者保護等関法律基府中市配偶者暴力対策基本計画を新位置暴力根絶向取組推進被害者対支援充実自立支援体制確立を図こま ...

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第 3 次伊東市男女共同参画あすを奏でるハーモニープラン令和 3 年 3 月伊東市

... 女性自治会長の割合 3.9% 8.0% 30%の目標全国的に、女性管理職や女性の審議会等委員の人数の目標値として30%以上を掲げることが多くなっています。この背景には、国際的な動向を踏まえた我が国の政策があります。政府は、国連の「ナイロビ将来戦略勧告」（平成２（1990）年）で示された国際的な目標である 30％の目標数値や諸外国の状況を踏まえ、平成15（2003）年に「社会のあらゆる分野において、2020 ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン（案）

... 「男女共同参画」という言葉の認知度」と課題４に対応する「女性消防団員の割合」が目標値を達成しましたが、残りの 1 3 指標については、目標値を達成していない状況です。「改訂第２次プラン 」では、達成できた２指標についてより高い目標値を設定するとともに、未達成であった 1 3 ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン（骨子案）

... 私たちがめざす男女共同参画社会男女共同参画社会基本法では、男女共同参画社会の形成を次のように定義しています。第二条一男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動 ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

... 　国の「第３次男女共同参画基本計画」では、ポジティブ・アクションを推進し、「2020 年までに指導的地位に女性の占める割合が少なくとも 30％になるように期待する」という数値目標（202030）を定めました。浦安市でも、校長や教頭、市の管理職に占める女性の割合が少なく、また、責任ある ...

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概要版はこちらから第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 函館市では，これまで「函館市男女共同参画推進条例」の制定や，「第２次函館市男女共同参画基本計画∼はこだて輝きプラン」を策定し，取り組みを推進してきました。これにより，市民意識も少しずつ変化してきていますが，固定的性別役割分担意識やこれを反映した社会慣行は ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン

... 「第 2次プラン」では、「防災における男女共同参画の推進」を重点課題として取り上げ、男女共同参画の視点を踏まえつつ、あらゆるひとに配慮した防災体制の確立に向けて、様々な施策を展開してきました。被災により、 ...

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○第３章各目標の指標一覧第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 〃 61クラス（平成31年度） ※1.市民・事業者意識調査結果:5年ごとに函館市が実施している「男女共同参画に関する市民・事業者意識調査」結果。調査対象は，市民は2,000人，事業者は300事業所を無作為に抽出。 ...

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〇第４章計画の推進第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... ②市職員への男女共同参画に関する研修の充実本市が男女共同参画の推進に向けた取り組みを進めるためには，市職員一人ひとりが男女共同参画に関して敏感な視点を持つことが必要です。このため，より多くの市職員に研修の機会を設けるとともに，情報提供に努めます。 ...

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〇第１章計画策定の背景第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 本市では，性別を問わず，誰もが自らの意思によって，社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され，そのことにより，男女が均等に政治的，経済的，社会的および文化的利益を受けることができ，かつ，ともに責任を担う社会の実現をめざし，平成１０年に「∼男女共同参画社会をめざす∼はこだてプラン２１」を策定し，各種施策を推進してきまし ...

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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... （ 3 ）起業に関する情報の提供 ○起業を目指す女性に対して、必要な知識等の情報提供や相談、学習機会の提供を行います（産業振興室・人権文化課） ○商工関係団体との情報交換に努めます ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 職員課実績なし各企業の就業規則に係ることなので強制はできないが、必要な情報があれば配信し啓発していく。商工課 ③男女雇用機会均等法の周知・国、県等の各関係機関からの啓発ポスターを庁舎内に掲示し、リーフレット等の情報を庁舎内窓口に備えた。また、入間市工業会会員企業へ必要に応じて配信した。 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 　未就学児から高齢者までさまざまな世代の参加があり、地域活力の活性化にも貢献している。男女共に参加できる競技が多い。年々各スポーツ団体や地域団体（子ども会）の構成メンバーが高齢化や減少しており、体育祭の実行委員として活躍していただける方の人数が減少している。「童謡・唱歌を歌う会」は、童謡や唱歌を歌い、心身の健康を促進した。また、日帰り旅行では「手焼きせんべい工 ...

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○資料編（関係法令等）第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 第１０条被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が配偶者からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者からの更なる身体に対する暴力（配偶者からの身体に対する暴力を受けた後に，被害者が離婚をし，又はその婚姻が取り消された場合に ...

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第3次佐久市男女共同参画プラン体系図

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