社員の成長とワークライフバランス実現をめざして
労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... やプロフェッショナルであろうという姿勢は欠かせない。そのために、教育研修に工夫を凝らし、 社員間でやる気を高め合う仕組みを作っている。 同社は、2011 年に社内で「役割イノベーション」という取組をスタートした。これは、役割・働 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 2 の標本の代表性と結果の解釈の問題だが、一般に統計的に有意な効果がある(例えば企業の WLB 施策が生産性に有意に影響している)場合には、抽出母体の母集団への代表性がない標本の分析結果 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... Practice を導入している企業の労働者の賃金水準は高く、企業の生産性は高まっているも のの、賃金水準を調整した後の生産性はあまり高くないという結論になっている。 では、なぜ High-Performance Work Practice ...
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2015 中期経営計画財務 非財務ハイライト 2015 中期経営計画 では イノベーション グローバル トランスフォーメーション にフォーカスし 社会イノベーション事業を軸に 成長の実現と日立の改革 を推進し 目標達成をめざしています 014 日立グループサステナビリティレポート
... 計画に基づき、先端・基盤研究に投じています。依頼研究・先行研究は主力事業の拡大・成長 を目的に3∼5年内の実用化をめざしており、先端・基盤研究は、将来の主力事業となる革新 ...
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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「労働時間貯蓄制度」の導入はさらに、企業の労働時間決定での柔軟性の幅を広げるとと もに、団体交渉の分権化を促進した。 労働時間の長さは労働協約の専権事項と従来されてきた。したがって、このような柔軟な ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 株式会社ジュピターテレコム（本社：東京都千代田区）は、1995 年に設立された国内最大手のケーブルテレビ事業・番組供給事業統括運営会 社です。ケーブルテレビ事業は、札幌、仙台、関東、関西、九州・山口エリアの 26 社 73 局を通じて約 538 万世帯のお客さまにケーブルテ ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... ・「大学隣接型」では、地元の北見工業大学と連携し、地方に いながら遠隔で東京の会社のインターンを実施するなど、地元 と連携し地域の特性を生かした取組を実施。 【大学隣接型】 【職住一体型】 【自然隣接型】 【商店街利用型】 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明 確」は就業時間を減少、 「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図 表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」 「目標配分」 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... survey を用いて、起きている間の各種活動 と睡眠時間との関係を検討している。彼らが行った回帰分析の結果、まず労働時間が睡眠 時間に強く影響し、次いで通勤時間が睡眠時間に影響していることを見いだした。 Hamermesh ...survey ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 本研究に直接的に関連する研究は、著者の知る限り見当たらないが、関連する研究とし て 2 点ほど紹介しておこう。 まずは、水野谷 (2005)である。水野谷は労働時間の定義について国際比較を行う際の注意 点を述べたうえで、国際比較を行った上で、さらに不払い労働時間の国際比較も行ってい ...
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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... 13：15 ∼15：00 ■ 講 師 株式会社日本総合研究所 調査部 主席研究員 藻谷 浩介 氏 （もたに こうすけ） 女 性 の 活 躍 に は 、 仕 事 と 生 活 の 両 立（ ワ ー ク ･ ラ イ フ ･ バ ラン ス ）の 推 進 が 有 効 で す 。 ...
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1. ファンドの目的 特色 ファンドの目的 信託財産の着実な成長と安定した収益の確保をめざして運用を行います ファンドの特色 1 投資対象ファンドへの投資を通じて 内外の債券 株式等 に投資を行い 信託財産の着実な成長と安定した収益の確保をめざします 不動産投資信託証券 ( リート ) を含む場合が
... 日 本 国 債 NOMURA-BPI国債 野村證券株式会社 先 進 国 債 FTSE世界国債インデックス（除く日本／円ベース） FTSE Fixed Income LLC 新 興 国 債 JPモルガンGBI-EMグローバル・ディバーシファイド（円ベース） J.P.Morgan Securities LLC ※ ...
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満足を えた業務の 行と人間力発 を通じた貢献 ごあいさつ Top Message 社員 スタッ の自己成長と のハッピーを通じた貢献 行動指 の実践を通じて実現 新 校出 の強化 ICT 教育の 進 コーポレートビジョンの実現と業績向上を通じた貢献 業務提携による競合力の強化 地域と に生徒を育
... 徒を対象にiPadminiを貸与するなどICT教育 の推進と魅力あるコースの拡充を図ってまいり ました。また、独自の映像やライブ配信授業等を 組合せることで、様々な学習スタイルに対応し たサービスを提供しております。更に、他の教育 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 十分取れている まあ取れている あまり取れていない 全くとれていない (図３－１) 時間は十分取れているか ≪ポイント≫ ○ 「仕事」のための時間が取れている人は約７割、「家庭生活」のための時 ...
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当社は 経営戦略 1.0~FY2020 に向けて~ において 2020 年度までの期間を 成長の DNA 醸成ステージ と位置づけ 持続的成長を実現するための成長エンジンづくりとして 次世代に向けた競争優位の確立とダントツ商品 / サービスを実現すべく 研究開発 資本業務提携 事業開発 さらにはグル
... （3）設立根拠等 アイルランド法に基づく private unlimited liability company （4）組成目的 主に日本で設立された投資対象会社に対し、その発行する有価証 券の取得により投資し、あわせて、役員又は従業員の紹介、株式 会社アドバンテッジパートナーズによるサービスその他の方法 ...
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香川県では 県勢を確実に発展させ 豊かな未来を実現するため 成長する香川 信頼 安心の香川 笑顔で暮らせる香川 の3つを柱として 海と田園と都市の魅力がきらめく香川をめざしています 皆さんから納めていただく県税は 魅力と活力に満ちた明日の香川を築いていくための貴重な財源となっています この 県税のし
... 42 病床転換助成事業費補助 ○ ○ 43 病床機能分化連携基盤整備事業 ○ ○ 44 中小企業等エネルギー使用合理化設備等導入支援事業費補助金 ○ × 45 先端技術活用型研究開発支援事業 ○ × 46 健康関連製品開発促進支援事業費補助金 ○ ○ 47 糖質バイオ商品開発支援事業費補助金 ○ ○ 48 新たな希少糖生産に係る研究開発支援事業費補助金 ○ ○ 49 機能性食品産業強化事業費補助金 ○ ○ 50 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ついて の意 識 1 仕事満足度 ＜調査設計＞ ょ 就業 経済的豊 さや社会的地位を獲得する手段 あるた 給与や昇進 待遇へ 満足度 こうした社会的資源 分配 結果を反映し いる し し 就業 能力を発揮し た り 自己を成長させたり 社会的責任を担ったりする意味 も重要 あり こうした非物 質 的要素 よっ 仕事 やり ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 材 の育 成や 職 業能 力開 発 に力 を入 れ てい る会 社 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・２ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・２ （ウ ）仕 事 と家 庭生 活 の両 立支 援 を行 って い る会 社 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・３ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・３ （エ ）従 業 員の 希望 ・ 適性 に配 慮 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 取得日数についての無効票を除いた結果、「現在の仕事にストレスを感じる」の「あてはまる計」はn=814、 「あてはまらない計」はn=387、「仕事の量が多く忙しい」の「あてはまる計」はn=798、「あてはまらない計」 はn=403である。 ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... ●部署からの提案をもとに代替手法を選択して活用（河村電器産業） 育休者が出る場合の対応策は、それぞれの部署から提案してもらう。派遣社員 で代替する、仕事の一部を他部署（営業所の場合は本部など）に肩代わりしても ...
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