男女の働き方等についての見直しが必要と
女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 所得税・個人住民税の諸控除のあり方を全体として改革する中で、配偶者控除に代えて、若い世代の結婚や子育てに配慮する観 点から「夫婦世帯」に対し配偶者の収入にかかわらず適用される新たな控除を創設する。 「夫婦世帯」においても働き方や所得水準などの状況は 様々であることから、「夫婦世帯」・「単身世帯」を問わず ...
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Ⅰ 男女平等の意識づくりと制度・慣習の見直し
... 検討しながら啓発を続ける必要がある。 ⑨施策目標Ⅲ－３「セクシュアル・ハラスメントまたはＤＶ被害にあったとき、市 に相談窓口があることを知っている人の割合を増やす。 」 目標値を大きく下回っている。横須賀市役所におけるＤＶの相談窓口はこども青 少年支援課の１か所であるため、被害者の安全に配慮しながら、相談窓口を周知す ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ＜女性役員の登用の必要性について＞ 女性役員の登用の必要性について 取締役会の構成員が多様となることで、多様な視点・価値観を反映した 幅広い選択肢の検討が可能となり、暗黙の了解や集団的浅慮 ...
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一時金 一時金の要求基準等 年間 5 ヵ月を基準とし 最低でも昨年獲得実績以上とする 要求の基礎は 賃金引き上げ後の基準内賃金とする 最低保障制度を確立することとし 水準については 40% 以上とする (3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し < 働き方の改善 > 労働諸条件改善の取り組
... ○ その根底には、社会保障制度改革の遅れや非正規雇用の拡大・固定化への懸念等に起因する「働く者の将来不安」が、未だ払拭され ていないことにあり、我々労働組合は、あるべき経済・社会の姿としてこれまでも共有してきた「働く者の将来不安の払拭と日本経済の自 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する ...
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所得税の申告書等の送付対象者の見直しについて（周知方お願い）
... プレプリント申告書が送付されないため、確定申告に必要な情報（予定納税額や中間納付税額など）を確認する 必要がある場合、e-Taxのメッセージボックスに格納される「申告のお知らせ」をご活用ください。 なお、確定申告期間中であっても、e-Taxの開始届出書を代理送信することにより、「申告のお知らせ」をオンラインで ...
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男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
... となった人では平均 2.02 ポイントの増加幅であった。 図表４－１８ 育休取得のきっかけと平日の家事・育児参画の変化 この点について、計量分析を行ったところ、最も決め手となったきっかけが、自ら希 望して育休を取得した場合や、配偶者が取得を希望した場合には、平日の家事・育児時 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... ・専門業務型裁量労働制：業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として 定められた業務（19 業務）の中から、対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ定め た時間働いたものとみなす制度 ...
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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？
... ３つ目は、取組内容そのものに改善が求められるケースです。たとえば、働き方の柔軟性を高めるこ とが重要と考え在宅勤務を可能にする取組を導入したら、逆に長時間働く社員が増えてしまったとしま ...
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なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... 業務の中身が変化している（作業→企画） 物量ではなく、質（生産性）で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て、介護との両立（男女問わず） 地域活動や自己研鑽に充てる時間の確保 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... て、共通仮設費…1.02、現場管理費…1.04 の補正係数を上乗せ。営繕工事にお いては、工期に応じて共通仮設費及び現場管理費を算出。 ○ なお、上記の取組は、いたずらに工期を延ばすことを是とするものでは なく、建設業において不可欠な取組である生産性向上や、シフト制等によ る施工体制の効率化とも相まって、適正な工期設定を行うことを目的と ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 事務処理の締切の設定の見直し 営業の事務処理について、営業担当者が顧客先から会社に戻った後にデータ入力の業務が発生することが、 所定外労働の発生要因となっている。所定外労働にならないようにするためには、データ入力の要否を検討し、 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 2 のに対し、黒田・山本（2009）、 山本・黒田（2014）では管理職を中心に分析を行っている点である。確かに管理職は労働 時間規制の適用除外となるが、その趣旨は、厚生労働省通達によると、「職制上の役付者 のうち、労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざる ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 に相談のための拠点 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 法定時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は１日８時間、１週４０時間）を超えて行われた残業のことをいいます。これに対し、 所定時間外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた労働時間以内の範囲で行われた残業のことをいいます 〈法定休日労働の定義〉 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... 「働き方改革」は全ての企業に関係する 一見、「働き方改革」に直接関係しないような課題でも、水面下では「人」の問題につながっていま す。すべての企業にとって、「働き方改革」は他人事ではありません。 個社の「働かせ方」に係る規則・ルール 日常の業務 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 休日の振替と代休の違いをご存知でしょうか。 「休日の振替」は、休日と労働日を入れ替えることをいいます。たとえば、日曜日と 2 日後の火曜日を入れ 替え、日曜日を労働日、火曜日を休日にすることを指します。 ...
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1 当社における 働き方改革 の必要性 働き 改 が必要とされる背景 時間労働が美徳という国家公務員時代からの社内 の残存 特定のベテラン社員へ依存した業務運 管理 社員育成等のマネジメントに対する意識の 如 働き 改 の取組の 向性 効率性を重視した仕事の仕 マネジメント 法の改 管理社員の意識改
... ２ 当社における取組の全体概要（２０１５年度） ➢ ⼣⽅・夜の時間帯を、⾃分の時間に充てることで、より豊かな⽣活スタイルに変⾰ ➢ ⽐較的集中⼒が⾼いと⾔われている朝の時間帯に勤務することで、業務を効率化 ➢ 決められた時間内で業務を遂⾏する意識を醸成 ...
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テレワーク導入のための労務管理等Q&A集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... さらには、コミュニケーションツールや情報共有ツールの活用方法によっては、労務管理の機能を代替するこ とができますが、従業員と上司が互いに安心して業務状況を共有できるツールを選ぶことが重要です。 【スケジュール管理ツールの活用（例）】 ...
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