研究・研修部
第Ⅱ部：各論 ※第Ⅱ部全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 １．はじめに 日本の様々な場所で全く分権的に、かつ異なるタイミングや費用のもとで失業から就業へ の移行あるいは失業を経ない転職が生じている。 失業から再就職にいたるまでの費用や時間、 失業状態を経ないとしても転職に伴う様々な摩擦の程度は、求職者の特性に応じて、大きく ばらついている。労働資源の再配分に伴うこうした不均一性を所与として、労働経済学やマ ...
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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... つの 研究課題に応えることだけを目的とするのではなく、より幅広く目的を設定した。具体的に は、比較的長期にわたり非正規労働者として働いている、あるいは働いた経験がある壮年の 男女に実際に面接し、職業経歴、現在の仕事と生活の状況、将来の見通しなどについてたず ねることで、壮年非正規労働者が直面している状況を（若年非正規労働者が直面している状 況との比較を念頭に置きつつ）当事者の生の言葉によって把握するとともに、翌年度以降に ...
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第Ⅱ部 資料：統計表 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問6①各制度を活用できる正社員の年齢 (常設の早期 職優遇制度実施企業） 問6a... 問6①各制度を活用できる正社員の年齢 (転職支援のための取組み実施企業） 問6b..[r] ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ROA 総資産利益率 資産活用 効率性を示す指標. ROE 株主資本利益率 株主資本 効率性を示す指標[r] ...
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2018 年度夏季短期海外研修 短期海外研修報告書 参加学生 1 東京電機大学での情報 学年 学部 1 年生 学部 / 研究科 未来科学部 学科 学系 / 専攻ロボット メカトロニクス学科 研修名称 ケンブリッジ大学英語短期研修 研修期間 2018 年 8 月 12 日 ~2018 年 9 月 2
... いう疑問を徹底的に考えることを実践していきたい。 研修参加を検討している学生へメッセージ この研修はケンブリッジ大学で学ぶことが出来、そして３週間海外で生活するという 2 つの貴重な経験をすることが出来る。さらに、飛行機の手配、保険の手配、海外で 何か問題が起きた時の対応など、必要なことはほとんど大学、旅行会社が準備して下 さるので学生たちは自分の学習のみに集中することが出来る。このような素晴らしい ...
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第Ⅰ部：序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... つづく第３章では、求職者の求職行動のタイミングに影響を与える要因を実証的に探って いる。特に、雇用保険制度に対する求職者の求職タイミングの決定や求職者のサーチ努力水 準の変化について、個人属性の違いを排除して、それらの効果を抽出している。 ２節において、海外にも例のない日本全国を網羅する大量のマイクロデータを概観する。 ここで得られる統計的事実から、実証分析の枠組みの妥当性を確認し、３節で、求職行動に ...
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平成２１年度看護部教育研修（案）
... ・看護の質の向上のため、後輩の能力開発と支援を行うことができる ・看護学生や院外の研修生の受け入れ態勢を整え指導できる。また、指導に携わる後輩を支援できる ・看護研究を指導できる ②倫理的問題解決に向け、権利擁護に向けた行動をとる ・倫理的視点に基づく看護を実践し、後輩のモデルとなる ・患者・家族の意思決定の支援を行う ...
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2018年度 飯塚病院 救急部 専門研修プログラム
... 国内外の標準的治療および先進的・研究的治療を学習するために、救急医学に関連する学術集会、セミ ナー、講演会および JATEC、JPTEC、ICLS（AHA/ACLS を含む）コースなどの off-the-job training course に積極的に参加していただきます（参加費用の一部は研修プログラムで負担いたします） 。また救急科領域 で必須となっている ICLS（AHA/ACLS ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年者 職場定着に わる調査 ＜従業員調査＞ ―― 記入にあた お願い―― 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一 環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 中 若年者 職業意識が 職場定着に よう 影響を え いる を解明するた に実施するも す 本調査 35 歳未満 方を若年者 定義し います 。調査 結果 後 労働行政 基礎資料 ...
