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男女共同参画が進んでいる

ロジックモデルシート(主管課等:市民部男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

ロジックモデルシート(主管課等:市民部男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 【事業概要】 【実施内容】 ・男女共同参画情報紙「あの・なはん」の発行 ・日本女性会議への市民派遣による人材育成 ・男女共同参画推進に関する人材育成講座の 開催,研修への市民派遣による,リーダーの養 成 ...

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平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

...  自治会活動報告や防犯推進委員研修等防災・防犯活 動の事例紹介を行い、活動について情報提供を実施。 防災防犯課 実績なし 特に具体的な働きかけはしていない、各地区における 自主的な活動実施されていると考える。 自治文化課 ・平成21年度 豊岡東地域防犯ネットワーク設立 新たに1団体設立されました。 ...

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項目 事業所管部局による点検 改善評価 評価に関する説明 事業の目的は国民や社会のニーズを的確に反映しているか 本施策は 男女共同参画社会基本法に掲げる男女共同参画社会の形成の促進という目標に向け 第 次男女共同参画基本計画により実施が求められている事業であり かつ 成長戦略の中核に女性活躍が位置付

項目 事業所管部局による点検 改善評価 評価に関する説明 事業の目的は国民や社会のニーズを的確に反映しているか 本施策は 男女共同参画社会基本法に掲げる男女共同参画社会の形成の促進という目標に向け 第 次男女共同参画基本計画により実施が求められている事業であり かつ 成長戦略の中核に女性活躍が位置付

... 男女共同参画社会の形成の促進は、男女共同参画社会 基本法に定められた事項あり、かつ、女性の活躍促進は 成長戦略の中核にも位置づけられた重要事項ある。 あらゆる分野における女性の参加状況の把握は、男女 共同参画社会の形成の促進に向けて必要な施策を検討す ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ・男女共同参画情報紙(女と男の情報紙)を発行。全戸に 配付(48,000部発行) ・男女共同参画セミナー記録集の発行 情報紙を発行し、それを全戸配付することにより啓発活 動を実施することできた。また男女共同参画セミナー記 録集を発行することにより、セミナー参加者以外の人達に も機会を提供できた。 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

...  未就学児から高齢者までさまざまな世代の参加あり、 地域活力の活性化にも貢献している男女共に参加できる 競技多い。年々各スポーツ団体や地域団体(子ども会) の構成メンバー高齢化や減少しており、体育祭の実行 委員として活躍していただける方の人数減少している。 「童謡・唱歌を歌う会」は、童謡や唱歌を歌い、心身の健 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ⑥審議会等開催時における託児支 援策、介護支援策の研究 実績なし 審議会等開催時における託児支援策について、男女共 同参画推進センターに登録されている保育ボランティアを 活用できないか研究していく。 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 平成23年度第2次いる男女共同参画プラン推進状況調査 重点目標 ①さまざまな学習機会の提供、充実 ・再就職支援セミナー(全2回)参加者18名 ・コミュニケーションアップセミナー(全6回)参加者62名 ・女性のための護身術講座参加者12名 ...

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平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ・高等技能訓練促進費:2年以上養成機関等修業する場 合に、修業期間の全期間※について、月額70,500円(市町 村民税非課税世帯は141,000円)を支給した。 就業を希望する母子家庭の母に対して、就業に有利な 資格を取得するための教育訓練講座の費用の一部を支 給するとともに、看護師等の国家資格取得の際の生活支 援として高等技能訓練促進費を支給し、経済的な自立、就 業機会の拡大及び安定した就業の確保の促進を図ること ...

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... 制度を利用しやすい職場づくり(上司の理解や同僚 の協力など)をすること 介護休業制度や勤務時間の柔軟化(短時間勤務、 フレックスタイム等)の制度を整えること 介護の課題ある従業員に、経済的な支援 (介護サービス費用の助成など)を行うこと 制度利用によって、昇進・昇格に影響することのない 人事評価制度を整備すること 介護に直面した従業員に、両立支援に関する 情報提供を行うこと ...

