第台回日韓ドートナークップ研修
第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現在の男女の経験をこの枠組みに照らし合わせると、その特性の違いが明確に浮かび上がる。 第 2 に市民権的な権利の次元をアクセス権と自由、つまり積極的な権利と消極的な権利に 区分してから分析する必要がある。アクセス権は有償労働と無償のケア労働に対する積極的 な権利を示す概念である。有償労働にアクセスできる権利は「労働権」、無償のケア労働に 対する権利は「父母権」、または「保育権」と名づけられた。消極的な権利は、有償労働と ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「日本の労働時間法制にかかる近年の政策と議論について －長時間労働の観点から」 （池添 弘邦 労働政策研究・研修機構 主任研究員） ·············· 59 「韓国の長時間労働体制の事例―銀行業と自動車部品産業」 ...
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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 水 朝 夫 1992 失業の経済学- とつの展望 日本の失業行動 第 章 中央大学出版部 勇 上 和 2007 職 業 安 定 業 務 統 計 等 を 活 用 し た 求 職 者 等 に 関 す る 分 析 方 法 の 研 究 JILPT 資 料 シ リ ヴ ズ ん No.27 Armstrong, H. and J. Taylor. (1981), The Measurement of Different Types ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... その上位には、 「休息のための」という思想がさらに必要であるように思われる。 さらに、年休は 2 年間の繰越しが可能であると解されているが、何らかの形で使用者に年 休取得時季聴取義務を課すとするのであれば、基本的に繰越しは認めるべきではなかろう。 計画年休制度のさらなる有効な活用と併せて、当該年度で取得しきることを原則とすべきで はないかと考える。なお、仮に取得すべき年休が、例えば年度末（法的には、年休権の消滅 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 日と 7 日、直接、管轄の労働基準監督署に出向き問題解決のために 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると 労働契約の存在を認めた。Rさんは、監督署の助言に基づき、解雇証明書と解雇予告手当を 求める旨の要求を手紙で書き、社長宛に送った。しかし、会社からの返事は全然なかった。 監督署は、8 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... で更新期待権を認めたという点で、過去の最高裁判決より一歩先に進んだものと評価するこ とができる。 ソウル行政裁判所の判決の第 2 の意義は、更新期待権認定の可否に関する判断の次のよう な基準を提示している点である。①業務の内容が一時的・季節的なものか、 1 年を通して常 時あるものか、②業務の量が一定の水準を維持しているか、③該当業務を担当する労働者が ...
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これまで日本では、3 回ほどワークシェアリングについて本格的に議論がされた。最初は、 第 1 次石油危機の1970年代半ば、戦後はじめて経済がマイナス成長を記録した時期、2 回目 は、「円高不況」の1980年代後半であり、3 回目は2000年代初め、完全失業率が現行の統計 開始以来はじめて 5 ％台を記録する等、雇用情勢が急激に悪化した時期である。いずれも ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ら 雇用 情勢 を地 域 別に ると 依 然と し て厳し い地 域と 良好 地域の 間に 大 格 差 生 て いる 雇用 厳 しい 地域 と 良好 地域 を産 業別 従 業者構 成比 比 較 る と 厳 しい 地域 製 造 業の 積 弱い 面 卸売・ 小売 業 サ ビ ス業と い た第 次 産 業 公 共投 資に 関連 し た ...
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：韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労 働 部 平00イ 取 多 人 よ り 良 い 働 を ！ 取 モ ュ ン ウ ス ミ ャ ネ ゙ ン ン グ ュ ン ゞ ェ ド ェ ン ナ ミ ェ 平00年 ア ヴ ケ ダ メ モ ゚ 失 業 者 支 援 政 策 韓 国 労 働 研 究 院 取 ヒ ン ウ ミ ン ネ ゙ 平00イ 韓 国 青 失 業 解 消 新 青 ッ ュ ヴ タ ゛ ヴ ャ 政 策 推 進 政 策 関 る 研 究 中 労 研 論 取 ...
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第13回国内住宅研修ツアー
... 当ツアーは、北欧住宅の優れたデザイン、機能、性能を総合的に学習しようとするものである。関係 各位の奮ってのご参加を期待します。 団長のご紹介―戸谷英世 １９６４年建設省入省。住宅局、大臣官房技術調査室、建築研究所企画調査課長、住宅都市整備公 団都市開発調査課長、大阪府建築部参事等を経て、現在、特定非営利活動法人（NPO）住宅生産性研 究会理事長。著書に「アメリカの家日本の家」「輸入住宅４つの革命」「新ホームビルダー経営」「アメリカ ...
