男女共同参画社会づくり 72
男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... 第2次後期基本計画に基づき，事業展開をしていくが，男女共同参画や女性活躍については，女性だけの問題ではないことを男女とも に認識してもらうことが必要である。特に女性活躍については，環境整備が必要と思われるため，男性の働き方改革に向けたワークラ イフバランスをテーマにした講座や講演会を開催し，市民や事業所に対しての啓発を行っていく。また，女性に対するあらゆる暴力の 根絶に向けてD ...
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男女共同参画プラン計画書本編
... 生み出す土壌になっているとも言われています。 男女共同参画社会とは、性別にとらわれることなく、社会のあらゆる分野で男女が個性と能力を 十分に発揮できる社会です。男女共同参画社会の実現のために、一人ひとりが性差別や固定的な性 ...
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男女共同参画関連の表彰について
... 近 藤 恵 子 こんどう けいこ 特定非営利活動法人 全国女性シェルターネット共同代表 齊 藤 尚 子 さいとう なおこ 元山梨県女性団体協議会副会長 袖 井 孝 子 そでい たかこ お茶の水女子大学名誉教授 高 島 進 子 たかしま のぶこ 兵庫県男女共同参画審議会会長 福 代 俊 子 ふくしろ としこ 元ＪＡ全国女性組織協議会会長 矢 澤 澄 子 やざわ すみこ ...
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平成17年版 男女共同参画白書
... （4）ボランティア活動等の参加促進のための環境 整備 内閣府では，国民のボランティア活動の裾野 拡大のため，ボランティア団体が内閣府ホーム ページにおいてイベント開催やボランティア募 集を案内することが可能な「ボランティアウェ ブ」の運用や，ボランティア情報誌「ヤッテボ ラン」の作成・配布等の普及啓発活動を行った。 文部科学省では，国，都道府県，市町村の各 レベルにおいて，奉仕活動・体験活動を支援す ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 事務局：（資料の確認），（平成26年度つくば市男女共同参画推進施策実施状況及 び平成27年度つくば市男女共同参画推進施策実施計画についてについて説明） 会 長：26年度の事業報告と27年度の実施計画について説明がありました。 昨年と違いまして100の施策項目につきまして全庁舎の中のそれぞれの目標に ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 第10回男女共同参画推進標語「愛ことば」募集 ほか 【第２号】 ＮＰＯ法人子連れスタイル推進協会・ＮＰＯ法人kosodateはぐはぐの紹介， 男・女（ひとひと）セミナー情報ほか 【第３号】 ハーモニー功労賞受賞個人の部（稲葉酒造・稲葉伸子氏）の紹介，つくば男 女共同参画会議「つくば男・女（みんな）のつどい2015」開催報告 ほか 【第４号】 ...
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男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】
... 回答事業所数 --------------------------------------------------- 441 回収率 -------------------------------------------------------- 37.7% 調査実施主体 熊本市市民局市民生活部男女共同参 課 861-8601 熊本市中央区手取本 1-1 ...
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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 男女共同参画社会の実現に向けて １９９９年に公布・施行された「男女共同参画社会基本法」では、男女共同参画 社会の実現は、 ２１世紀のわが国社会を決定する最重要課題であると位置付けてい ...
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男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 課題１ 女性に対するあらゆる暴力の根絶 ドメスティック・バイオレンスやセクシャルハラスメント、性犯罪など女性に対する暴力 はさまざまな形で起きています。ドメスティック・バイオレンスについては、従来は個人的 な問題、家庭内の問題として片付けられ、表に出にくい状況にありましたが、ようやく社会 の問題として認識され始めてきました。女性に対するあらゆる暴力は、女性に対する著しい ...
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平成18年版 男女共同参画白書
... 東京ボランティア・市民活動センターにおけるプログラムは，ドメスティックバイオレンスや子 どもの頃の虐待，障害や外国籍など困難な課題を抱えている女性達を対象に，ボランティアが IT の基礎スキルを教えることにより，対象者が社会の中で自信を持って自立して生きていく支援をす ることを目的として，平成 17 年夏から 1 年間の予定で実施されている。平成 18 年 3 月現在の実績で は，受講者 272 名のうち，11 ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 制度を利用しやすい職場づくり（上司の理解や同僚 の協力など）をすること 介護休業制度や勤務時間の柔軟化（短時間勤務、 フレックスタイム等）の制度を整えること 介護の課題がある従業員に、経済的な支援 （介護サービス費用の助成など）を行うこと 制度利用によって、昇進・昇格に影響することのない 人事評価制度を整備すること 介護に直面した従業員に、両立支援に関する 情報提供を行うこと ...
