現在の新卒採用における
軍艦の名前 : 『この世界の片隅に』における〈記憶する現在〉と不在の兄たち
... に通う兄を亡くし、ショックで飲んだくれる両親の待つ家に帰るに帰れない のである。すずは水原にかわって、彼の言う「このつまらん海」（上44）を 描いてやる。このシーンだが、マンガではマンガのコマがそのまま、すずが その上に絵を描こうとしている物体としてのスケッチブックになぞらえられ ...
17
< 論文 ( 会計学 )> リース会計における代替的測定の可能性佐藤 リース会計における代替的測定の可能性 佐藤 恵 要旨現在進行中のIASB FASBリース会計共同プロジェクトでは 使用権モデルを基準化すべく その測定のあり方が議論されている この議論においては 現行リース会計基準が採用するリスク
... 共同プロジェクトが公表したAgenda Paper 4Aにおける暫定的合意によれ ば、支払義務は、現行の金融商品会計基準（IAS第39号、FAS第140号、FAS 第133号 お よ びFAS第159号 ） に お け る 金 融 負 債 の 定 義 と 合 致 す る［IASB, 2007c, pars.5-9］ ...
19
新卒採用におけるミスマッチを解消するための就職指導の改善の試み
... Ⅰ．要約 この論文は，2012 年度から 2013 年度にかけて，東 京都立産業技術高等専門学校荒川キャンパスで，就職 支援担当として学生を指導した，指導観点の改善を述 べたものである。2012 年度，本校学生の就職活動に おいて，発生したミスマッチの状況を調べ，不合格の 原因を特定し，その解消を目標に，2013 年度，就職 ...
8
フィリピンにおける賭博の規制・管理の過去と現在
... デオロギーの創造と近代国家の生成をきっかけとして，社会悪へと転化されていった［池上 1994］．現在では，多くの国家によって規制・管理される対象である． フィリピンにおいても，国民の勤労倫理を損ねる存在であるという名目上，賭博は国家に よって規制・管理されている．国営富くじやカジノ，競馬は国家が認める合法賭博の範疇にあ ...
31
調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー
... - 必要だと思う割合が高いのは「社会人としてのマインドセット」 必要だと思う割合が高いのは「社会人としてのマインドセット」 必要だと思う割合が高いのは「社会人としてのマインドセット」 必要だと思う割合が高いのは「社会人としてのマインドセット」 77.5 ％、「ビジネスマナー」 ％、「ビジネスマナー」 ％、「ビジネスマナー」 ...
14
日本におけるヤシガニ研究の現在 : ヤシガニ資源保全へのアプローチ : 企画趣旨とシンポジウム内容(日本におけるヤシガニ研究の現在)
... シンポジウムの様子 琉球大学の学生，沖縄県および県下市町村の行政関 係者，一般，高校生など幅広い方々に参加いただ き，ヤシガニに対する関心の高さが伺えた そこで 本報告では，同シンポジウムにおいて講演された内 容を各演者に短報形式でまとめていただき，国内に おけるヤシガニ研究の現状を知る資料とすることと なった.[r] ...
2
ヤシガニ資源の保全にむけて(日本におけるヤシガニ研究の現在)
... 1996] 種苗生産試験は，小 規模の室内水槽でゾエア幼生を飼育し，グラウコト エ( メガロパ) まで数十 数百個体が得られた 若 い個体や成体の餌は，野園芋，キピナゴ，コイ用飼 料などをよく食べた 成長は遅いことが明らかに なった. 1993) によると 600 g にな 2 kg 以上になるの に 30 年以上， 寿命は約 50 年と推定されている 種苗量産化[r] ...
3
ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）
... • 大学生および大学院生の新卒採用における通年採用の状況について調査した。2019年4月入社者の採用活動を 終了した・終了する予定の時期については、9月末までに終了した企業が全体で54.9％、10月1日以降も継続し ている企業が34.2％、通年で採用活動予定の企業が10.7％であった。 ...
28
教員採用の在り方等に関する点検結果について（平成20年8月29日現在の状況）管理職への昇任について
... ○県立学校教頭の選考試験は、一次試験の成績は二次試験に は持ち越さないこととしている。 ○小中学校における管理職選考（校長・教頭）の一次・二次は各 教育事務所で、三次は県教育委員会で実施し、面接試験は教育 事務所と県教育委員会の２回、計６人で行っている。教育事務所 での面接者には民間人に入ってもらっている。県教育委員会で ...
13
能と思われます ミーティングの参加メンバーから まあ そうだな という空気が流れてからしばらくの沈黙の後 人事部長は一つの質問を口にした 新卒採用をストップして 将来的なサービス水準を維持できるのだろうか? 採用をストップすることのリスクとは 人事部長は言葉を続けた 昔の話になるが バブル崩壊の際も
... 「現在の事業規模を縮小しない以上、新卒採用は継続すべきだ。そもそも、弊社の売りは質 の高いホテルマンが提供するサービス水準の高さじゃないか。だからこそ、人件費が重要な投資 コストであることを忘れるな。短期的な利益を削ってでも、人材への投資を継続しなければならな ...
