Top PDF 男女共同参画施策事業

男女共同参画推進事業基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... □拡充（人・モノ・カネ等の拡充）　■改善改革しながら継続　□現状のまま継続（改善・改革なし）　□統合・新規事業への展開 □縮小　□休止　□廃止・終了　□予定どおりの要求　□一部改善の上要求　□今回は見送り　□その他の処置職員に対して，階層に応じた研修を実施する。市民への講演会等は，身近なテーマを設定し，広い層に関心を持ってもらえる内容にす ...

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全文年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 　・専門職チーム派遣：２回 302 302 高齢福祉保険課犯罪被害者支援事業青森県被害者支援連絡協議会及び幹事会を開催し情報交換や情報共有を図るとともに、公益社団法人あおもり被害者支援センターと連携した被害者支援活動を展開している。また、被害者等の精神的・経済的被害を軽減するため、診断書料等の県費負担、女性職員の被害者支援要員による被害者への付き添い、情報提供等を実施しているほか、警察職員である臨床心理士に ...

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第三次男女共同参画計画

... 基本施策ワヸクヷラフヷバランス及ヷ啓発基本施策職場けワヸクヷラフヷバランス推進基本施策子育及介護支援充実基本施策あゆ分へ女性参画推進基本施策男性家庭、地域活動へ参画推進基本目標Ⅲ 人権尊し、あゆ暴力許いち ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

... 二積極的格差是正措置あらゆる分野における男女間の参画に関する格差を是正するため、必要な範囲内において男女のいずれか一方に対して機会を積極的に提供することをいう。三区民区内に居住し、又は区内に在勤し、若しくは在学する個人をいう。四事業者営利又は非営利にかかわらず、区内で事業活動を行う個人及び法人その他の団体をいう。五セクシュアル・ハラスメント ...

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第二次男女共同参画計画

... 第男女共参計策定あり 1① 策定武蔵男女共参計を承展武蔵男女共参推民会議提言意識調査やドノモセェンコベンダ実施よる民ら意見を参考い取男女間る格差改善れいえ社会ろ存女性就労困状況や賃金格差あるい女性向られる暴力人侵害ら働ら子育をい環境整備自治体解決る課題国都連携 ...

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全文年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... （３）女性就業者数の推移･･･････････････････････････････････････････････････９（４）男女別所定内給与額･･･････････････････････････････････････････････････ 10 （５）女性のパートタイム労働者の就業状況･･･････････････････････････････････ 10 （６）年間総労働時間 ...

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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... Step ４市民ニーズの把握・平成25年度に実施した，第20回市民意識調査によると，男女平等観については，以前の調査に比べて，平等に「なっていない」が減少しているものの，「なっている」が依然10％台と低い状況にあり，社会制度や慣行において不平等を感じている割合が高いことから，社会への女性の参画機会を拡大し，活躍しやすくする必要がある。 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 第２回目審議することがあるのか，それとも全然違うことを考えていらっしゃるのかという所を先に事務局よりお願いします。先に審議することかあるのかというところを事務局からお願いします。事務局：平成27年度につきましては，現在の所，市長からの諮問の予定はないという状況でございます。来年度につきましては，市民意識調査。再来年につきましては施策の審議ということで実際の審議を行って頂くことになろうと思 ...

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平成17年版男女共同参画白書

... 社会制度の検討男女共同参画会議影響調査専門調査会が平成 14年12月に取りまとめた「ライフスタイルの選択と税制・社会保障制度・雇用システム」に関する報告では，これらの諸制度・慣行については，個人のライフスタイル選択にできる限り中立性を確保する必要があるとした。その上，制度・慣行を必要に応じ個人単位に見直すことなどを基本的な考え方とし，各制度の改革の具体 ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... 現状と課題固定的な性別役割分担意識や慣行などが、男女の社会的役割に結びつき、さまざまな意思決定の場に女性の参画を遅らせている要因となっています。人々の意思を反映させ、いきいきと人間らしく暮らせる社会を形成するため、一人ひとりの生活に大きな影響を与える市政や意思決定において、多様な考え方を生かしていくことが必要です。そのためには、政策や方針決定過程の場に男女がと ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 6 育児休業制度・介護休業制度について ● 育児・介護休業法の改正について改正育児・介護休業法が平成22年６月３０日に施行されました。主な内容は次のとおりです。（ただし、常時100人以下の労働者を雇用する事業主に対しては、「短時間勤務制度の義務化」、「所定外労働（残業）の免除の制度」及び「介護休暇の制度化」について、平成２４年６月３０日まで ...

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つくば市男女共同参画審議会

... その通りです。男女共同参画社会の形成に，「結果として」つながるものではなく，男女共同参画社会の形成を直接の目的とするものに絞り込んでいます。委員理解しました。ぜひよろしくお願いします。これから事業を考える上で，審議会への女性委員の登用については，平均値というよりも，女性委員の比率が低い委員会にも注目していただきたい。また ...

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男女共同参画計画体系から目標1

... 労働の場における男女共同参画と多様な働き方への支援男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の制定等、法の整備により制度面では男女平等が進んできました。しかし現実には、賃金の格差や昇進、仕事の内容等、男女差別が依然として存在し、家事、育児、介護により負担の大きい女性が働き続けることが困難となる状況に ...

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ぐんま男女共同参画センター　図書資料情報

... 2505 ｋ報告書４３ Women and Men in Japan 2011 Gender Equality Bureau,Cabinet Office,Government of Japan 2506 ｋ報告書４４平成22年度　人権問題に関する県民意識調査　結果報告書群馬県 2507 ｋ報告書４５平成22年度　人権問題に関する県民意識調査　結果報告書　概要版群馬県 2508 ｋ報告書４６ ...

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法律等男女共同参画計画大川市

... 第２次大川市男女共同参画計画後期実施計画 Ⅳ．参考資料女性の職業生活における活躍の推進に関する法律女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 Ⅳ．参考資料第２次大川市男女共同参画計画後期実施計画３特定事業主は、特定事業主行動計画を定め、又は変更しようと ...

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男女共同参画の推進に関する事項について

... 第者評価行結果評価良好進展い業評価現状維持業評価やや後退い業各業報告今ま要望応え形業内容細記入さうこ改善点考えま点項目限各業項目け数値目標設定い数値目標設定困難業性質数値目標設定まい理改善図いい業見けま数値的目標設定困難業い市民皆さ男女共同参画推進図い判断目標設定い ...

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ロジックモデルシート（主管課等：市民部男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 【事業概要】【実施内容】・男女共同参画情報紙「あの・なはん」の発行・日本女性会議への市民派遣による人材育成・男女共同参画推進に関する人材育成講座の開催，研修への市民派遣による，リーダーの養成 ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書（平成26年度実施事業）

... 進捗状況男女共同参画センタ愛称にい第 2 次うらやす男女共同参画プラン事業調査成 25 年事業実施事業報告ら意見をいたいた。男女共同参画推進に関する調査し 29 年 3 月に改訂第 2 次うらやす男女共同参画プラン ...

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・資料２「平成２８年度男女共同参画に関する苦情処理状況について」函館市男女共同参画審議会 | 函館市

... ｸｭｱﾙ･ﾊﾗﾒﾝﾄ男女共同参画に係市の施策についての苦情に関すこと. 男女共同参画を阻害すと認め[r] ...

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様式岡崎市男女共同参画団体活動事業費補助金 | 岡崎市ホームページ

... ４　交付を受けようとする市費補助金等の額及びその算出基礎市費補助金　￥．－事業費総額　￥．－５　市費補助事業等の経費の配分及び経費の使用方法別紙「収支予算書」のとおり ...

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