Top PDF 社員どうしで協力し合いワーク・ライフ・バランスを実現

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

... 1 であるのに対し、男性では約半数となっている。女性の勤続年数は徐々に長期化傾向にあるが、管理職に占める女性割合は依然として低い。総務省「労働力調査（基本集計）」（2012 年平均）によると、管理的職業従事者（公務及び学校教育を除く）に占める女性の割合は， 2012 年は ...

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看護師長における自身のワーク・ライフ・バランスに対する認識の特徴

... た。WLB を推進している看護師長は，子育てをしている者だけでなく単身者を含めてすべてのスタッフにおいて WLB の充実が必要であり，スタッフ間の平等が重要であるという認識を持ち，可能な限りの平等な職場づくりをめざしていた。そして，そのためには，全員が仕事 ...

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ワークライフバランス実現による女性専任職員活躍促進施策の構築 / 多様な人材の活躍促進を目指して

... 事を進める上では周囲の理解が不可欠であるため、必要な内容を課内で共有する。（３）管理職に対するマインド醸成の必要性コミュニケーションシートを活用することにより、管理職には、時間に制限のある働き方を理解し、部下の力量を最大限に引き出し、活躍を支援することが求められ ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... Practice を導入している企業の労働者の賃金水準は高く、企業の生産性は高まっているものの、賃金水準を調整した後の生産性はあまり高くないという結論になっている。では、なぜ High-Performance Work Practice を導入した企業や職場で働く労働者の賃金は高いのだろうか。この問題にチャレンジしたのが ...

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RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証

... しかし、労働者のニーズに合わせた制度の導入を単なるコスト増として捉えるのではなく、賃金・福利厚生・仕事の内容・労働条件を一つのパッケージとして考えるならば、柔軟な働き方や短時間勤務など、労働者にとって魅力的な労働条件を提供している企業は、そうではない企業に ...

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ワーク・ライフ･バランス：経済的発想の功罪

... 家庭指向の女性にターゲットを絞った少子化対策 (by Hakim) ＥＵが現在重視している仕事と育児の両立支援よりも、前述した個人の３つの選好に合わせた政策をすべきである。例えば、少子化対策（出生率向上策）としては、家庭指向の女性にターゲットを絞った政策、特に現金給付（例：フィンランドの ...

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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査」報告書

... 第一に、育児休業期間の所得は、雇用保険で４割補償されるものの、残りの６割が「所得ロス」となる。男性は女性よりも「家計の主たる担い手」であるケースが多い。このため、特に男性は、育児休業を取得しにくいと考えられる。第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明確」は就業時間を減少、「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」「目標配分」「フィードバック」は就業時間を減少させるが待機時間を増加させている。 ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... この論文の目的は、日本人の睡眠行動と労働の関係を探ることにある。社会生活基本調査を用いて実証分析した結果、次のような結論が得られた。一つ目の結論は、労働時間の長さは睡眠時間に影響するということである。男性の平均的な睡眠時間は女性に比べて長いが、その分布は広く、労働時間によって睡眠時間の長さ ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... ただし、同じ属性であっても各調査において、異なる項目設定がなされているものについては（例えば、属性「婚姻状況」における社会生活基本調査上の項目設定では「離別・死別」となっているところ、欧州統一生活時間調査では、「離別（Divorced or Separated）」と「死別（Widowed）」がそれぞれ別に項目設定されている）、可能な限り近い項目で日本 ...

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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書

... たとえば、小倉 (2007)は長時間労働につながる残業について、その発生原因を調査したところ、「業務量が多いから」「自分の仕事だから」という理由が多く、会社や仕事の都合で仕方ないという回答が多いという点で実はそれほど多様でないということを見出した。そ ...

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仕事と生活の調和 ( ワークライフバランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的本調査は仕事と生活の調和 ( ワークライフバランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動であるカエル! ジャパンキャンペーンに関して国民の意識やニーズを把握し今後

... ２．「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について、希望とする生活と現実の生活が一致している人は約 15％に留まり、希望と現実に大きな乖離がある。（Ｐ６参照）３．「仕事」のための時間が取れている割合は約７割、「家庭生活」のための時間が取れている割合は約６割、「休養」のための時間が取れている割合は約５割となっている一方、「学 ...

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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～

社員どうしで協力し合いワーク・ライフ・バランスを実現

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

看護師長における自身のワーク・ライフ・バランスに対する認識の特徴

ワークライフバランス実現による女性専任職員活躍促進施策の構築 / 多様な人材の活躍促進を目指して

平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証

ワーク・ライフ･バランス：経済的発想の功罪

「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査」報告書

平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書

「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～

RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和）　　レベル診断チェックシート

JAIST Repository: 産総研のワーク・ライフ・バランス支援 (7) : 第3期を振り返って

心理学ワールド 86号私のワークライフバランス自分だけではとれないバランス宇井美代子（玉川大学） | 日本心理学会

企業保障としてのワーク・ライフ・バランス制度分析 : 理論枠組みの検討

付属資料欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態

札幌市ワーク・ライフ・バランス取組評価ウェブサイト活用マニュアル

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