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第Ⅱ部 分析編 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Miyajima (2007) ‘Introduction: The Diversity and Change of Corporate Governance in. Japan,’ Aoki, M., G[r] ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査研究活動 国 交流活動 労働に い 情報収 提供 活動 行 お ます ム URL http://www.jil.go.jp 。 本調査は 当機構 2005 年 10 月に実施した 企業 コ ナンス CSR 人 事 戦 略 に 関 す 調 査 研 究 ベ ス す 定 点 観 測 的 調 査 す 前 回 調 査 結 果 は ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 0 20 40 60 80 日 本 人社員の異文化への理解度を高める 外 国 人の特性や語学力を生かした配置・育成をする 外 国 人向けの研修を実施する 個 人 業績・成果を重視した評価・処遇制度を構築する 生 活 面も含めて相談できる体制を社内に整備する 短 期 間の勤務でもキャリア形成できる多様なコースを用意する 労 働 時間を短くし仕事と私生活を両立できるようにする 職 務 分担を明確にする 学 校 ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方 の 保 有 状 況 を 示 す 。 ま ，世 全 体 で の 郵 便 局ン銀 行 な の 預 貯 金 の を み る 図 表 Ⅱ - 2 - 6 。こ こ ら ，以 下 の こ み 取 れ る カ ッ コ 内 数 中 央 値 。 第 1 に ， 女 性 295.5 万 の 方 男 性 287.4 万 よ り も や や 多 い 。 第 2 に ， 年 齢 高 い 方 顕 著 に 多 い 20 代： 116.9 万 ， 30 代： ...
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第１部 調査概要 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇用保険加入率 健康保険加入率 厚生年金加入率 有給休暇 得率 雇用保険加入率 健康保険加入率 厚生年金加入率 有給休暇 得率.[r] ...
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第２部 資料 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 㪈㪇㪇㪅㪇 㪋㪏㪅㪈 㪎㪅㪌 㪋㪊㪅㪏 㪇㪅㪍. 䋱䋰䋰ੱએ 㪏㪌 㪊㪎 㪈㪊 㪊㪋 㪈[r] ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 副業者の「禁止されている」との回答割合が 12.1 ％にとどまった理由として、勤め先で副業が禁止されてい ないから副業をしているという人が回答者に多く含まれていることが考えられる。なお、 JILPT が 2004 年に実 施した「従業員の副業と就業規則に関する実態調査」（ 30 人以上の民間企業が対象）では、正社員の副業を 「禁止している」企業は 50.4 ％となってい[r] ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 受付時間 平日 9:00 ∼ 12:00 13:00 ∼ 17:00. 【調査の趣旨・内容について】[r] ...
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第Ⅲ部：ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 技術革新や業務変更 頻繁 、人材育成 無駄..[r] ...
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第Ⅱ部 分析編 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 㩿㪇㪅㪈㪋㪍㪀 㩿㪇㪅㪈㪍㪈㪀 㩿㪇㪅㪈㪊㪎㪀 㩿㪇㪅㪉㪋㪎㪀 㩿㪇㪅㪉㪍㪈㪀 㩿㪇㪅㪉㪊㪊㪀 㩿㪇㪅㪋㪍㪌㪀 㩿㪇㪅㪋㪋㪋㪀 㩿㪇㪅㪋㪋㪇㪀 ᓥᬺຬᢙ䈱ኻᢙ୯ 㪇㪅㪉㪌㪉 㪁㪁㪁 㪇㪅㪉㪍㪍 㪁㪁㪁 㪇㪅㪉㪋㪎 㪁㪁㪁 㪇㪅㪏㪇㪐 㪁㪁㪁 㪇㪅㪏㪌㪋 㪁㪁㪁 㪇㪅㪎㪏㪏 㪁㪁㪁 㪇㪅㪐㪍㪇 㪁㪁㪁 㪈㪅㪈㪋㪊 㪁㪁㪁 㪇㪅㪎㪍㪇 㪁㪁㪁. 㩿㪇㪅㪇㪍㪍㪀 㩿㪇㪅㪇㪌㪊[r] ...
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