比較してもさほど割合は減っていない．
結果 5 子育て願望について平成 20 年度調査と比較すると 結婚したらすぐにでも欲しい 割合が低下し 子供は欲しくない 割合が上昇している 性別でみると 男性では すぐにでも欲しい 割合が低下し 子供は欲しくない 割合が上昇しているが 女性では すぐにでも欲しい 割合と 子供は欲しくない 割合がと
... 0% 20% 40% 60% 80% 100% かくれんぼや缶けりをしたこと 家族の誕生日を祝ったこと ままごとやヒーローごっこをしたこと 家の中の掃除や整頓を手伝ったこと チョウやトンボ、バッタなどの昆虫をつかまえたこと 食器をそろえたり、片付けたりしたこと 家族で家の大掃除をしたこと 花を育てたこと 野鳥を見たり、なく声を聞いたこと 夜空いっぱいにかがやく星をゆっくり見たこと ...
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[2] 千葉県内不動産市場動向アンケートの結果 沿線別 営業地域の全般的傾向について教えてください 問 1 現在 (H ) の取引価格は1 年前 (H ) と比較してどのように感じていますか? 県全体 : 昨年度調査と比較すると 全用途で やや上昇 の割合が増加 横ばい と
... - 18 - [３] 千葉県内不動産市場動向アンケート結果の分析（沿線別） １．地価公示及び地価調査の変動率との関係について 平成 2８年地価調査は、対象区域が県内５９市区町村の全域で調査地点は合計８３２地点であった。 県全域の継続調査地点数（林地を除く）８１０地点のうち、２４１地点で上昇、３０７地点で横ばい、 ...
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高等教育機関への 25 歳以上の入学者の割合 高等教育機関 (4 年制大学 ) への 25 歳以上の入学者割合を見ると 日本は他国と比較して 割合が低い (%) (215 年 )
... その他 コース等の情報が得にくい コース受講や資格取得の効果が定かでない 休暇取得・早退等が会社の都合でできない 適当な教育訓練機関が見つからない 自己啓発の結果が社内で評価されない 自分の目指すべきキャリアが分からない どのようなコースが自分の目指すキャリアに適切なのかわからない 家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない ...
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[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では
... [５] 企業研究で意識したこと 就職活動中、特に企業研究をする際に、意識したり調べたりしたことを選択肢からすべて選んでも らった。最も多かったのは「残業や休日出勤の実態」で 63％。総合職入社者では 59％だが、総合職以 外での入社者では 68％にのぼった。次に多かった「育児休暇の取得率」 （57％）は、逆に総合職 60％、 それ以外 ...
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2-2 大阪市における主な課題 大阪市の合計特殊出生率は全国と比較してさらに低くなっています 平成 18 年以降 出生数や合計特殊出生率が持ち直し 横ばい傾向にあるものの 総人口に占める年少人口 生産年齢人口の割合は減少しており 少子化への対応が喫緊の課題となっています 加えて 子育て層と考えられる
... （２）子育てをめぐる課題 ①身近な地域の子育て支援 大阪市では、親族世帯が減少する一方、核家族の割合が高くなる傾向があります。核家族化 の進行や地域コミュニティの希薄化等により、子育てが孤立しやすい現状があります。大阪市 においては、子育てが楽しいと感じることが多いと答える保護者が約４割を占めていますが、 ...
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正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ
... 性が自分の職場に求めるニーズは比較的抑えられていますが、夫が大変ハードな働き方をし ていると、その妻である女性が自分の職場に対して、子どものための看護の休暇や、短時間 勤務といったものをもっと利用したいという声を多く上げるようになるということです。こ ...
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利用上の注意 1 本文及び図表中の数値は 表章単位未満で四捨五入しており 表章単位未満を含んだ数値から算出している このため 総計と内訳の計とは必ずしも一致しない場合がある 2 割合は 特に注記のない限り 分母から不詳を除いて算出している 3 - は該当数値がないもの はマイナスを意味する 目次 石
... 施設等の世帯の世帯人員は 31,995 人で、平成 17 年と比較して 2,583 人、8.78 ％増加している。 表5-1 世帯の種類別世帯数及び世帯人員 ― 石川県（昭和55年～平成22年） 総 数 一般世帯 施設等の世帯 世帯数 世帯人員 世帯数 世帯人員 世帯数 世帯人員 （世帯） （人） （世帯） （人） （世帯） （人） 昭和55年 ...
