Top PDF 男女共同参画について理解を深めましょう

資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 「第３次としま男女共同参画推進プラン」の進捗管理について １．進捗管理の基本的な考え方 ◎ 実施状況等の調査を通して、「としま男女共同参画推進プラン―第３次豊島区男女共同参画推進行動計画及び豊島区配偶者等暴力防止基本計画―」（以下「第３次プラン」という）施策 ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... 本市では、平成 20 年 4 月、「伊達市第 1 次総合計画」を策定し、男性と女性があらゆる分野で対等なパートナーとして、ともに参画し、責任を担い合う男女共同参画社会の形成を目標に掲げました。この総合計画に基づき、『伊達市男女共同参画プラン』を策定しました。 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 講座の内容について，28 年度は，育児に関する講座，仕事復帰の時に勇気の沸く講座，お父さんと子どもがいっしょに料理を作る機会を作る講座，ハーモニーフライトという，県の海外研修で学ばれた市民の方をお招きして，海外での男女共同参画がどういったものか体験をお聞きする講座等を実施いたしました。 29 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 9 問９あなたは、仕事と子育て・家庭生活を両立するために、行政からどのような支援があればよいと思いますか。よいと思うもの全てを選んでください。１．妊娠、出産の費用や子どもの医療費、教育費などの経済的支援２．延長保育、休日保育、一時保育など多様な保育サービスの充実３．育児サークルや子ども会など、地域のネットワークづくりの推進４．児童クラブなど放課後に児童が過ごせる制度の充実 ...

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ぐんま男女共同参画センター　図書資料情報

... １４９男女共同参画社会の実現を目指して（冊子）内閣府 2608 ｋ報告書１５０社会参画と女性のキャリア形成　事例集（カラーコピー）国立女性教育会館 2609 ｋ報告書１５１地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況（平成25 年度）市町村編内閣府 2610 ｋ報告書１５２ ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 会長：その他，ございますか。新しく委員になられた方はなにか良く理解が出来ない部分もあろうかと思いますが，庁内の100項目の各課から出てきた施策について自己評価を行ったものが「マル」とか「サンカク」とかになっているところでございます。正直言いまして，今渡されて，今見て，質問が出来るかと言われましてもそう簡単にはできないかもしれませんし，言葉の中にもっと深い意味 ...

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平成17年版男女共同参画白書

... 社会制度の検討男女共同参画会議影響調査専門調査会が平成 14年12月に取りまとめた「ライフスタイルの選択と税制・社会保障制度・雇用システム」に関する報告では，これらの諸制度・慣行について は，個人のライフスタイル選択にできる限り中立性を確保する必要があるとした。その上，制度・慣行を必要に応じ個人単位に見直すことな ...

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法律等男女共同参画計画大川市

... ３第一項本文に規定する場合において、被害者がその成年に達しない子（以下この項及び次項並びに第十二条第一項第三号において単に「子」という。）と同居しているときであって、配偶者が幼年の子を連れ戻すと疑うに足りる言動を行っていること、その他の事情があることから被害者がその同居している子に関して配偶者と面会することを余儀なくされることを防止するため必 ...

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平成18年版　男女共同参画白書

... 第 2 − 12 − 1 表様々な枠組みを活用した援助案件の実施無償資金協力事業開発途上国が必要とする経済・社会の発展のための計画に必要な資機材，施設及び役務（技術及び輸送等）を調達するために必要な「資金」を贈与する一般のプロジェクト無償資金協力事業における WID ／ジェンダー案件は，平成 16 年度には 54 件の事業が実施され，途上国の農村女 ...

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男女共同参画計画目標2 武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... しかしながら、女性に対するさまざまな暴力、メディアによる性差別的な表現、性の商品化の拡大など、女性の人権を侵害している問題が多くあり、女性の人権と性については､必ずしも尊重されているとはいえない状況があります。女性に対するあらゆる暴力を根絶するための啓発と、被害の予防や被害者の救済、自立支援体制の充実が必要です。 ...

