産業医のための職域メンタルヘルス
前回も議題に上がったが 事業者健診データ取得において 産業医がキーパーソンである 産業医によるストレスチェックも始まり きちんとしている産業医しか残れないため 協力を得やすいと考える 二次健診へ行かない方へのペナルティとして 就業制限をかけ受診へ結びつける方法も効果があると考える 学識経験者: 荒木
... 【行政等：[代理]三浦委員】 「健康づくり県民会議表彰」において、現在、「健康経営部 門」を新設し募集中である。来年度、熊本県では企業の健康経営について関係者が意見 交換できる場を設ける予定である。 【保健医療関係者：飯星委員】 Ｐ２５の「健康づくりに取り組むための健康器具等の支給」 ...
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はじめに 事業場において 衛生管理者などなどはメンタルヘルス対策を担当する職種として重要視されており 産業医 管理者との連携により同対策をマネジメントしていくことが職務として期待される 特に プライバシーへの配慮 職場復帰問題で困難さを訴える意見が多いことから 衛生管理者等のメンバーの育成支援 職場
... 苦労している。担当者がプライバシー保護を理由に、多くの問題例を抱え 苦労している。担当者がプライバシー保護を理由に、多くの問題例を抱え 込んでいることもしばしば見受けられる。やはり専門家である産業医と情 込んでいることもしばしば見受けられる。やはり専門家である産業医と情 ...
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日本医師会認定産業医制度 産業医契約書の手引き 平成 31 年 4 月
... 特に、 産業医が選任されていない 50 人未満の事業場では、労働者からは医師の顔が見えず、 地域産業保健センターなどの受け皿はあるものの、利用しているのはごく一部の事業場に 限られる現状からも、医師による面接指導対象者の条件を長時間労働のみとすることが望 ...
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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... エ 雇用管理におけるメンタルヘルスに関する個人情報の取扱い 雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する 指針（平 16.7.1 厚生労働省告示第 259 号）は、個人情報の取扱いについて重要事項を決定する 場合には労働組合と事前に協議し、決定した内容を労働者等に周知することが望ましいとしてい ...
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メンタルヘルス ガイドブック Ⅰ メンタルヘルスの基礎知識
... ②厚生労働省「過重労働による健康障害防止のための総合対策」 脳血管疾患及び虚血性心疾患等と時間外労働時間の関連は、おおむね月45時間 を超えて時間外労働が長くなるほど発症との関連性が強まる。 おおむね月100時間を超えるか2～6ヶ月にわたって1ヶ月当たり80時間を超える 時間外労働が認められる場合は 発症との関連性が強いと判断される医学的検討 ...
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事業者の方へ 令和 2 年度版 小規模事業場産業医活動助成金 直接健康相談環境整備コース の手引 小規模事業場が 1 産業医の要件を備えた医師と職場巡視等 産業医活動の全部又は一部を実施する契約 2 保健師と健診異常所見者や長時間労働者等に対する保健指導等 産業保健活動の全部又は一部を実施する契約上
... （1） 産業保健活動に係る契約（産業医と職場巡視等、産業医活動の全部又は一部を 実施する契約）に、契約した産業医に労働者が直接健康相談できる環境を整備 する条項を含めて平成 30 年度以降新たに締結していること。 ...
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4 ドイツ産業医 工場医連盟 ( Verband Deutscher Betries- und Werksärzte e. V. ; 略称 : VDBW)) ドイツ工場医 産業医連盟 ( 略称 ;VDBW) は 産業医学や労働衛生の分野で専門性の高い協会であり ドイツ国内全体の約 3,000 名の医
... 産業医及び関連する非医師である労働衛生専門職に対する能力の向上、産業医等としての資格を取得するための、及び継続的な教育訓練 を行うこと。 予防医学の現場における仕事を医療機関における医学的ケアに融合させること。 5 ドイツ連邦労働安全衛生機関協会 ...
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RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... 5 のメンタルヘルス指標には GHQ(General Health Questionnaire)を利用する。GHQ は、英国モズレー精神医学研究所の Goldberg 博士によって開発された検査方法であり、精 神疾病を識別する検査として有効であることが明らかになっている(Goldberg et ...12 ...
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中国の子どもの体力，メンタルヘルスおよび学業成績の実態とその相互関連性に関する研究 [ PDF
... 現在,中国では家庭でも学校でも児童の成績だけに 注目しすぎでいる現状がある.小学校の学校教育では, 児童の体力を向上させるために,体育教育の内容を改 善し,運動クラブを創設することが重要だと考えてら れる.親の運動習慣は児童の生活習慣に強い影響を与 える因子である.しかし,本研究の結果から,父親にも ...
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仕事における心理的柔軟性とメンタルヘルスおよびパフォーマンスとの関連
... インドフルな行動の活性化を目的とした認知行動療法 の一つである。近年では、産業領域でのACTプログラ ムの適用に対する様々な研究と実践が行われており、 心理的柔軟性を高める介入は、メンタルヘルスと職場 に特有な指標である生産性などを促進することが示さ れ て い る （Bond et ...
