海外産業人材育成協会（HIDA）
情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 【参考】 CeBITにおける「Connected Industries」の発信 2017年3月に開催されたドイツ情報通信見本市（CeBIT）に、我が国はパートナー国として参加。 安倍総理、世耕経済産業大臣他が出席。日本企業も118社出展（過去最大規模）。 安倍総理からは、我が国が目指す産業の在り方としての「Connected Industries」のコンセプト ...
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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... もともと第一種の観光産業組織では、企業組織としての中核人材、管理職の存在はあるものの、 従来は日本人旅客に対する価値観にもとづく対応が基礎としてある。しかし訪日旅客からの課題提 示に対しての課題解決リテラシーとコンピテンシー専門能力、役割が問われている。具体的には、 訪日外客の国別・地域別の価値観と訪日に際しての日本への知識と期待とその落差に応じて文化的 ...
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原子力人材育成ネットワーク アメリカ カナダ訪問調査報告書 訪問調査担当者 : 1. 日本原子力機構原子力人材育成センター 櫛田浩平 2. 日本原子力産業協会 上田欽一 3. 京都大学工学研究科 村上定義 出張期間 : 平成 23 年 2 月 28 3 月 6 日 この訪問調査ではアメリカの 1 大
... この他、原子核工学専攻には原子力研究所が設置されている。具体的な役割は、原子力 関連企業からのニーズを分析し、対応する教育プログラムを開発・実施し、企業への就職 を進めることである。実際テキサス州において計画されている原子力発電所が完成すると １基につき 450 人程度の労働者が必要であり、人材の育成が急がれている。また教育につ ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... また，具体的な方策として，4．「戦略的ワー クフォースプランニングのギャップ分析」 （高業 績企業：59.0 ％，低業績企業：30.0 ％） という人的 資源の計画化も業績との関係がうかがえる。さら に，10．「国・地域に合わせてプログラムをカ スタマイズ」 （高業績企業：40.0 ％，低業績企業： 25.0 ％）という文化と業績の関係が示唆される。 そして，11．「今後，10 年間における文化的コン ピテンシーの重要性 ...
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大学生に求められる就業基礎力に関する考察 : 産業構造の変化に伴う人材採用・育成戦略と関連して
... ５-２ 仕事に求められるコンピテンシーの理解と共有 前述のとおり、企業が求める人材像は、各所のアンケート結果等でも提示されている。 しかし、そうした意欲・能力等をどのように育成したらよいかまでは必ずしも十分に言 及されていない。これでは学生も対応に苦慮する。前述の56項目についてのコンピテ ンシーは、業種・職種により、程度の差こそあろうが、共通に求められるものである。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 近年、わが国製造業における生産活動は拡大を続け、鉱工業生産指数はバブル期のピーク 時を上回っている。経済産業省・厚生労働省・文部科学省編『ものづくり白書・2006 年版』 は、わが国のメーカーが、国内において、試作や研究・開発と、部材や素形材といった裾野 のサプライヤーまで含めた量産機能との連携を図りつつ、付加価値の高い製品を素早く国内 ...
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英国の人材ビジネス 【3】資格・人材育成
... 3. IRPによる人材ビジネス業界のキャリアパス 図表 2 は IRP による人材サービス業界のキャリアパス。IRP の会員レベルと資格レベル、職位の関連性を示している。 人事関連 英国の人事関連の代表的な資格は、人材マネジメント協会（The Chartered Institute of Personnel and Development： CIPD）による資格である。CIPD ...
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コンソーシアム協定書 平成30年度「未来の産業人材育成事業」業務委託選定に係る企画コンペの実施について／沖縄県
... 「未来の産業人材育成事業」受託コンソーシアム協定書 （目 的） 第１条 本協定は、コンソーシアムを設立し、沖縄県の発注に係る未来の産業人材育 成事業（以下「本事業」という。）を効率的に営み、優れた成果を達成すること を目的とする。 ...
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〈論文・報告〉スポーツを通じたグローバル人材の育成～青年海外協力隊スポーツ隊員に対する期待～(2)青年海外協力隊スポーツ隊員の活躍と現状
... 31 実はドミニカ共和国でも、日本のJICAボランティア経験者 が活躍している。百瀬喜与志氏だ。百瀬氏は1995年～1997年 にJICA野球隊員として、コスタリカで活動している。 任務終了後は米国・セントラルフロリダ大学で運動生理学 を学び、その後メジャーリーグでコンディショニング・コー チを、さらにドミニカ共和国やベネズエラで育成機関の選手 を担当するなどの活動を行っていたが、ドミニカ共和国の監 ...
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調査シリーズNo44 全文 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員への教育訓練についての集計同様、各施策での無回答がかなり多いが、上述したように、 この無回答のうちの相当程度は、各施策を行なっていない事業所であると見られる。 「外部人材全員を対象に、実施や実施の支援をしている」および「一定の要件を満たした 外部人材のみ対象に、実施や実施の支援をしている」と答えた事業所が相対的に多かったの は、「指導者を決めるなどしていないが、必要に応じて OJT ...
