的規制は労働市場において労使
交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... こうしたモデルを構築することによって、雇用維持重視、労使協調型の正規労働者と、雇用 保障と団体交渉力がともに乏しい非正規労働者とが混在する社会における、所得分配と需要形 成の動学を分析することが可能となる。 本稿は、以下のように構成されている。第２節では、正規雇用と非正規雇用の差異を明示的 ...
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RIETI - 日本の雇用システムの歴史的変遷―内部労働市場の形成と拡大と縮小―
... 2. 「日本的」な何かの形成 20 世紀初頭のアメリカにおいても、大量生産方式が確立され、個々の企業内における 定型業務習得の収益、すなわち企業特殊的な人的資本の収益が増し、内部労働市場の形成 が進んでいた。その意味で、両大戦間期まで、日米の優良大企業の雇用関係の間には、本 ...
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RIETI - 労働市場の改革
... 第 3 に、非正規労働者への雇用・社会保険適用の拡大である。日本の社会保険は、暗黙 の内にフルタイムの正規労働者を対象としており、雇用期間や労働時間の短い非正規労働 者は対象外となる場合が多い。しかし、これは不安定な働き方の労働者が社会的なセフテ ...
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第１章 労働市場改革の推移 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Enterprise Flexibility Agreements 称 組 関 い 労 働 協 約 non-union agreements 承認 あ Economic Planning and Advisory Commission 1996 表向 93 労使関 改 法 労働市場 実質的 自由 象徴 い 中央 型 全国賃金裁定制度 回避 企業 賃金交 希望 場 組 ...
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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... 年代に労使の交渉力格差に焦点を当ててきたイギリスの伝統的労働法学に労働市場 規制という視点から労働法を把握すべきであるという Davies and Freedland の問題提起に対 して、Collins ...
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第３章 所得格差・セーフティーネット・労働市場 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 鉱業部門 影 隠 い 説明 い Peetz 2007 Peetz 断 い う 研究 予備的 あ WorkChoices 入 1 後 個別契約 適用 い 従業員 わ 3.1% あ 2007 11 WorkChoices 撤廃 公約 掲 支持 得 労働党 総選挙 勝利 新政権 発足 WorkChoices 規定 削除 労使 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 国のホワイトカラー・エグゼンプション制度をそのままわが国に導入すること は適当ではない」等の慎重な姿勢が示されるに留まった。続く、労働政策審議 会では、 「今後の労働時間法制の在り方について」の答申（2006 年 12 月 27 日） において、「自由度の高い働き方にふさわしい制度の創出」として、「一定の要 ...
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96 城西現代政策研究第 11 巻第 1 号 されることに伴い 平成 25 年 3 月 31 日付の労使協定 ( 以下 本件労使協定 ) が締結された 本件労使協定において 1 本件労使協定 3 条各号に定める判断基準の全てを満たすものに対しては 定年後再雇用就業規則に定めるスキルドパートナーとして
... そして、具体的な救済方法として、60 歳から 61 歳までの 1 年間、パートタイマーとして雇用 された場合の賃金額を損害賠償と認定している。 本件では、パートタイマーが 1 年契約で更新がないこと、老齢厚生年金支給開始年齢が X の 場合には 61 歳であり、同年齢までは希望者全員が継続雇用の対象者となることが損害の範囲を ...
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* 積極的労働市場政策と若年雇用 山本勲野原快太 DD DD
... とは言いがたい。筆者らの知る限り，ジョブカフェ関連事業の効果を実証的に分析した学術研究 は，高橋 （2005） と永瀬・水落 （2011） の 2 つしかない 4 ） 。高橋 （2005） は1996年 7 月から2004年 8 月までの「職業安定業務統計」 （厚生労働省） の都道府県別・年齢別の月次パネルデータを用い ...
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無料 労使協定関係―専門業務型裁量労働制に関する協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... ２ 対象従業員が、出張等業務の都合により事業場外で従事する場合には、事前に所属長の 了承を得てこれを行わなければならない。所属長の了承を得た場合には、第３条に定める労 働時間労働したものとみなす。 ３ 対象従業員が所定休日に勤務する場合は、休日労働協定の範囲内で事前に所属長に申請 ...
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RIETI - 労働市場改革と労働法制
... 、こと派遣事業に関しては、 規制緩和が規制強化とワンセットでしか進まないことを強く印象づけるものとなった。 このような派遣業務や派遣期間の制限の背景には、派遣労働が拡大することによって、 派遣先の常用労働者が派遣労働者にとって替わられることのないよう、その防止を図ると ...
