活躍推進やダイバーシティ
ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... ・ 71.8%もの管理職が、ここ数年、自分の職場で何かしら「人材の多様化」が起こっていると実感。 項目別では 「育児休暇を取得する女性社員の増加」や「女性管理職の増加」など、女性活躍推進に伴う多様化が 上位を占めた。 ・「人材の多様化」に伴い、 約 6 割の管理職が「自分たちに求められる役割が変わってきている」と回答。 「一律の ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... （１）② 女性活躍推進の「テーマ銘柄」（「なでしこ銘柄」） 情報収集について 情報収集の対象とする媒体は、情報収集開始時点で公開されている最新のＣＳＲ報告書、コーポレートガバナンス報告書等（WEBの情報も含む)とした。 情報収集は2013年11月中旬より開始。「女性のキャリア促進」に関する実績（パフォーマンスデータ）」の開示状況について１次調査を行い、十分な開示 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ダイバーシティ経営による成果 多様な人材の個性を尊重する仕組み作りにより、優秀な人材の採用、イノ ベーションの創出を実現 これらの取組により、様々な価値観や考え方を持った多様な人材の個性 を尊重する組織体制が整い、自らの個性を発揮できるという好循環が実現 できていると考えている。女性及び外国籍人材の登用のための研修制度に よる「リーダー人財の育成」、両立支援制度、障がい者や ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ の原則に基づき、女性が社会的にその力を発揮できる 労働環境・社会環境を整備することへの意志を示し、今 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... （ホール経営企業） ・ 3 年後に女性管理職誕生。女性のみで店舗運営 ・ 2014 年 人事本部にてダイバーシティチーム組成。地域社員制度の改修。カムバック制度創設。育児 休業規程の改定（時短勤務・片番勤務の期間延長） 。社内報による従業員浸透。管理職ダイバー研修 ・女性プロジェクトによる活動……新卒向けメイク講座、季節ごとの景品イベント、全店合同景品イベン ...
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ダイバーシティ 1.0 以前の日本企業の状況 マイノリティの最大派閥である女性 ( いわんやほかの属性をや ) の活躍を阻む状況とは 1 WILL SKILL NETWORK が足りない 2 ライフイベントの壁 育休世代のジレンマ WILL の不足 男性より 社会的に 自信がない ( 成功恐怖 )
... 女性の意識改革、女性管理職目標の設定 Diversity1.0 「女性活躍推進」で企業がした事と、その帰結 働き方や評価などの 根本的な「意欲冷 却」要因 を除外しないと、モチベーション やロイヤリティが長続きしない ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜トピックス①＞女性活躍推進 ～日本でもっとも女性も活躍する会社へ～ 女性に限らず、国籍、障がい等に関わらず、全ての人財が活躍できる会社を目指す 日本でもっとも女性が活躍する会社になるために、ＡＷＣを立ち上げ、 ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・女性活躍推進シンボルマークの取得 （アサヒディード） ・2014 年 人事本部にてダイバーシティチーム組成地域社員制度の改修 （ホール経営企業） ・アルバイト・地域限定社員の再雇用開始 （ホール経営企業） ・応募条件の緩和育児休業規程の改定（時短勤務・片番勤務の期間延長） （ホール経営企業） ・社内報による従業員への浸透 （ホール経営企業） ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい る。経営の中に多様な意見が入って経営判断をしていくことが、持続的な成功につながり、地域の活 ...