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評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 政策・方針決定過程への女性の参画を促進するため, あらゆる分野における指導的地位に女性占める割合を 向上させる。 DVは家庭内の問題として顕在化しにくく,その防止 のため,子どもの頃からの暴力を許さない意識づくりを 行う必要ある。 ...

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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

... (当初予算額)837千円 837千円 (当初予算額)827千円 青少年に対するデートDV予防啓発 DVを許さない社会づくり等に向けての 青少年に対する人権啓発活動として, 人権擁護委員組織体における男女共 同参画社会推進委員中心となり,学 級又は学校祭等において,「デートDV」 の上映,デートDVについてのアンケー トを実施し,一部学級はその感想等を ...

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男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

... 行われ いる 行われた い 成 度 い 男女共同参 画推進事業 一環 し 実施した 事業 うち 事業 再掲事業を除く を 担当課 機関 男女共同参画推進事業チェックリスト 基 事業を実施 る前及び実施した後 自己評 価を行 た結果 次 ...

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男女共同参画推進事業実施チェックリストの結果 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

男女共同参画推進事業実施チェックリストの結果 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

... ン 男女共同参画 視点 より市民 ニヴゲを把握し より多く 市民 参加する事業 し いくた 事業実施前及 実施後 意見聴取 アンケヴト等 を行う 例え 開催日時や保育等へ 配慮 い 意見を求 る ン 実施した事業 男女 参加 る事業 あ た う を検証する手法 し 男女別 参加人数を把握する ...

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平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 重点目標 【3】 政策・方針決定過程への女性の参画を推進する ●市の審議会等は「女性占め る割合30%以上」を堅持する ①「入間市審議会等の設置及び運 用に関する指針」の周知徹底 ...

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基本目標1.男女が共に参画する社会づくり 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標1.男女が共に参画する社会づくり 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... 地域は生活の基盤あることから、男女共同参画という考え方社会の隅々に浸透し定 着するためには、地域の取組極めて重要です。地域団体等との連携を強化しながら、 老若男女地域の活動に積極的な参加・参画できるよう施策を進めること求められて います。 ...

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平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ③ダイアプラン男女共同参画部会 の充実 ・「男女共同参画研修用マニュアル」作成 4市の担当集まることにより、1市単独は難しい事業 を実施することできた。今後も共通の課題克服に努めて いく。 ...

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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 第2次後期基本計画に基づき,事業展開をしていく男女共同参画や女性活躍については,女性だけの問題はないことを男女とも に認識してもらうこと必要ある。特に女性活躍については,環境整備必要と思われるため,男性の働き方改革に向けたワークラ ...

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... 15 5 今後に向けて 報告書 P93 (1)固定的な性別役割分担意識の解消 管理職への「昇進は望まない」前回調査と変わらず多く、働く女性にとって仕事と 家庭の両立大きな課題となっていることわかった。また、女性就業を中断した り、あるいは離職してしまうことにより、昇進に必要な在職年数や経験、知識得られ ...

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第2次いるま男女共同参画プラン

第2次いるま男女共同参画プラン

... 当 人口 現在約 15 万人 代別 構成状況 男女共 高齢化 少子化 進行 い わ 生産 齢人口 減少 税 入 減少や高齢者 中心 福祉 護 療 関わ 社会保 費 増加 見込 少子化 い 子育 支援 関 質 高 求 地域 い 人生経験 豊 人 ち 日常的 存在 形 協働事 業 推進 いく 組 必要 ...

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基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... 半は「パート・アルバイト・人材派遣」という働き方を希望しています。 再就職等の際に女性「パート・アルバイト・人材派遣」を望む背景には、家庭のこと を女性担わざるを得ない状況あること考えられます。しかし、こうした働き方は、 不安定雇用条件良くない場合多く、長い目見れば生涯賃金や老後の年金には大き ...

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