6
海事 物流企業の 2022 年度新卒採用計画 ( 合計 144 社 ) 紙面で掲載しなかった他項目を含むフルデータをウェブで紹介 採用活動 欄は2 月中旬までの回答状況 外航海運 (21 社 ) 会社名 会社データ 事業内容 募集職種 初任給 ( 月給 )
... 1.港湾運送事業、2.内航海運 業、3.外航海運業、4.貨物自 動車運送事業、5.貨物利用運 送事業、6.倉庫業、7.通関 業、8.海運代理店業、9.海運 仲立業、10.航空運送代理店 業、11.産業廃棄物収集運搬 業、12.国内外での以下の輸 出入および売買、レンタル、 リース〈（1）電子機器、機 械器具、金型、輸送機器およ びそれらの部材（2）医薬 品、医薬部外品、医療用外各 ...
15
『A&R新卒採用マニュアル』立ち読み
... 長い不況に突入し、企業の人材育成にかける余裕が急速に失われていく中、即 戦力の人材が求められるようになりました。この時期、人的資本の調達チャネ ルとして新卒採用の重要性は急激に低下し、即戦力の中途採用が脚光を浴びる ようになりました。また選考基準においても、成果を創出する能力、いわゆる ...
8
当社の海外事業の体制 主要 4 海外拠点 50 傘下会社 約 300 名の体制 [ 人数 ] 計 現地採用 OG 海外 OG 国内 年 4 月 1 日現在
... 「お客さまの期待」「事業の枠」「企業の枠」 を超え、グループの成長エンジンとして、 海外事業を前進＆拡大する 時代を超えて選ばれ続ける革新的なエネルギー＆サービスカンパニーを目指す ...
13
目次 調査概要 2 Ⅰ.218 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 入社予定者への量的満足度と質的満足度 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5) 面接から内定までの状況
... １）企業の応募学生に対する評価、学生の自己評価・・・・・・・・・・・・・ ２）企業が採用基準で重視する項目、学生が面接等でアピールする項目・・・・ Ⅳ．2019年卒以降の新卒採用活動の展望 ＜企業＞ １）2019年卒の採用活動の見通し・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...
29
佛教大学総合研究所紀要26号 L035山本奈生 長光太志「新卒採用と選抜手法：企業規模の差異に注目して」
... る項目・能力のカテゴリーを抽出した。 ⑷ 2017 年 8 月，D 社の本社会議室にて 90 分間のインタビューを行った語りの中から引用。 ⑸ 2015 年 10 月，O 社の応接室にて 90 分間のインタビューを行った語りの中から引用。次の語りも同様。 ⑹ ...
15
調査結果ニュースリリース 調査結果 2017 年卒の就職市場見通し 選考の解禁時期前倒しの影響大企業は 内定辞退者増加 中小 零細は 応募者減少 を不安視採用担当者の 3 割が 新卒採用のコストが増える と危惧 2017 年卒の新卒採用活動では 就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール 学業への影
... それでは、採用担当者は就活生にどのような視点で就職先を選定してほしいと感じているのでしょうか。採用担 当者にとっても就活生にとっても痛手となる“入社後のミスマッチ”を題材に、就職先の選び方についての質問を行 いました。 全回答者（2,000名）に、就活生がミスマッチのない就職先を選ぶために重視すべきだと思うポイントはどこか聞 ...
10
2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 専門学校 高等専門学校 【質・量の優先度】 採用における「質・量の優先度」については、「徹底して質」が大学（文系）で25.5％（前年比0.6pt減）、大学（理系）で23.4％ （前年比0.1pt減）と、学部生の採用でいずれも前年より減少した。経年で見ると2011年卒を頂点に年々緩やかな減少傾向にあ ...
83
採用内定取消し件数 ( 平成 20 年 12 月 19 日現在 ) 新規学校卒業者の採用内定取消し ( ハローワークが指導中のものを含む ) について 全国のハローワークが平成 20 年 12 月 19 日現在で確認できた限りでの概数は 次のとおりである 事業所の件数 人数 合計 172 (87)
... 厚生労働省及び文部科学省では、平成20年度大学等卒業予定者の就職内定状況等を 共同で調査し、平成20年10月1日現在の状況を取りまとめ、12月16日に公表を行った。 主な指標については、次のとおり。 ２ 平成20年度高校・中学新卒者の就職内定状況（平成20年9月末現在） ...
11
調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
142
2. 看護職員の賃金処遇の状況新卒者の初任給 夜勤手当は前回調査 (2014 年 ) より若干減少 7 ページ < 給与 > 高卒 +3 年課程卒 の新卒看護師の予定初任給は 平均税込給与総額が前年度比で 552 円減 大卒 の新卒看護師の予定初任給は 平均税込給与総額が前年度比で 1,018 円減
... ⇒病床規模別にみると、大規模病院ほど病棟との連携で在宅や入院につなげる機能を強化す る、紹介患者を中心としていく等、国の方針に沿った医療機能の分化・強化、連携を目指して いる病院が多くなっています。「現状維持」と回答した病院は、少数にとどまりました。地域医療 構想の策定や診療報酬改定を受け、今後、地域で各病院がどのような役割を果たしていくの ...
9