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はじめに 働く女性を応援するイベントとして 2014 年 5 月に日経ウーマノミクス プロジェクトの一環として始まった WOMAN EXPO は 今年で5 周年を迎えました この間に ダイバーシティ や ワークライフバランス といった言葉が拡がり 政府が進める 女性活躍 も徐々に浸透してきました ま
... ○セミナー講演枠 40分、 300名規模 （※外部の方に講演を依頼することも可） ○ブース展示 １小間 ○ＴＶＱ九州放送 ＧＨ・PTミニ番組企画 女性活躍推進のための施策や、貴社サービスや商品情報などを盛り込む紹介番組を制作・放送。 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 3 点である。国、地方公共団体、従業員301名以上の 事業主は、女性の活躍に関する行動計画を策定し周 知・公表することが義務付けられた。 このため、さまざまな企業や団体が女性活躍推進の 取り組みを進めている。特に指導的地位に達するまで の「採用」 「定着」 「登用」の各段階において、 「機会 創出」 「制度支援」 「意識醸成」の 3 つの観点から課題 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 4月19日）からも裏付けられるように、政府は待機 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 エリア職員は、潜在的な能力としてはグローバル職員と遜色ないのですが、仕事の中身が、従来 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で あり続けるため、沿線の付加価値を向上する再 開発プロジェクトなどに取り組んでいます。 また、「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」「平成 ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 一方、ダイバーシティ・マネジメントは、 「従業員の多様性を、組織としての柔 軟性や創造性に結び付ける」ことで、企業等の競争優位に直接寄与する経営戦略、 組織戦略であるため、 企業等が自主的に取り組む大きなインセンティブとなり得る。 また、ダイバーシティ・マネジメントを導入した企業等は、能力・適性を考慮に ...
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ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... ➢ テレワーク導入に関する課題解決や、企業の導入に関する好事例、都のテレワーク推進 施策などを、企業等がより手軽に入手できるよう、スマートフォンアプリを作成し、一元 的に提供【新規】 ➢ 従業員に介護休業を取得させ、復帰させた企業を支援し、職場環境整備を推進【新規】 ➢ 病気治療と仕事の両立を支援するために、企業担当者へ必要な知識を付与する研修を実 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... AI や IoT といったテクノロジーは、これまで人が 行ってきた仕事を代替する、もしくは人の仕事を支援す るといった事態をもたらす。そうなると、組織の構造は 変化し、人が担う仕事は、アイディアを生み出し、イノ ベーションを創造する知識経済化となる。したがって、 これまでとは異なった方法により、仕事の進めるのであ る。つまり、組織の構造が大きく変化し、それに伴う人 の行為にも変化が生じてくる。さらに、この変化は加速 ...
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都民ファーストでつくる 新しい東京 を目指して 1 セーフシティダイバーシティスマートシティ もっと安全 もっと安心 もっと元気な首都 東京 < 一時滞在施設 > 誰もがいきいきと生活できる 活躍できる都市 東京 世界に開かれた 環境先進都市 国際金融 経済都市 東京 < 東京開業ワンストップセンタ
... 〇一方、回収に係る表示や手続について、廃棄物処理法に基づく規制あり 〇環境対策等の観点から、事業系使用済小型電子機器等（携帯電話、パソコン等）のリサイクルを促進 する必要 〇使用済小型電子機器等の回収に係る一連の手続について、廃棄物管理票の交付免除等、事業者の 負担を軽減することを要望 ...
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2019 年 シティリビングは 35 周年 4/12 号から変わります 新 ロゴ ひとつひとつの文字に個性をもたせ 働く女性の多様性をイメージ 新 キャッチコピー ふわり自由に したたかに シティリビング東京版編集長菊池由希子 女性活躍推進や働き方改革で 働く女性のこころは揺れ動いています このまま
... 札幌 （シティライフ） 6,387ｵﾌｨｽ 55,724部 800,000 600,000 400,000 200,000 100,000 仙台 5,291ｵﾌｨｽ 40,300部 600,000 600,000 400,000 200,000 100,000 名古屋 5,568ｵﾌｨｽ 62,863部 1,000,000 750,000 500,000 250,000 125,000 京都 3,829ｵﾌｨｽ ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... 高齢者雇用への取り組み 日野自動車では、ベテラン社員の高い技術や技能を定年退職後にも発揮してもらうため、再雇用制度を導入しています。 社員は定年退職後も同じ日数・時間で働くフルタイム勤務のほか、週3日勤務の選択も可能なため、生活とのバランスを取りながら勤務 を続けることができます。2014年度に定年を迎えた社員137名のうち、115名（83.9%）が定年後も引き続き日野自動車で働き続ける ...
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