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( 以下 カードなど ) を普段何枚 ( モバイル決済の場合は何種類 ) 使っているかたずねた ( それぞれの決済手段の定義は別表を参照 ) 各決済手段について 1 枚以上使用している人と全く使用していない人の割合は 岐阜県 愛知県 全国でそれぞれ表のようになった クレジットカードを使用している人の
... せると岐阜県 85.7％、愛知県 89.1％、全国 84.9％ となり、岐阜県と愛知県は全国と比較してクレジ ットカードの利用に前向きな結果となった。 電子マネーは、前向きな利用意向が岐阜県 82.6％、愛知県 88.2％、全国 85.3％となり、岐阜 県は愛知県や全国と比較して少なかった。しかし、 ...
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ダイエットに関する知識減量はあくまでもカロリーの消費量と摂取量との差 いくら頑張って運動してもそれだけ食べてしまえば増える場合もあります かといって 食事を減らせばよいというものでもありません 身体にとって必要でない物を過剰摂取しない 食事を摂るタイミングを間違えないなど 工夫しなければ体脂肪は減っ
... 1 は食品別のタンパク質含有量とカロリーに対する脂質と糖質の割合の表です。わかり易く 言えば、カロリーばかり追っていると糖質の割合の多い食品を選んでしまい、結果的に体脂肪を増や してしまう事になります。137kcal の「かぼちゃの煮物」は 515 kcal の「とんかつ」の約 ...
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IT サービスを 利用している 経営体と 利用していない 経営体の売上高増加率を比較すると IT サービスを 利用している グループの売上高増加率 (21.4%) は 利用していない グループ (17.0%) より 4.4 ポイント高くなっています また 農業所得 ( 経常利益 ) 増加率は IT
... ○ 「今後、IT サービス利用したい」が６７．７％と増加見込み（図３、６） 今後利用したい IT サービスの目的について聞いたところ、「IT サービスを利用する予定が ない」との回答は 32.3％に留まり、67.7％が「今後 IT サービスを利用したい」となり、現在 IT サービスを「利用している」割合（49.4％）を ...
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A. 研究目的わが国の HIV 陽性者の新規発生動向は必ずしも望ましい方向へ向かっているとは言えない 厚生労働省のエイズ動向委員会の報告によれば 2010 年 1 年間の新規エイズ患者数は 469 人で過去最高を記録している しかも 感染者患者の双方で MSM の割合は減少していない 2011 年の
... 2011 年の NLGR+検査会では、新たな取り組 みがなされ、啓発イベント NLGR+2011 の会場 で検査前オリエンテーションが行われ、その オリエンテーションを受けた後に千種保健所 に無料シャトルバスで送迎された。イベント 会場で検査前オリエンテーションを受けたも のは、千種保健所でオリエンテーションを受 けたものと比較すると、生涯初の検査だった ...
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ることが証明されています このように手術の結果に応じてより細かな対応が可能になります (PSA 再発の項目参照 ) 2 放射線との比較手術と放射線治療を直接比較してどちらが有効かという大きな問題に結論を出した報告は現在のところありません しかし 間接的に比較した報告では 若年者ほど手術の方が予後の改
... 肺に流れて詰まってしまうのが肺塞栓です。大きな血栓では呼吸ができなくなり、死に直結 します。このため、血栓予防として足に血流をよくする機械を装着します。ただし100％の 血栓予防効果はありません。早期離床が大事です。腹腔鏡手術では気腹（おなかに二酸化 ...
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ているとは言えない (3) 成果の利活用成果データ等情報の利活用は 電子成果品にしかできない使い方である 成果データのコピーはすでに通常業務で日常の作業となっており 工事に関係する測量 設計 発注 施工 管理という段階ごとの新たな資料作成は従来成果を使っていた時と比べて減っている 電子成果品は 成果
... 成果データは、工事管理ファイルからのツリー構造で 管理されるために、ルート直下のいずれかのフォルダに 保存しなければならない。どのフォルダに保存するかは 成果の種類で判断し、完成図はDRAWINGFフォルダ、地 質・土質調査成果はBORINGフォルダなどとなっている。 ...
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はしたが出産していない ) 既婚出産 ( 結婚し出産もした ) の 3 つを比較することになる 図 は 未婚期雇用就業経験者の 現在時点の結婚と出産経験の有無を示している あくまで現時点の状態であるため 若いコーホートほど これから結婚 出産する可能性があることを考慮しながら 結果を読
... 見込みを対数の形で定式化したものである。 表 3.5.1.は、出産経験の有無の分岐を予測するロジットモデルにより推計した結果である。 被説明変数は既婚出産である場合に 1、未婚である場合に 0 としている。説明変数の効果が プラスであるほど既婚出産の確率が高くなり、マイナスであるほど未婚の確率が高くなる。 ...