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HOKUGA: 全社的なメンタルヘルス対策の導入 : 鉄道会社Ｔ社の事例
... しかし，これらの取り組みを最終的に効果 あるものとして実行できるかは，現場での運 用にかかっている。その意味で，各箇所長 （現場ライン管理者）の役割は大きい。この ことについては，Ｔ社のみならず多くの企業 で認識されており，メンタルヘルス対策を実 施する企業のほとんどで，何らかの形での管 理者教育や管理者研修が行なわれている。し ...
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1 次 1. 我が国の医療機器産業の動向 2. 政府全体及び経済産業省における医療機器産業政策 3. オールジャパンでの医療機器開発 (1) 世界最先端の医療機器の開発 (2) 医 連携の推進 : 医療機器開発 援ネットワーク の構築 4. 医療機器開発 製品化を円滑にするための環境整備 5. 医療
... 我が国のものづくり技術を、医療機器に積極的に応⽤（新規参⼊や異分野展開の⽀援）。 関係省（⽂科省、厚労省） 及び 関係機関（PMDA、産総研、JST、JETRO等）が連携 し、開発段階から事業 化に⾄るまで、切れ⽬ないワンストップ⽀援を提供。加えて、 地⽅⾃治体や公設試等と連携 し、地域レベルでの⽀援 ...
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児童のメンタルヘルス変容に及ぼす組織キャンプ体験の影響 [ PDF
... 1. 問題と目的 少子化社会を迎えた現在のわが国では、子どもを取り巻 く環境は大きく変化している。激しい全国的な都市化や地 域開発によって子どもの遊び場が消失し、友だちの絶対数 が減少したことによって子どもの人間関係が極端に希薄化 し、さらにアミューズメント機器の利用による遊びの質の ...
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医工連携事業化推進事業 医工連携事業化推進事業の成果 平成 30 年 3 月経済産業省商務 サービスグループ医療 福祉機器産業室 Copyright (C) MEDIC 医工連携事業化推進事業
... 九州経済産業局 「九州ヘルスケア産業推進協議会（HAMIQ）」 （H25FY-） 中部経済産業局 「中部医療産業化ネットワーク」 （H26FY-） 四国経済産業局 「健幸支援産業創出ネットワーク会議」 （H26FY-） 東北経済産業局 「東北地域医工連携事業化ネットワーク」 （H27FY-） 近畿経済産業局 ...
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母児訪問助産師がとらえた初産婦の産後1か月以内のメンタルヘルスの状況
... 助産師がとらえた「母親のメンタルヘルス及び育児状況の良い状態ではない人」について以下のカテ ゴリーの観点が抽出された。 【母親の状況】では，＜つらさの表出＞＜こだわりと自責傾向＞，＜乱れた 生活行動＞＜不適切なコーピング行動＞<産後思わしくない身体回復＞＜違和感のある住環境＞＜母親 に影響する経済状況＞の ...
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社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会 就労継続支援 B 型 就労移行支援事業 創造工房コスモス 運営規程 ( 事業の目的 ) 第 1 条社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会が設置する創造工房コスモス ( 以下 事業所 という ) において実施する障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律
... 第１条 社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会が設置する創造工房コスモス（以下「事業 所」という。）において実施する障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するた めの法律（平成17年法律第123号。以下「法」という。）に基づく就労移行支援に係る 指定障害福祉サービス（以下「指定就労移行支援」という。）及び就労継続支援Ｂ型に ...
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企業リスクとメンタルヘルス管理！
... １．快適職場づくり ：平成１９年９月告示第１０４号 事業者が講ずべき快適な職場環境形成のための措置に関する指針 ２． メンタルヘルス ：平成１８年３月基発第０３３１００１号 労働者の心の健康の保持増進のための指針 ...
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職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... ○ 検査の結果を通知された労働者が面接指導の申出をしたときは、医師による面接指導を実施することを事業者 に義務付ける。 ○ 面接指導の申出をしたことを理由として不利益な取扱いをしてはならないこととする。 ○ 事業者は、面接指導の結果、医師の意見を聴き、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適 ...
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メンタルヘルス不調による休職者の「心理的復職」の過程
... 司もＡさんに共感し、実際にどのように気持ちを転換さ せていくかを助言している。 その後、 【多様な人との交流】や【自己開示できる関 係性】にある人との関わりを受けたＡさんは【自己受容】 や【自己理解の始まり】を体験することができた。現在、 Ａさん自身も「充電期間」と考えており【楽しく働く体 験】と【夢の喪失感】などポジティブな心理体験とネガ ...
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子どもの心のケアと 教員のメンタルヘルス
... 教員は子供に心理教育を行い、そのセルフケ アを援助し、ＧｒｅｅｎからＹｅｌｌｏｗへの移行をくい とめる。カウンセラーは子供がどの領域にいる かを見極め、適切な援助を提供するとともに、 カウンセリングやリラクセーションなどによって ＹｅｌｌｏｗからＲｅｄへの移行をくいとめる。 ...
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