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日雇派遣労働と日雇労働研究：規制緩和の是非に関する一考察
... よる研究について検討していこう。福原・中山（１ ９ ９ ９）によると労働力重要の 側面からは，日雇労働力需要に対する需要が１ ９ ９ ７年に急減しているとの指摘 がなされている（福原・中山，１ ９ ９ ９，p． ２ ５） 。これは単にバブル経済の崩壊に よる経済不況によるだけではなく，建設業の生産技術の革新や労働力調達方法 ...
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野村資本市場研究所｜金融規制改革により優位性高める欧州カバード・ボンド市場（PDF）
... 権を有していることなどから非常に信用力の高い債券として取引されている 3 。 カバード・ボンドの起源は 1770 年にプロシアで発行されたものとされる。その後、1797 年にデンマーク、1825 年にポーランド、1852 年にフランスで発行され、19 世紀にはほと んどの欧州の国でカバード・ボンドのシステムが導入され、欧州では一般的な金融商品で ...
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預金保険制度，BIS 規制，そして市場規律
... 劣後債の問題点は，３点が指摘される。第１点，銀行発行の劣後債を政府が 保護するという認識がある場合である。この認識の下では劣後債のプレミアは 銀行のリスクに反応しないという実証研究がある。第２点は，銀行の資産内容 の逐次公開，発行市場での証券会社の情報開示，さらに金融当局による内部検 査公開など劣後債価格形成に重要な情報の公開流布である。第３点は，日本の ...
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< 財務省財務総合政策研究所 フィナンシャル レビュー 平成 25 年第 号 通巻第 2 号 23 年 月 > Ⅰ. はじめに 完全な市場のもでは 資源配分は最適なり 何ら生産の損失は生じないしかし 現実の経済では さまざまな規制 税 補助金 労働市場におけるミスマッチ 金融市場の不完全性などの歪み
... 2 項は，TFPQ の産業平均に対する比率である。 相対的に TFPQ が低い事業所ほど退出しやすい とすれば（自然淘汰仮説），この係数はマイナ スが予想される。第 3 項は，産出の歪みが高い 事業所ほど収益が抑圧されていればマイナスを 取ると予想されるが，逆に，産出の歪みが高い 事業所ほど価格支配力が高ければ，プラスを取 ると予想される。第 4 ...
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労働市場・雇用システム改革
... 一方で同法は，例外的に年齢制限が認められる 10 項目を定めている．10 項目というのは，⑴長期勤続によりキャリア形成を図るために新規学卒者な どを募集・採用する，⑵特定の年齢層が少ない場合に，従業員の年齢構成の 維持・回復を図るために，特定の年齢層の者を募集・採用する，⑶定年年齢 や継続雇用の最高雇用年齢との関係で，採用しても，労働者に十分に能力を ...
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RIETI - 労働規制と技術投資の関係性―労働規制変化による資本投資及び情報化投資への影響の分析
... の雇用関係から生まれるレントをどのように分配するかを決めるため、交渉を行う。労働 規制の強化により、労働者の交渉の立場が有利になった状況において、交渉前に行われた 企業による資本などの事前投資は労働者にただ乗りされかねない。個々の事前投資は、交 渉後の利得をもとに行われるため、それを読み込んだ際に十分な事前投資が利潤を損なう ...
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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... 9 （※５．で「同一労働同一賃金制度で対象となりそうな非正規社員がいる」と回答した企業に限定 した集計結果） 「同一労働同一賃金制度で対象となりそうな非正規社員がいる」と回答した企業では、 「説明できるが主観的・抽象的な説明に止まってしまう（５２．９％） 」 、 「説明できな い（２２．８％） 」が全企業の値と比べて高い一方、 ...
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労働市場と所得分配
... か．そして需要要因に加え，あるいは労働者の年齢構成や男女別構成の変化 といった供給側の構造変化，さらにはミスマッチ失業の増加，規制緩和，労 働法の改正，制度変更の影響はなかったのだろうか． 男女別の失業率や雇用者数の動き，さらには正規・非正規労働者数の推移， 世帯主所得の変動や所得格差・賃金格差の動向を見ると，97，98 年以降， ...
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RIETI - 政治的課題としてのコーディネーション;調整型市場経済における労使関係の変化
... （４）ドイツ ドイツにおいても、多くの研究者が労使の団体交渉システムに生じている対 立と緊張に注目している。そして、その多くが団体交渉システムの存続につい て悲観的である。ドイツの相対的に集権化されている団体交渉システムが、分 権的なアメリカ型のそれへと収斂すると予想するものはほとんどいないが、深 ...
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