Top PDF 秦野市の給与・定員管理等について

高梁市の給与・定員管理等について（公表）.xls

... （注）１「平均給料月額」とは、平成１９年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。２「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ...

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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... （注）１　「平均給料月額」とは、平成２１年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。２　「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 ...

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平成21年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... （4）介護休暇の概要および取得状況介護休暇においては、配偶者等で負傷、疾病又は老齢により一定期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものの介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合に、連続する６月の期間内において、１日又は１時間を単位として取得することができます。平成２０年度については下記のとおりです。 ...

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平成20年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... 行政の高度化・専門化や多様化する住民の行政ニーズに対応した行政サービスの充実を図り、就業意識の多様化などを考慮した公務のより能率的な運営を促進するため、平成２０年４月１日から育児短時間勤務制度や自己啓発等休業制度が新たに施行されました。 ...

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平成20年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... との職員の基本給の平均です。２「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実 ...

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平成19年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... ３　一般行政職の級別職員数等の状況（1) 一般行政職の級別職員数の状況（平成１９年４月１日現在）定型的な業務を行う職務人知識又は経験を必要とする業務を行う職務人高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務人１　係長又は同相当職の職務人２　特に高度の知識又は経験を必要とする職務 ...

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平成29年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... 　地方公務員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならないと法律で定められており、採用の際は、服務の宣誓を行います。その他法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、守秘義務など様々な内容が地方公務員法 ...

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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表）人事行政の運営状況について笠岡市ホームページ

... いて明らかにされているものである。また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものである。 ...

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平成23年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになりしたがって、この勤務評定については適正な実施が強く要請され、本市においても階層によって内容は異なりますが、業績・知識・技術・理解力（判断力）・企画力（立案力）・折衝力（調整力）・意欲（達成力 ...

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平成22年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... 地方公務員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならないと法律で定められており、採用の際は、服務の宣誓を行います。その他法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、守秘義務など様々な内容が地方公 ...

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北区の給与・定数管理等について（平成22年度）

... 平成２２年４月１日の昇給において、一般行政職の職員１，２９６名中、上位区分（８∼５号級）に決定された者は３８７名（２９．９％）でした。なお、平成２１年４月１日の昇給において、一般行政職の職員１，２８１名中、上位区分（８∼５号級）に決定された者は３５５名（２７．７％）でした。１．勤務成績の評定の実施状況 ...

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北区の給与・定数管理等について（平成21年度）

... （５∼１）の絶対評価及び相対評価を実施し、その評価結果に基づき、成績率を決定しています。平成２０年６月の勤勉手当において、一般行政職の管理職については、１０，５００／１０，０００∼９，５００／１０，０００の間で決定され、管理 ...

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平成24年度佐久市職員の給与等の状況について給与等の公表について | 佐久市ホームページ

... 職制上の段階、職務の級等による加算措置職制上の段階、職務の級等による加算措置職制上の段階、職務の級等による加算措置・役職加算５∼２０％・役職加算５∼２０％・役職加算５∼２０％・管理職加算１５∼２５％・管理職加算１０∼２５％（注） ( ...

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北区の給与・定数管理等について（平成23年度）

... ２給与、勤務時間その他の勤務条件に関する報告及び勧告の状況給与は、情勢適応の原則（地方公務員法第１４条）、均衡の原則（地方公務員法第２４条第３項）及び職務給の原則（地方公務員法第２４条第１項）に則して決定されるものである。例年、これら ...

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目次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2

... 職員数及び平均給与月額の状況（H29.4.1現在）人人歳円円円歳円円円 2,800 1,384 41.5 316,600 70,646 387,246 42.2 323,100 76,796 399,896 247 145 38.6 281,600 42,668 324,268 38.0 281,700 37,336 319,036 276 139 41.7 301,200 ...

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