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「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成23年3月)
... 改善策等の提言 地域・家庭における男女平等推進にあたっても、まず男女の固定的な性別役割分業 意識の変革、ワーク・ライフ・バランスの推進が重要です。 この事業に関して、２１年度に開催した労働セミナーのテーマ「雇用・雇止めのト ラブル」に、ワーク・ライフ・バランスに関する話が出たかどうかは疑問です。働き 盛 りの 男 性 の 長 時間 労 働 の 解消 、 男 性 の育 児 休 業 の 促進 や 女 性 の 育児 ...
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「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書（平成21年3月）
... 防災、災害時、復興時に、女性たちの力は不可欠です。しかも、そう遠くない 時期に地震等は起きると考えておいた方がいいでしょう。災害時には現実的に多 くの男性たちが「帰宅難民」と化す時、地域を支えるのは女性たちであり、日頃 からの認識と知識、そしてスキルを磨いておくことが必要です。また災害時に性 的被害に遭うのも女性です。一方では「女性は炊き出し」のような役割固定も生 ...
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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ
... 現状と課題 男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては， 企業， 地域など， 社会 全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから， 庁内の審 議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており， 女性の参画機会 の更なる拡大が望まれている。また，配偶者などからの暴力 （ＤＶ：ド メスティック・バイオレンス）は，基本的人権の重大な侵害であり，その ...
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男女共同参画推進事業実施チェックリストの結果 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市
... い 男女 区別をする必要 ある特別 理由 ある場合を除 男女 区別をし いこ するよう検討を行う ン 事業参加希望者 対し 参加しやすいサポヴトを行う 例え 子育 中 方 い 参加 あた 保育等 サポヴト 必要 る 事業を実施する課等 み く 市民協働参画課 い 保育費用等 一元管理を行う 市全体 し 横断 的 事業 サポヴト推進体制を検討する ...
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北区男女共同参画条例パンフレット
... 一 男女共同参画社会 男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって、家庭、地域、学校、 職場その他の社会のあらゆる分野（以下「あらゆる分野」という。）に参画すること（以下「男 女共同参画」という。）の機会が確保され、もつて男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文 ...
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第二次男女共同参画計画
... 第 男女共 参 計 策定 あ り 1① 策定 武 蔵 男女共 参 計 を 承 展 武蔵 男女共 参 推 民会議 提言 意識調 査やドノモセェンコベンダ 実施 よる 民 ら 意見を参考 い 取 男女間 る格差 改善 れ いえ 社会 ろ 存 女性 就労 困 状況や賃金格差 あるい 女性 向 られる暴力 人 侵害 ら 働 ら子育 を い 環境整備 自治体 解決 る課題 国 ...
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つくば市男女共同参画審議会
... その通りです。 男女共同参画社会の形成に， 「結果として」 つながるものではなく， 男女共同参画社会の形成を直接の目的とするものに絞り込んでいます。 委員 理解しました。ぜひよろしくお願いします。 これから事業を考える上で，審議会への女性委員の登用については，平均値とい うよりも， ...
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第三次男女共同参画計画
... 基本施策 ワヸクヷラ フヷバランスの普及ヷ啓発 生活 調和 実現 社会 人 働 方 生 方 見直 課題 い 特 家 育児 女性 役割 男性 役割 い 固定的 性 役割 担 意識 変革 女性 就労 支援 再就職支援等女性 ワ 参 逭 男性 家 子 育 護 地域活動 参加等 男性 参 逭 向 意識 逭 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... そのためにまず、本研究は、女性の社会進出と職場、住居、都市構造の変化がどのような関 係があるのか、ハード面から分析しようとする試みである。女性の社会進出が職場や住居、都 市構造を変える面と、それらの変化が女性の社会進出を促す面の両面が考えられる。女性が雇 用者として少なかった会社では女子トイレが無かったり、戦後女子学生が希少であり、かつ進 ...
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