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第13回国内住宅研修ツアー
... 団長のご紹介―戸谷英世 １９６４年建設省入省。住宅局、大臣官房技術調査室、建築研究所企画調査課長、住宅都市整備公 団都市開発調査課長、大阪府建築部参事等を経て、現在、特定非営利活動法人（NPO）住宅生産性研 究会理事長。著書に「アメリカの家日本の家」「輸入住宅４つの革命」「新ホームビルダー経営」「アメリカ の住宅生産」「イギリスの住宅デザインとハウスプラン」「アメリカンハウススタイル」「住宅建設の工程管 ...
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第10回算数・数学研修会
... 実は，このような演題の付け方は，海 外でもなされております。例えば， 2000 年に幕張メッセで開催された ICME-９ イ ク メ ， 正 式 な 名 称 は ， The 9th In- ternational Congress on Mathematical Education, 日本語名では「第９回数学教 育世界会議」となりましょうけれども， その会議で催された講演の中にも，この ...
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~ 国際研修 ~ 第 42 回ベトナム法整備支援研修 ~ 刑事訴訟法等改正及び刑事司法実務の改善 ~ 国際協力部教官松本剛 第 1 はじめに 2012 年 12 月 10 日 ( 月 ) から同月 18 日 ( 火 ) までの間, 第 42 回ベトナム法整備支援研修を行った 本研修は,JICA 法
... トイ団長以下総勢 15 名の研修員は，どの講義に おいても積極的かつ熱意をもって参加しており，質 疑応答も活発で，大変密度の濃い時間を過ごした様 子であった。特に，全体討論で見られたような，研 修員と講師との間で高度に理論的な議論を行う場面 などは，正に専門家同士の真剣勝負の意見交換と呼 ぶにふさわしく，大変見応えのあるものであった。 本研修で研修員が得た知見が，今後，具体的にど ...
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2. 第 24 回日韓司教交流会司教準備会について 2018 年 5 月 21 日 -22 日に開催された 第 24 回日韓司教交流会司教準備会で確定した事項が以下のとおりされた 第 24 回日韓司教交流会開催日程 2018 年 11 月 13 日 ( 火 )-15 日 ( 木 ) 場所韓国 議政府
... 3. FABC 奉献生活局と教育・信仰養成局からの研修会参加要請について FABC 奉献生活局と教育・信仰養成局の共同開催により、2018 年 9 月 24 日－28 日にタイにおいて開催さ れる「アジアにおけるカトリック学校」に関する会議参加者を司祭、奉献生活者、信徒各 1 名ずつとし、 候補者の選出、打診、確定を学校教育委員会に依頼した。 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...4.58 日で 2003 年 （5.97日）に比べ 1.39 日減少した。そして、2007 ...
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 9）調査対象は全国の 30∼54 歳の男女 4000 サンプルとその配偶者。調査方法は、層化 2 段無作為抽出法。本人 は個別面接法、配偶者は留置き法で行った。調査時期は 2005 年 6 月 17 日∼7 月 18 日。調査実施は調査会社（社 団法人 新情報センター）に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 件。本人回収率は 57.9％（予備サン プル 230 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料出所：JILPT 報告書№22 の第 5-2-19 表の一部をグラフ化 （３）仕事特性・個人特性と労働時間 長時間労働の背景に「不払い労働時間」を含めた超過労働時間の問題があるが、 「JILPT報 告書№22」における分析を通じて、その要因として業務量の過大さがあるばかりでなく、職 場の人間関係や取引先・顧客との関係、自分で納得したいための残業といったことにみられ ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「日本におけるワークシェアリングの政策的議論について」 （藤井 宏一 労働政策研究・研修機構統括研究員） ························· 31 「韓国におけるワークシェアリングの事例：現状と課題」 （ハ・ホンヒョク 韓国労働研究院事業所イノベーションセンター支援室長） ··· 49 ...
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プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... - パク・ギソン KLI院長 - 稲上 毅 JILPT理事長 10:40-12:00 第１セッション（座長：稲上 毅 JILPT理事長） ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使用者と労働者、両者のための政策 日本側報告 .............................................................. 39 「出産・育児期の継続雇用と両立支援：育児休業制度の効果と課題を中心に」 （池田 心豪 労働政策研究・研修機構研究員） ...
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