社会保険労務士会による注意勧告
目 次 1 社会保険労務士とは 2 社会保険労務士の業務 3 社会保険労務士に課せられた義務 4 社会保険労務士に対する検査等 5 社会保険労務士に対する懲戒処分 6 社会保険労務士法違反に対する刑事罰 参考資料 1 社会保険労務士法 ( 抜粋 ) 社会保険労務士法施行規則 ( 抜粋 ) 参考資料
... 第二条 社会保険労務士は、次の各号に掲げる事務を行うことを業とする。 一 別表第一に掲げる労働及び社会保険に関する法令（以下「労働社会保険諸法令」という。）に基づ いて申請書等（行政機関等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書、異議申立書、再審査請 ...
24
( 会員 ) 第 8 条 本会の会員は 次項各号及び第 3 項各号に掲げる登録を受け又は届出をした所在地等が大分県の区域内にある社会保険労務士及び社会保険労務士法人とする 2 社会保険労務士である会員 ( 以下 個人会員 という ) は 次の各号のいずれかに該当する者をいう ⑴ 前項に規定する区域に
... （２以上の事務所を有する法人会員の会費等） 第61条の２ 大分県の区域内に２以上の事務所を有する法人会員については、それぞれ の事務所を一の法人会員とみなして、この章の規定を適用する。この場合に おいて、当該事務所（その事務所の設立又は移転により当該法人が法第 25 条の 29 の規定に基づき本会の会員となったものを除く。）の設立又は移転（他 の都道府県の区域からの移転に限る。）の登記をした時に、当該事務所は本 ...
14
社会保険労務士法人未来経営労務の達人 vol 年 11 月号 Nov ROUMU NO TATSUJIN 労働契約法第 20 条裁判 という経営課題 注目トピックス 01 労働契約法第 20 条裁判という経営課題 膨大な仕事量や締め切りのプレッシャー 人間関係の課題な
... はじめに 膨大な仕事量や締め切りのプレッシャー、人間関係の課題 などによるストレスが心身に悪影響を与えることは想像 に難くないですが、そのストレス状態に対して有効な対策 をしなかった結果、社員がいわゆる「燃え尽き症状」を示 すようになったら要注意です。社員の燃え尽き症状のサイ ンはどのように現れるのか、予防策をどのように取るべき かについて取り上げます。 ...
5
事務連絡 平成 26 年 10 月 31 日 全国社会保険労務士会連合会御中 内閣府大臣官房番号制度担当室長向井治紀 マイナンバー ( 社会保障 税番号 ) 制度の周知 広報への協力依頼について マイナンバー ( 社会保障 税番号 ) 制度の施行に向け 広報媒体を順次作成し 国民及び事業者に対する広
... 「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン」の概要 5 ○ １０月１０日から開始したパブリックコメントを経て、公表予定（経済団体等向けに順次説明会を開催予定） ○ マイナンバーを用いた個人情報の追跡・突合が行われ、集約された個人情報が外部に漏えいするのではないか。 ○ 他人のマイナンバーを用いた成りすまし等により財産その他の被害を負うのではないか。 ...
10
新 人事マネジメント戦略 緊急特集 緊急特集 特集 AI のこれから 第 4 次産業革命で大量失業者が出る 次産業革命で大量失業者が出る 田中社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 田中 洋 スマホを片手に歩く人々 世の中では既に見慣れた光景です アップル社が 初代 iphone を発売したのが
... 特定社会保険労務士 特定社会保険労務士 特定社会保険労務士 特定社会保険労務士 田中 田中 田中 田中 洋 洋 洋 洋 設定としては、ドラエもんは 22 世紀に誕生し、スカイネット（映画ターミネーター ...
6
プロフィール 井戸美枝 ( 井戸美枝事務所代表 ) 社会保険労務士 ファイナンシャルプランナー (CFP) 一級 FP 技能士 産業カウンセラー DC プランナー 神戸生まれ 関西大学社会学部卒業 平成 2 年 社労士 平成 8 年 CFPとして講演 相談業務 執筆業務に従事 平成 16 年 9 月
... ご注意 1．本資料は作成日時点における確定拠出年金法および関連する法令諸規 則等に基づいて作成しておりますが、今後法改正の動向等により内容に変 更が生じる可能性がありますのでご了承ください。 ...