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太陽生命今後の海外事業戦略を見据え グローバルに活躍できる人材の育成を目的に 複数の企業に若手職員を3 ヵ月程度派遣しています また 高度な資産運用知識を身につけるため 海外の運用会社へ複数名派遣しています 大同生命多様な経験を通じたグローバルな人材の育成を目的に 海外企業インターンシップや海外 M
... 女性従業員が目指すべきリーダー像を描き、その実現のために必要とされるスキルを習得するため、 「周囲とのコミュニ ケーション」 「リーダーシップの発揮」 「部下・後輩の指導育成」などをテーマとした集合研修を定期的に実施しています。 【日経ＤＵＡＬ調査 共働き子育てしやすい企業2017に８位ランクイン】 大同生命は、働くママ・パパのために役立つ情報を発信するWEBサイト「日経ＤＵＡＬ」で実施された「共働き子育てしやすい ...
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人材育成最前線26号
... その結果、様々な業種の方に高い満足度を与えられる心に響くプログラムになったと思います。また、ワークショップの題材に沖縄の課題を取り 入れるなどの工夫をしていただき、県の課題や強み・弱み、県民性、文化、価値観など、海外で活躍するために必要な教養を磨くきっかけにつながって いるように思います。そして、プログラム終了後も、参加者同士が、自主的な交流やコラボレーションを行っており、繋がりが続いていることに大きな ...
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第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、中途採用や外部 人材の活用 中心 － 能系正社員 術系正社員 新 採用－ 過去 年間 新 能系正社員 術系正社員 計画 採用 回答事業所 程度 対応策 能系正社員 場合 製造業務経験者 中途採用 請負 派遣 外部人材 活用 製造部門未経験者 中途採用 術系正社員 場合 術部門経験者 中途採 用 行 い 事業所 比較的多い ...
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解説 IT 融合人材育成連絡会 での検討結果について 重木昭信 日本電子計算株式会社 基応専般 概要 IT 融合人材育成連絡会 は, 経済産業省の産業構造審議会情報経済分科会人材育成 WG の報告書 (2012 年 9 月 ) の具体化を検討するため,IPA( 独立行政法人情報処理推進機構 ) と
... こうした問題意識から情報経済分科会の下に人材育 成 WG が設置され，2012 年 9 月に報告書がまとめら れた．報告書の中では 「IT は IT 関連産業の枠を超え， 他産業・分野との融合によってイノベーションを起こし， 新たなサービスを創造する役割を担いつつある．この ような異分野と IT の融合領域においてイノベーション を創出し，新たな製品やサービスを自ら生み出すこと ...
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【全体版】人材育成基本方針
... ・ 採用面接において、最も確認すべきポイントは、「他人と一緒にいることができる か」、「学外における他流試合を通じて、どれだけの人と交流してきたか」。 ・ 日本経営協会総合研究所が実施する適性検査結果から、 近年の学生、 中途採用者 （既 卒者）の性格の傾向について、「向性」「情緒安定性」「活動性」が低下しており、 大学生の意欲態度については、「なしとげる」が大きく低下し、「柔軟に思考」が低 ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事業所全体の就業者に占める非正社員比率と同じく、回答事業所の属性や経営状況の相違 により、外部人材比率に違いが生じるかを見たところ（ 図 表 ４ － １ － ８ ）、「電子デバイス・ 情報通信機器製造」の事業所では平均値が集計対象事業所全体の約 1.5 倍に達し、中央値も 全産業中最も高い。そのほかには、「工業用プラスチック製品製造」、「輸送用機械器具製造」 ...
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2018 年 9 月 東京商工会議所 若者 産業人材育成委員会
... ・その他の理由は「中途採用優先のため」が多く、即戦力人材を求める企業が多い。ほかには「他 社からの出向のため」 、 「マナー教育等に時間がかかる」 、「人件費抑制のため」など。 【規模別】 ・ 「毎年採用している」は大企業が 246 社（84.5％）に対し、中小企業は 60 社（15.5％）だが、 「年 によって採用」している大企業は 31 社（10.7％）、中小企業は 127 社（32.8％）と、状況が異な る。一方、 ...
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募集要領 宮崎県：「宮崎成長産業人材育成事業」の募集について
... ける 人材確 保拠点 （宮 崎ひな た暮らしセ ンター）を核 とし、 本 県の 食と農 に関す る情 報発信 、就農 相談会 や就農 講座等 を行 うこと により、 県内は も とよ り、首 都圏等 にお ける幅 広い人 材を確 保し、 県内の 農業 法人等 において 、派遣 型の就農研修（以下「お試し就農」という。 ）を実施することで、就農希望者と農業法 人 等の マッチ ングを 行い 、就農 の定着 化を図 ること ...
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資料1 産業界の人材育成ニーズと大学等における教育に関する諸外国の状況（経済産業省資料）
... 5 シンガポール 大学卒業後6か月時点で調査を行うGraduation Employment Survey(GES)によると、約90％の理工 系新卒学生が就職。ある大学の例では、出身学部に関係した分野に就職しているのは、そのうち70-80%。 シンガポール人学生の理工系離れが進み、シンガポール人の雇用が困難な一方、法律分野では供給過剰の ...
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4. 技術移転 人材育成活動
... こうした先進的な取り組みにも積極的ではあるが、データや解析設備調達のための予算の不足、 若年の職員の技術研修の機会が限られているなどの問題があるとのことであった。本事業に対し ても、人材育成活動面での協力が求められた。 REDD+政策・制度理解の向上、情報の共有という点では、森林局職員がより多くの情報に触れ る必要がある。特に国際会議や研修への参加など、海外機関との接触機会が増えることが望まれ ...
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