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男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について（中間のまとめ）

... 用語の定義 ○男女共同参画社会：男女社会の対等構成員とて自の意思によて家庭地域学校職場そのㆂの社会のあゆる分以ㄦあゆる分といいますにける活動に参画する機会確保て男女均等に政治的経済的社会的及文的利益享するときつ共に責任担うき社会 ○積極的格差是措置あゆる分に ...

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はじめに［PDFファイル／］国東市男女共同参画計画について国東市ホームページ

... はじめに少子高齢化の進展や経済活動の成熟化等社会情勢の急速な変化に対応するため、男女が互いの人権を尊重しつつ責任も分かち合い、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現が求められ、平成 11 年に男女共同参画社会基本法が制定されて 13 年が経過しました。 ...

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男女共同参画推進事業基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 市民一人ひとりが男女共同参画に関する理解を深め，自分自身のこととして考えられるよう具体的でよりわかりやすい手段を選択し実施していく。さらにコストの効率を考えたうえで継続して実施していく。広く市民に情報提供をしているが，事業への参加者は女性が多い。男性自身の課題として ...

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男女共同参画関連の表彰について

... 栁　田　喜美子やなぎた　きみこ特定非営利活動法人みやざき男女共同参画推進機構理事長瀬　川　智　子せがわ　ともこ特定非営利活動法人岩手県地域婦人団体協議会会長辻き　ぬつじ　きぬふくいの生活と婦人問題研究会代表中　田　和　子なかた　かずこ北海道女性団体連絡協議会会長二　宮　慶　枝にのみや　よしえやまぐち男女共同参画会議顧問久　 ...

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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 現状と課題男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては，企業，地域など，社会全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから，庁内の審議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており，女性の参画機会の更なる拡大が望まれている。また，配偶者などからの暴力（ＤＶ：ドメスティック・バイオレンス）は，基本的人権の重大な侵害であり，その ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

... 付則日本国憲法は個人の尊重と法の下の平等をうたい、また、国際連合を中心とした国際社会は、女性に対するあらゆる分野における差別を撤廃することに積極的に取り組んできた。さらに、配偶者への暴力をはじめ、暴力は個人の尊厳と人権を踏みにじるものであり、暴力を生み出す社会の問題としてとらえ、暴力の根絶 ...

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「第3次府中市男女共同参画計画について」報告書（平成18年5月）第4期府中市男女共同参画推進懇談会東京都府中市ホームページ

... また、市内の事業所で、男女ともに働きやすい環境を実践しているところを表彰する等、他の事業所でもその事例に学べるようなことも検討することを要望します。介護支援の充実については、高齢社会を踏まえた施策の推進を図る必要があります。働き続けるための制度の普及については、働きたい、働き続けたいと考える女性が ...

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第二次男女共同参画計画

... 武蔵男女共参る意識調査平0 実施意識調査いうよる女性をい場害い保育園や学童保育備職場無理解や休業中得保ィ0 を超え－取自ら意思社会参加を望女性を支援家担疲弊るいよう男性育児や地域活動わる充実感を味わえるよう社会全体支援る環境を整備 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... 15 ５今後に向けて報告書 P９３（１）固定的な性別役割分担意識の解消管理職への「昇進は望まない」が前回調査と変わらず多く、働く女性にとって仕事と家庭の両立が大きな課題となっていることがわかった。また、女性が就業を中断したり、あるいは離職してしまうことにより、昇進に必要な在職年数や経験、知識が得られないことが、管理職としての能力に不安を感じる要因になっていると考えられる。 ...

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第51回男女共同参画会議議事録

... 幾つかの活動を御参考までに御紹介しますと、会社全体として今の働き方改革につながるのですが、「Happy８」ということで、仕事とプライベートの両立をやろうということを会社のメッセージで言い続けていまして、有給休暇以外にファミリーサポート、これは介護も含んで年間12日間休めるとか、あるいは、男性社員に家族がふえるという ...

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