生産性向上と働き方を改革するIT環境整備への投資
働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... ３．生産性の向上：Ａ 働き方改革、特に長時間労働の是正を推進するに当たって、それに伴う工期の 延伸やコストアップを抑えるためには、生産性の向上を図ることが不可欠であ ...
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令和元年 6 月 2 0 日中部地方整備局 令和元年度中部地方整備局管内事業研究発表会開催 ~ 創意工夫 業務改善 技術力向上等の研究成果を発表 ~ 事業研究発表会は 中部地方整備局の事務所及び関係自治体職員等により 日頃の業務での課題 安全 安心 生産性向上 働き方改革 等 7 部門に分かれ研究成
... 事業研究発表会は、中部地方整備局の事務所及び関係自治体職員等によ り、日頃の業務での課題「安全・安心」､「生産性向上」､「働き方改革」等 ７部門に分かれ研究成果を発表します。 特別講演は、京都大学大学院 藤井聡教授より、「インフラ政策と中部の ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ◆例② 育児や介護、または平日の昼にしかできない用事に対応する時間が確保できる。 ※例えば、在宅勤務中に午後中抜けして通院する。 ※時間単位有休or FTマイナス ◆例③ 早朝または夜にやらざる得ない業務（海外対応等）を効率的に行い、不必要な残業を減らす。 ...
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平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 総合労働相談 の 実施 と 個別労働関係紛争 の 解決 の 促進 １ 労働法制セミナーの実施 これから社会に出る若者が、労働契約法や労働基 準法等の働くルールについて理解を深めることが、 適切な職業選択と豊かな職業生活を送る上で重要で あるとともに、学生等の多くがアルバイトに従事し ...
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i-construction ~ 建設現場の生産性革命 ~ 建設業は社会資本の整備の担い手であると同時に 社会の安全 安心の確保を担う 我が国の国土保全上必要不可欠な 地域の守り手 であることから 建設業の賃金水準の向上や休日の拡大等の働き方改革による生産性向上が必要不可欠 国土交通省では 平成 2
... 量 、 設計 １ ＵＡＶを用いた公共測量マニュアル（案） ○ http://psgsv2.gsi.go.jp/koukyou/public/uav/in dex.html ２ 電子納品要領（工事及び設計） ○ http://www.cals-ed.go.jp/cri_point/ http://www.cals-ed.go.jp/cri_guideline/ ３ ...
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経済財政運営と改革の基本方針 2017 ~ 人材への投資を通じた生産性向上 ~ 概要 平成 29 年 6 月 9 日 内閣府
... • 公的ストックの適正化、インフラ管理のスマート化に向けて、「見える化」や優良事例の全国展開を図る。 • 所有者を特定することが困難な土地の適切な利用や管理が図られるよう、関係省庁が一体となって検 ...
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+EMOTION 賞 +EMOTION 賞 +EMOTION 賞 松島石田沢防災センター MEC PARK PROJECT 三菱地所大手町パークビル移転計画 タイムマネジメント WG による働き方改革 ( 生産性向上 ) に向けた取り組み 各賞の主旨 作品賞 : 当社の目指す作品性を有し 計画 設計
... 技 術 賞 常盤橋地区再開発における日本ビル解体改修（減築）計画と JX ビル解体計画 常盤橋地区には下水ポンプ場や東京電力の変電所などの重要インフラと一体の建物があるため、昭和 38 年の第一次再開発以降、開発は技術的に困難とされてきた。今般の再開発の端緒として日本ビルの一部解 ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... WLB と職場生産性向上の両者の実現には、「WLB 管理職」であることが重要 労働時間・休憩・休日に関する労働基準法上の規定の適用から除外されている管理職に対 しても労働時間や働き方をモニタリングし、管理職が長時間労働になることを抑止して「適 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 次に、現在の勤め先に対して不満に思っていることを複数回答で、不満に思っているものの中 で最も不満に思っていることを 1 つ尋ねた（図表 7）。 特筆すべきは「給与水準」への強烈な不満である。全体の 46.1％の人が、給与水準への不満を 感じており、最も不満に感じている事項に関しても ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... 賃上げ・生産性向上で中小企業 を支援 「③生産性向上、賃金引上げのため の支援」関連でも予算を重点配分した。 介護、生活衛生等の分野における生産 性向上の推進で59億円を要求してい る。具体的には、介護事業所や生活衛 ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... 確認 ・ Speed : 手軽にお試しできるので事前に導入効果が確認可能 ・ Low Cost : 紙文書を扱う入力業務の効率化を低コスト・短期間で開始 ・ Value Added :RPA 活用連携によるさらなる作業の効率化,生産性向上 ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... • 一人ひとりの働き方の変革が 味の素グループを変え、社会を変える 、そして多様な 人財の活躍により社会価値と経済価値の両方を生み出す共通価値を創出する、ま さにASV（ 味の素グループ版CSV ）に繋がる取り組みである。 • ...
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2018IT user rel2 「働き方改革」とは異なる堅実な「人材の活性化」を実現するITソリューションとは？
... B2-2. 人 材 効活 用 入予定 割合 商別 出 ：2018 版 DX時代 向 中堅 中 ITソ ン 投資動 向 PRESS RELEASE 報道関係者各位 2018 4 12 日 サ 社〒 120-0034 東京都足立区千住 1-4-1 東京芸術セン 1705 ：代表：伊嶋謙ニ TEL ： 03-5244-6691 URL ： http//www.norkresearch.co.jp 中堅 中 企業 人材 活性化 ...
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RIETI - AI利用と働き方・生産性：個人サーベイに基づく分析
... 歳台、大学・大学院卒の高学歴者という傾向がある。これらの結果は、日本企業 へのサーベイに基づく Morikawa (2017, 2020)の結果と整合的であり、新しい自動化技術と学 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ４ .予見可能性の高い労働紛争解決システムの構築 ☞ 多くの先進国では紛争解決システムのルールが明確で予見可能性の高いものとなっている。 ☞ 「中小企業労働者の保護」、「投資促進による雇用増進」の観点から、 グローバルレベルの公正 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ ２０１２年オリパラロンドン大会では、ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入。大会中のテレワーク勤務により、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果につながった。今後、テレワークの普及拡大により、働き方の多様化を通じて、住まいや ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」や就職前の学生等を対象 とした労働条件セミナーの充実、さらに大学生向けの労働関係法令に関する学習 プログラムの作成・提供を行うこと等により、地方公共団体とも連携し、労働基 準関係法令等の周知・啓発を行う。 ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 女性の採用、育成等の推進に関する取組など、女性が活躍できる職場環境づくりを行うと ともに、やる気や能力のある女性職員を管理職へ積極的に登用していく必要があります。 組織全体が活性化され、公務能率を向上させることができ、県民への行政サービスの向 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 ...
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