29
新 人事マネジメント戦略 SNS 対策とは?! ~ 増え続けるトラブルへの対策 2~ 田中社会保険労務士事務所特定社会保険労務士田中洋 先日 アメリカの Yahoo がサイバー攻撃を受け 少なくとも世界全体で 5 億人の個人情報が流出したというニュースがありました しかも驚くことに 実際にサイバー攻
... 顧客情報漏えいとなると、顧客から会社に対して損賠賠償請求等がされる可能 性があります。また、顧客や取引先の喪失による損害も考えられます。この場合、 情報漏えいをした社員へ損害賠償請求や求償することが出来るかという問題が出 てきます。労基法では、損害賠償額の予定の禁止（第 16 条）がありますが、実 際に生じた損害について賠償を請求することは差し支えありません。 ...
6
< はじめに > この手順書では 社労夢を用いて e-gov の CSV ファイル添付方式に関する電子申請 を行う手順について 社会保険資格取得届 を例に作成しています < 事前に準備が必要なもの > 社会保険労務士電子証明書 e-gov 電子申請システムをご利用になる場合は 社会保険労務士電子証明
... ○e-Govパーソナライズ認証と利用申し込み パーソナライズ認証の登録と利用申込みを行ない、個別のパーソナライズを開設します。 ○提出代行に関する証明書の画像ファイル 事業主との提出代行関係を証明する証明書の画像ファイルを添付する必要がありますので、あら かじめ事業主より証明書を受領するとともに、画像ファイル（JPEG形式）を作成してください。 ※雇用保険の場合は画像ファイルではなくPDF形式になります。 ...
13
社会保険労務士法人 トップアンドコア 最新の法改正対応とスピーディーな処理! それが私たちのビジネススタイルです 新宿本社 東京都新宿区西新宿 新宿センタービル46 階 TEL: FAX: 名古屋支店
... 百種類以上もあるといわれる助成金。いざ利用しようとしても、もう何がなんだか・・・。 助成金（厚生労働省から支給されるもの） の申請代行ができるのは社会保険労務士だけ。当社には経験豊か な担当者が揃っていますので、安心してお任せください。 ■ 労使トラブル解決 ...
12
2018 年版 初めての 年末調整セミナー 概要編 ハッピーニャーゴ 担当講師 : 平賀信幸 社会保険労務士ファイナンシャルプランナー (CFP 1 級 FP 技能士 )
... ③「給与所得者の保険料控除申告書」 ④「給与所得者の（特定増改築等）住宅借入金等特別控除申告書」 年末調整対象者より、②～④を回収しチェックする。 ※当年分の「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を確認する。異動がある場合必ず提出してもらう。 ...
15
加入の手続きは 社会保険 : 年金事務所 ( 健康保険 厚生年金を同時に手続き ) 雇用保険 : 公共職業安定所で行っておりますので 未加入の場合はご相談ください 加入手続きに不安がある場合は 社会保険労務士にご相談ください 社会保険労務士は どのように社会保険の加入手続を行っていいかわからない と
... 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の加入については 会社 と 労働者 が条件を満たしている必要があります。 別紙フロー図（資料１～２）に基づき、強制適用となる場合は 社会保険に加入しなくてはなりません。 ...
12
マイナンバー提示願い（再） 各書類の | 西村社会保険労務士事務所｜なにわ式賃金研究所
... Ａ欄 提出方法 ① 直接、＊＊部＊＊課（●●宛て）まで手渡しによる提出 ② 郵送による場合は、書留郵便により＊＊部＊＊課（●●宛て）まで提出 ③ 電子メールにて送る場合は、必ず専用アドレス 00000@ＡＡＡＡＡＡＡＡＡ宛に送信 ...
2
社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... 3. 更に詳しく理解するために Q11 あっせん委員には、どのような人がなるのですか？ A 特定社会保険労務士の中から、労働問題に精通し、かつ個別労働関係紛争の 法制に関し造詣が深く、紛争解決の実務経験及び能力を有する者が原則として ２名、解決センター千葉の所長により選任されます。また、申立事案の内容に より、弁護士があっせん委員に加わる場合もあります。 ...
16
68_東京社会保険労務士協同組合_アーテム内確認用1.indd
... 指定第２類医薬品 参考価格 2,160円 2 ルルカゼブロックＩＢ ㊕ 第一三共ヘルスケア 30錠 かぜの諸症状の 緩和 使用上の注意な どが変更になっ ております。必ず 検索システムで ご確認ください。 ...