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うつ病 躁うつ病 4 については 平成 26 年に外来受診患者数は 36,578 人 3 となっています 患者数は増加しており ( 図 3 参照 ) 精神疾患全体に占める割合が最も多くなっています また 職場や地域の相談体制やかかりつけ医による早期発見 早期治療につなげる連携体制が十分に整っていない
... 活動支援、医療と保健のネットワーク形成、普及啓発等を実施します。 ○ 精神科救急医療体制の強化 ・ 緊急を要しない精神科救急受診者を減少させ、真に必要な方への医療の提供や精神科 救急医療機関の負担軽減を進めるため、精神科救急情報センターで患者の振分けを行う とともに、休日・夜間など診療時間外相談対応や初期救急医療体制を強化します。 ○ 精神・身体合併症患者に対する診療体制の強化 ...
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今の時代 仕事にデバイスを 1つしか使用していないという人を見つけるのは困難でしょう 携帯 タブレット コンピューターを使ってユーザーは 未だかつてないほどにどこでも生産性を上げることができます 多くの組織は このようなデバイスを正しく設定して企業のリソースにアクセスしたり セキュリティとコンプライ
... Appleを市場の他の会社から引き離しているのは、アプリのエコシステムです。アプリはユーザーの生産性を上げる中心と なるものです。AppleにはすばらしいApp Storeがあります。ただし、App Storeからアプリをダウンロードするには従来 Apple IDが必要でした。これは、Volume Purchase ...
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図 4 心配事や悩み事を聞いてくれる人の有無の割合 十和田市 いない 160% 市内事業所勤務者 いない 182% いる 840% いる 818% 図 5 あなたに気を配ったり 思いやってくれる人の有無の割合 出典 : 平成 23 年度健診受診 未受診者と事業所アンケート 悩み事を聞いてくれる人がい
... 【課題】 家族構成の複雑化や育児環境が多様化してきており、育児環境に合わせた育児面の助言や精神面に対する支 援が必要です。また、マタニティブルー、産後うつについての夫の認識度も低く、普及啓発が必要です。 日常生活に充実感を感じる人の割合が減少傾向です。ストレスを上手に乗り越え、自分なりの喜びや楽しみを見 ...
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マドゥーロ大統領に正当性はないのか? 日本のメディアでもほぼ例外なくマドゥーロ大統領が 法的に正当性をもたないと報道しています 国際的には 正当性をもたないということを理由に 米国 リマ グループ ( 賛成国は少しずつ減ってきていますが ) EU 諸国の大半が 臨時大統領を自己宣言したグアイドー国会
... 日から行われたドミニカ共和国での会談について、野党側が対話など行われて いないと異常な形で反論したことから、制憲議会をめぐる交渉の内容を明らかにしたものと 思われます。マドゥーロ大統領のこの証言については、その後ベネズエラのいずれのメディ ...
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Update: DIGISTOR 対応カメラリスト ( 以降 ) 3S :DIGISTOR が対応している機能 * : カメラが対応していない機能空欄 :DIGISTOR が対応していない機能 圧縮フォーマットズームコントロールモニタリング 録画サポート機能 製
... DIGISTOR対応カメラリスト(2.1.0.48以降）―Everfocus ○：DIGISTORが対応している機能 * ：カメラが対応していない機能 空欄：DIGISTORが対応していない機能 製品番号 圧縮フォーマット ズームコントロール モニタリング・録画サポート機能 ...
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() あなたは誰かと同居していますか 同居している家族の続柄について該当するものをすべて選んでください ( 配偶者には 事実上夫婦として生活しているが 婚姻届を提出していない方も含みます ) 配偶者 子ども 8 歳未満 8 歳以上 同居している 親 兄弟姉妹 同居していない この調査にお
... 問19 あなたの現在の会社での待遇に関する説明についてお答えください。 （1) 平成27年４月以降、現在の会社でパートとして雇われるとき（更新時含む）、会社（職場の上司又は人事担当者等）から あなたの待遇（賃金、教育訓練、福利厚生等）について説明はありましたか。また、その説明内容はどうでしたか。 (2) 平成27年４月以降、現在の会社であなたの待遇（賃金、教育訓練、福利厚生等）について、会社（職場の上司又は ...
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