社員のキャリア開発を支援
第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも ...
14
Ⅱ 職場でのキャリア開発―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー（日本語訳）
... 1. 定 序章 ······································································································· 14 1.1. 定 キ ャ ア開 発 役 割 ············································································ 14 1.2. ...
158
工業系大学生のキャリア開発支援に向けた授業方法 : より実効性のあるプログラム開発に向けて
... このストーリーは企業の課題を研究するところに最 大の困難があるように見える。しかし、専門性の高い分 野で学んでいる工業系学生にとって、ストーリーの整理 さえできれば、企業の技術上の課題を推測することは必 ずしも難しいことではない。「キャリアステートメント」 ...
10
JAIST Reposi Title VRT カードを用いたキャリア開発支援システム CASSOWARY に関する研究 Author(s) 東, 晋平 Citation Issue Date Type Thesis or Dissertation T
... カードの６領域に関連する文章の追加，エピソード の追加など職業意識を明確化する形での変化であり，利用者にとって適応的な変化であっ た．加えて職業意識文章を変更した参加者の「自分の職業意識文章に対するコメント，感想」 からいくつかの特徴が見られた．また，それらの特徴からシステムが利用者にどのように影 ...
48
社員のボランティア支援制度別企業リスト
... ソフトバンクモバイル株式会社 株式会社損害保険ジャパン 第一三共グループ 株式会社ダイエー 大同生命保険株式会社 大日本印刷株式会社 大和ハウス工業株式会社 株式会社髙島屋 田辺三菱製薬株式会社 中国電力株式会社 株式会社中電工 帝人株式会社 電源開発株式会社 株式会社デンソー 株式会社電通 東海ゴム工業株式会社 株式会社東海理化 ...
12
キャリアアップ助成金 の活用に当たっては 事前に キャリアアップ計画 (労働組合等の意見を聴いて作成)等を作成し 提出することが必要です 事業主 労働局 ハローワーク キャリアアップ計画の作成 提出 キャリアアップ 計画の作成援助 認定 処遇改善関係コース 正社員化コース以外 正社員化コース 就業規
... 非正規雇用対策については、平成27年９月に、厚生労働大臣を本部長とする「正社員転換・待遇改善実現本部」を設置し、平成28年１月に「正社員転 換・待遇改善実現プラン」を策定した。当該プランは、不本意非正規割合に係る目標や具体的な取組等を定めているものであり、キャリアアップ助成金の ...
76
ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てパッケージ化した一連の内容を指す。特にワークでは、自らを振り返り、人生の決断 の一つである就職を自信をもって行い、行動につながるようなものを実施している。定 員 10～15 人程度でメンバーを固定し、1 回につき 3 時間前後のコースを週 2～3 日、全部 で 16 ...
25
資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1
... ○ 併せて、現在知見の蓄積が少ない「企業における、個人の自発的な学び直しに対する時間面での配慮、評価の在り方」についての 研究や、現行の教育訓練給付の講座指定基準に係る課題の分析等を行うことにより、今後の社会人の学び直しの一層の推進を図る。 ...
5
RIETI - 海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性
... また、シンガポールでは、組織も小さく、会社の上層部との距離が近いため、コミュニケーシ ョンがとり易く、会社全体としてのマネジメントが見渡せたり、実際に部下のマネジメントを行 ったりと、多くの貴重な経験ができているとして、こう続けている。「私のポジションはマネー ...
33
HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... い 8 。これに対し厚労省は より収入の高い就業を可能にするための支援が必要 （厚生労働省 ひとり親の支援について 平成 30 年 月 頁）と指摘する。しかし，経済的に相対的に恵ま れていると思われる正社員シングルマザーと 平成 28 年賃金構造基本調査 では差が生まれて ...
13
資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 料 を 作 成 し た 研 修 生 ロ プ イ ン グ 活 用 す 求 職 票 作 成 を 指 導 す 等 し い た 職 Ⅲ 研 修 受 講 有 無 分 け 事 前 準 備 を 見 職 Ⅲ 研 修 を 受 講 し た 研 修 講 師 次 う 準 備 を し い ...
49
正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... この取組は、就業価値観が多様化していること等の環境変化を踏まえ、従業員 に従来以上に多くの働き方の選択肢を提供していくことを目的としている。同社 としては従業員に多様な働き方を提供することで、その能力を最大限に発揮して もらうことを期待しており、ライフイベントに応じて柔軟に働き方を変更できる ...
8
キャリア教育科目の新設と全学共通・必修 : 「キャリア開発Ⅰ」の学生の反応と効果
... 「私は研究員になりたいので、周囲の人から評価 されたり認められたりすることは必要なわけで、承 認・尊敬の欲求が最も重要だと思いました。結婚し ていれば夫の収入もあるだろうから安全だろうし、 基本的には健康な体で、自分のしたいことができれ ばいいので、収入には特にこだわらないということ に気付きました。私は人と協調するより自分一人で ...
14
資料シリーズ No92 全文 資料シリーズ No92 キャリア表現インデックスの開発 ―職業相談等における就職支援の効果を検討するために―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Applying Career Development Theory to Counseling, Pacific Grove,.. California:Brooks/Cole.[r] ...
150
正社員登 正社員登 ( 多様な正社員 ) 処遇改善 人材育成 キャリア その他 同社は 1997 年に創業し 東京 名古屋 北京 シンガポール 台北 ソウルを拠点として クラウドの運や構築をするインフラサービス インターネット モバイル領域のコンサルティングサービスを提供している 各国 地域における
... 同社は、風通しの良い職場であり、家本氏がプライベートの充実を大事にするようにメッセージを発していることも あり、家本氏や人事担当者に相談しやすい社風である。 前述の正社員転換した社員の一人は、正社員として働き始めた際に育児短時間勤務が適用され、その後、就 ...
7
第１章 総論 資料シリーズ No92 キャリア表現インデックスの開発 ―職業相談等における就職支援の効果を検討するために―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 援 の 取 職 業 発 考 え 方 就 職 や 職 場 適 応 及 響 を 検 討 る 雇 用 関 い う 枠 組 中 コ ン ゾ ェ ス ダ 主 義 職 業 発 考 え 方 を 置 る 必 要 あ る マ ッ チ ス ン 雇 用 関 成 立 る 際 仕 事 選 択 occupational choice 労 働 力 選 抜 selection of the labour force い う 力 ...
30
第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活
... ② 相談実施過程において必要なスキル（・相談場面の設定：物理的環境の整備、心理的な親和 関係（ラポール）の形成、キャリア形成及びキャリア・コンサルティングに係る理解の促進、 相談の目標や範囲等の明確化、・「自己理解」支援：自己理解への支援、アセスメント・スキ ...
7
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No92 キャリア表現インデックスの開発 ―職業相談等における就職支援の効果を検討するために―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ケ の 開 発 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1アア (1) 方 法 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1アア (2) 結 果 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1アア グ ョ ブ ン カ ...
6
第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 似した性質をもつものであっても、統合対象から除外された事業が多数存在するなど、統合 の基準が不明確であり、1 部統合された事業はむしろ性質が異なるなど、統合の効果が半減 する問題が生じている。また、国家基幹戦略職種訓練の訓練機関及び訓練規模における決定 方法として、地域の特性が十分に考慮されていない「空間ミスマッチ」や、職種や訓練機関 ...
46
資料シリーズNo132 全文 資料シリーズ No132 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践② ―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現場 の 労 働組合 活動 よ 生 涯 学習の 促進 イ の EU プロ クト ····················································· 61 ー タ 11 ： 生活 労働 プロ ク ト ····················································· 64 ー タ 12 ： ンマ ーク ...
201