6
社会保険労務士法人未来経営労務の達人 vol 年 1 月号 Jan ROUMU NO TATSUJIN 有給休暇の 付与義務の Q&A 特集 01 有給休暇の付与義務の Q&A 労働基準法の改正により 2019( 平成 31) 年 4 月から 全ての企業において 年 1
... 前提としての就業規則への記載 上記のような根拠から、労務管理上の懲戒を与えるには 「どんな行為が秩序を乱す行為であるのか」を規定する 必要がある、というのが定説となっています。具体的に は、就業規則などで ⑴懲戒の種類および⑵懲戒となる行 為 の列挙が必要とされます。懲戒となる行為としては 「遅刻や無断欠勤」 「会社の物品の私的利用」 「暴力やハ ラスメント」「犯罪行為」「背任行為」「秘密情報の漏え ...
5
社会保険労務士向け会員サイトサービス 会員規約
... 1. 会員サービスの内容は、当社がその時点で提供可能なものとします。 2. 当社は会員サービスの利用により発生した会員の損害（第三者との間で生 じたトラブルに起因する損害を含む）、および会員サービスの提供の遅延ま たは中断等の発生の結果、会員または第三者が被った損害等に対し、第 21 条に定める場合および当社の故意または重大な過失による場合を除き、 いかなる理由によっても、一切の責任および損害賠償義務を負わないもの ...
12
特定個人情報保護評価書 ( 全項目評価書 ) 評価書番号 2 評価書名 社会保険労務士事務所 ( パターン B 事務所 ) が委託契約及び委任に基づき 労働社会保険諸法令関係書類に 個人番号を記載して公共職業安定所 日本年金機構及び健康保険組合等に提出する事務に関する評価書 個人のプライバシー等の権
... ４．特定個人情報ファイルを取り扱う理由 ①事務実施上の必要性 委託者（顧問先）及び委任者からの個人番号の提供により、顧問先従業員等及び委任者の住所、氏名 及び生年月日等の情報を把握するとともに、顧問先従業員等及び委任者の社会保険関係の被保険者 台帳、特定個人情報のデータベースを作成し、管理することにより、必要な事務手続きが発生した際に、 手続書類の作成を行うため。 ...
44
公共事業労務費調査 ( 企業別 労働者別 )1 公共事業労務費調査 ( 平成 27 年 10 月調査 ) における社会保険加入状況調査結果をみると 企業別の加入率は 雇用保険では 98% [ 対前年度比 +1.4% ] 健康保険では 97% [ 対前年度比 +2.4% ] 厚生年金保険では 96%
... ○ ３保険のいずれかで未加入と回答した企業のうち、「今後加入する」と回答した企業は５２．１％で昨年度より増加。 ○ 今後加入する理由としては、「①許可行政庁から指導を受けたから」（２５．７％）、「④未加入だと元請負人から工事を受注でき ないから」（２４．０％）が多かった。 ○ 今後も加入しない理由としては、「⑬自社には加入させるべき技能労働者がいない」（３８．０％）、「⑨経営の先行きが不透明で ...
15
マイナンバー対応 実務セット 業務に即したマニュアル 書式で導入から運用まで完全サポート! 社会保険労務士法人人事部サポート SR 株式会社アウトソーシング SR 編 マイナちゃんもこれで納得!! 社労士法人と人事コンサルティング会社が強 タッグ これ 1 冊で マイナンバー初学者から担当責任者まで
... マイナンバーの取得のプロセスでは、以下の点に注意をしましょう。 ★ マイナンバー マイナンバー マイナンバー マイナンバー「 「 「 「取得 取得 取得」 取得 」時 」 」 時 時 時の の の注意点 の 注意点 注意点 注意点 ① 従業員からマイナンバーを取得することができるのは、原則的に個人番号関係事務を 処理する場合のみです（個人番号の提供の要求の制限 ...
14
2019 年 6 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 受入れ時の留意点と必要な手続き ~ Question 当社は コンビニエンスストアを数店舗経営しています 先日 ハローワークでアルバイトを募集したところ 応募者の中に 2 名の外国
... 在」となっていました。 外国人の採用を検討するにあたって、在留資格の種類による就労制限や、雇用時 の手続きの留意点について教えてください。 在留資格の「留学」と「家族滞在」は、単体では就労できない在留資格です。し かし、出入国在留管理庁から「資格外活動」の許可を得ることにより、原則、週 28 時間までの就労が可能です。 ...
7