Top PDF 男女共同参画の取り組みについて

資料4 1「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について（国等の取り組み）平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 被害を受けた人の性的指向又は性自認に関わらず、当該者に対する職場におけるセクシャルハラスメントも対象となるとされた。 ○事院規則の運用通知の一部改正(運用開始) 「性的指向もしくは性自認に関する偏見に基づく言動」もセクシュアル・ハラスメントとされる「性的言動」に含まれるとした。 ...

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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... まず、前者の個人に対するよりきめ細やかな配慮として、男性個人の「職位・給料・名誉」を守ることが重要になる。育児休暇を取得することによって多大な減収になったり、降格したり昇進の機会が著しく失われたりしない制度を整える。また、育児休暇を取得した男性社員を社内に紹介するなど積極的に評価する雰 ...

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資料4 2「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について（課題）平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... ・カミングアウトにおける困難. ＜課題＞[r] ...

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男女共同参画プラン概要版

... 伊達市においては、「新市建設計画」の中に男女共同参画社会の実現が位置付けられ、合併後の「伊達市第１次総合計画」の中に男女共同参画社会の実現を目指した取り組みを進めることが示されました。 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 委員：昨年，県内ということで講演を聴かせて頂いてまた，男女共同参画の取り組みを見させていただいたところですけれども。やはり男女共同参画を進めて行くところではワーク・ライフ・バランスが非常に大切であると思っておりまして。今色々な報告を見て参りますと，つくば市庁内の取り組みについては ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... すべての人が性別にかかわりなく人権が尊重され、自己の能力を自らの意思に基づいて発揮でき、あらゆる分野に対等な立場で参画し、ともに責任を担う男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています。伊達市においては、2005 年 ( 平成 17 年 )2 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... また、仕事と介護の両立については、５割以上の人が「できるだけ両立したい」と回答しているが、職場の課題として「同じ職場の人の業務量が増えてしまう」が６割以上と最も多くなっている。これらのことから、育児・介護ともに、職場の人に迷惑をかける不安が、育児・介護休業取得をためらう主な要因と ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 9 問９あなたは、仕事と子育て・家庭生活を両立するために、行政からどのような支援があればよいと思いますか。よいと思うもの全てを選んでください。１．妊娠、出産の費用や子どもの医療費、教育費などの経済的支援２．延長保育、休日保育、一時保育など多様な保育サービスの充実３．育児サークルや子ども会など、地域のネットワークづくりの推進 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... その通りです。男女共同参画社会の形成に，「結果として」つながるものではなく，男女共同参画社会の形成を直接の目的とするものに絞り込んでいます。委員理解しました。ぜひよろしくお願いします。これから事業を考える上で，審議会への女性委員の登用については，平均値とい ...

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男女共同参画関連の表彰について

... 髙　木直たかぎ　なお元山形県男女共同参画審議会会長土　屋　貞　代つちや　さだよ元静岡県地域女性団体連絡協議会会長冨　永　暉　子とみなが　てるこ元福岡県男女共同参画審議会会長中　山　敏　子なかやま　としこ熊本県男女共同参画活動交流協議会会長山　岸　治　男やまぎし　はるお ...

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平成17年版男女共同参画白書

... 研究開発プロジェクトを進める際にはチームを構成することも多く，研究者等が指導する者の数（以下「部下数」という。）により，その研究者・技術者が従事している研究開発の規模を知ることができる。企業では，男女とも平均部下数は年齢とともに伸び，男性では５５歳から５９歳までで最大の１３人 ...

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男女共同参画計画目標2 武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... Ａ児童青少年課課題３高齢者の自立と生活安定のための条件整備介護保険制度が導入され、福祉施策が進む中でも、介護を担っているのは依然として女性が多く、仕事をやめざるを得ない状況もあります。少子高齢化、核家族化が進展する社会では、家庭内のさまざまな問題を家庭内だけで解決するのは、困難となっています。高齢者が ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

... ≪現状と課題≫ あらゆる分野において男女共同参画を推進していくには、まず、一人ひとりの男女共同参画についての理解を深めることが第一です。本市では、これまで市報や講演会の開催などを通じて啓発などを行ってきましたが、市民意識調査によると、「男は仕事、女は家庭」 ...

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成田市男女共同参画センター使用の手引き

... ③市民が主体となっている団体であること。（構成員の2/3以上が本市在住・在勤・在学） ④営利活動、政治活動又は宗教活動を行う団体ではないこと。申請…「男女共同参画センター認定団体登録申請書」に、構成員名簿及び組織の概要が分かる書類（定款、規約、会則等）を添付し、市民協働課又は男女共同参画センターに申請。 ...

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平成18年版　男女共同参画白書

... このような社会的性別（ジェンダー）に配慮した開発援助は，均衡のとれた持続的な開発に貢献し，開発途上国の女性のエンパワーメントなどを促進することになる。我が国は，これまで，北京宣言・行動綱領，国連ミレニアム宣言等，女性のエンパワーメントと「ジェンダー平等」の達成を目指す国際的な誓約を支持してきた。政府開発援助（ODA） ...

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第二次男女共同参画計画

... 第男女共参計策定あり 1① 策定武蔵男女共参計を承展武蔵男女共参推民会議提言意識調査やドノモセェンコベンダ実施よる民ら意見を参考い取男女間る格差改善れいえ社会ろ存女性就労困状況や賃金格差あるい女性向られる暴力人侵害ら働ら子育をい環境整備自治体解決る課題国都連携 ...

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「第3次府中市男女共同参画計画について」報告書（平成18年5月）第4期府中市男女共同参画推進懇談会東京都府中市ホームページ

... （117） については、地元事業者にさらなる働きかけを行うことが必要です。また、教育分野における「啓発」の記述に、具体性が欠けていると思われます。セクシュアル・ハラスメントは、職場や学校環境の問題であり、人権問題であり、事業所や学校の管理者責任の問題です。 ...

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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 半は「パート・アルバイト・人材派遣」という働き方を希望しています。再就職等の際に女性が「パート・アルバイト・人材派遣」を望む背景には、家庭のことを女性が担わざるを得ない状況があることが考えられます。しかし、こうした働き方は、不安定で雇用条件が良くない場合が多く、長い目で見れば生涯賃金や老後の年金には大きな格差が生まれます。また、「パート・アルバイト・人材派遣」から「正社員」になること ...

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はじめに［PDFファイル／］国東市男女共同参画計画について国東市ホームページ

... 画推進条例」を制定しました。翌年には「国東市男女共同参画計画」を策定し、「お互いの人権を尊重しともに築き支えあう心豊かな国東市 ∼男女共同参画社会の実現∼」を総合目標に諸施策を推進してきました。しかし、まだ多くの課題が残っており、残念な ...

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ぐんま男女共同参画センター　図書資料情報

... 年度前橋市 2479 ｋ報告書１７高崎市男女共同参画計画（第二次）　平成20年度～平成24年度高崎市 2480 ｋ報告書１８桐生市男女共同参画計画　平成18年度～平成22年度桐生市 2481 ｋ報告書１９伊勢崎市男女共同参画計画　平成19年度～平成26年度伊勢崎市 2482 ｋ報告書２０ ...

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