Top PDF 社員の活躍を推進する

目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の実施状況を公表するよう求めています。富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ ...

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企画提案仕様書「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市

... 一方で、市内企業の約半数は人手不足を経営課題にあげており、本事業のアンケート調査からも「働き方改革に精通する専門家と時間をかけて相談して、課題解決をしていきたい」との声が多数よせられている。このような状況の中、仕事と子育ての両立を実現し、女性が活躍できるような職場 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 本市では、「広報なりた」や情報紙「さざなみ」などを通じて、市民に対する男女共同参画や女性の職業生活における活躍の推進に関する情報提供を行うとともに、講座開催などによる意識啓発の機会も継続的に提供しています。「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」（平成27年度実施）では、「男は仕事、女は家庭」という考え方については、 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 5 男女別の育児休業取得率（区）【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」から公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ ...

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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき特定事業主 ( 地方公共団体の機関その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

... 特定事業主（地方公共団体の機関、その長等）が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画（特定事業主行動計画）を策定するため、次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画（前計画）を改定して一体的に策定したものです。 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけでなく、これから取組を始めようとしている大企業も同じだと思う。また、問題意識が共有できて ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... ・ 2020 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

...  女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した運動体です。 ...

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はじめに本マニュアルは女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握課題分析 2 状況把握課題分析を踏まえた行動計画の策定社内周知公表届出 3 女性の活躍に関

... 思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における活躍」という）が一層重要となっています。この法律は、男女共同 ...

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ダイバーシティ推進への取り組み日野自動車では社会に貢献する付加価値の高い商品サービスを提供し続けるために多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えていますそのため社員の多様性を尊重し活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え取り組みをおこなっています人事部

... 日野ハーモニー（株）社員が入賞した東京障がい者技能競技大会の様子（単位：人）ダイバーシティ推進への取り組み日野自動車では、社会に貢献する付加価値の高い商品・サービスを提供し続けるために、多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要 ...

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均衡待遇・正社員化推進奨励金支給申請の手引き

... （３）出勤簿またはタイムカード（支給対象労働者の転換前６か月分および転換後６か月分）（４）中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が、本奨励金を初めて申請する際、または支給対象労働者２人目以降の申請の際に制度適 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... ・女性活躍推進法ができて、男女が普通に働き続けることはまだ難しいが、一つ進歩したと感じている。大企業では、女性活躍推進法により行動計画を定め、女性の人材の重要性を理解し、会社の経営につなげていかなければならない。そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 ...

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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... （注）女性活躍推進法に基づく認定企業（女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主）。法に基づき行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実 ...

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社員の活躍を推進する

企画提案仕様書「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市

第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

第3回女性活躍推進協議会要旨

女性活躍推進アンケート2017　報告

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

均衡待遇・正社員化推進奨励金支給申請の手引き

第1回女性活躍推進協議会要旨

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

第2回女性活躍推進協議会要旨

第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

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