Top PDF 正規・非正規間の賃金格差

同一労働同一賃金で正規非正規間の格差を是正日本の正規非正規間の大きな賃金格差はシングルマザーの貧困未婚率の上昇出生率の低下等日本の将来の根幹に関わる問題正規非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要運用としてどんな取り組みが実質的な賃金上昇につながるのか弱者の立場を

... 同一労働同一賃金で正規・非正規間の格差を是正  日本の正規・非正規間の大きな賃金格差は、シングルマザーの貧困、 ...

16

「多様な正社員」と非正規雇用

... １はじめに「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んである。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の ...

22

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... ③企業規模、労働時間の違いによる影響は小さい ④産業の違いによる影響は、男女間賃金格差を縮小する方向に作用している以上のように、男女間での職階の違いが男女間賃金格差の生成に大きく影響していることが言えるが、男性については、勤続 10 年以上 25 ...

44

RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いという「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認されている（Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, 2011）。日本でもいくつかの実証研究が集 ...

21

非正規雇用増加の背景とその政策対応

... 以上の働き方や分業，そして雇用慣行は，いわば労働供給と需要の問題である．非正規雇用者増加の背景にはもう 1 つ，わが国の労働市場機能の脆弱性があったこともあげられよう．労働市場で取引される労働サービスは，情報の非対称性問題がはなはだ大きいが，それを緩和し，より少ないコストで労働供給と需要を結合させるこ ...

30

RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... という問題（労働時間と家事・育児時間の狭間）に直面している（馬 2005）。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識に基づく「男性は基幹労働力、女性は補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時 ...

31

RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用

... される。ここから言えるの、「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できない結論だが、「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。そして、第 3 が、非正社員を対象にしたときに見られた「多様な正社員」施策と従業員意 ...

22

若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について

... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題派遣労働者の問題としては、派遣労働者自体への問題と社会全体への問題がある。派遣労働者自体への問題としてまず一つ目は、派遣という働き方が不安定であるという ...

22

第２章フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 約の産業別分布民間部門の賃金雇用、 1 9 9 0～ 2 0 0 2 年出典：雇用統計よび Bunel 2 0 0 可計算 Bunel 2 0 0 可より転載非典型雇用公共雇用契約従業員身分有期労働契約また身分に該当しいいわゆる自由契約 ...

44

RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

... *25 マクロ経済のヴォラティリティが GDP 成長率（生産性ではない）に対して負の影響を持つという実証分析は多いが、代表的なものとして Ramey and Ramey (1995), Imbs (2007)が挙げられる。企業年齢、平均賃金をコントロールした上で、企業のパートタイム労働者比率、臨時 ...

38

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... 投資家のガバナンスと女性の活躍川口[2008]は，「企業のコーポレート・ガバナンス・CSR と人事戦略に関する調査」（日本労働政策研究・研修機構， 2005 年）を用いて，コーポレート・ガバナンスと女性の活躍の関係について分析している．女性差別が非合理的であれば，ステークホルダーから効率的 ...

29

は 2 割程度です従業員数の割合を正規か非正規かでくくると正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります最近総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます同調査によると非正規の職員従業員は 1970 万人に上り役員を除く雇用者 5245 万人の 37.

... 　P 社の定年は 60 歳です。定年後は、本人が希望すれば 1 年契約の嘱託社員として受け入れ、最長で満 65 歳まで雇用します。定年前と同じ仕事の人が約 3 分の 2、残りは負担の軽い仕事に変わり、全員がフルタイムで働いています。賃金は、高年齢雇用継続給付金を考慮しながら、仕事に応じて定年時の 6 割〜 8 ...

7

第３章イギリスの非正規雇用資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... その理由、これらの従業員常用従業員り、彼らへの投資を会社回収るほ長い期間、彼ら残留しいるいう保証いらある述べた５訓練と能力開発正規労働者非正規労働者、提供される訓練の水準や能力開 ...

68

RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度

... 分散のうち都道府県間格差で説明される部分は１割に満たず、大部分は都道府県内の賃金格差である。②要因分解によれば、賃金水準の高い関東と低い東北や九州の間の ...

26

RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

... 以上の問題意識を出発点として、本稿では、日本の労働市場における雇用の非正規化進展の要因について分析を試みる。まず、需要面および供給面の要因について、正規雇用に対する非正規雇用の相対賃金および相対労働供給量の動 ...

35

RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―

... 非正規雇用が増加した 2000 年代は、正規・非正規雇用間の格差問題として主に賃金や雇用の安定性についての議論が活発になされていたが、本稿の分析からは、就業する ...

18

交渉が影響している可能性が高いのに対して非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからであるそこで本研究では正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアンモデルを提示し所得分配と需要形成の動学を制

... るカレツキアン・モデルを提示し、所得分配と需要形成の動学を制度的観点から分析する。このモデルでは、所得分配の変化が需要構造を通じて資本稼働率を変動させ、その稼働率の変化が労働市場を通じて再び所得分配を変化させるが、需要変動が分配に影響する過程において、正規労働者と非正規労働者の間に制度的差異が表れる。 ...

12

賃金・雇用の地域間格差

... 3.3 通勤圏の拡大による地域間格差の平準化これまでは転居をともなう広域の労働移動について，地域間格差との関連を検討した．しかし大都市圏を中心として，ほぼ日常的に行政区域を越える労働者は数多く存在する．図表 12 14 によれば，居住地と異なる地域（他市 ...

40

従業員や管理職の削減従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化希薄化上司と部下のコミュニケーションギャップ世代間の意識格差( ジェネレーションギャップ ) 雇用就業形態の多様化正規非正規間の意識格差 (

... ○注意・指導が職務との関連性がある場合 ⑫裁判例―「医療法人財団健和会事件」東京地判平２１・１０・１５・病院事務総合職の事務員による単純ミスの繰り返しに対する注意・指導について、正確性を要求される医療機関として見過ごせないミスであり、医療事故は単純ミスが原因であることが多いこと、単純ミスを繰り返す原告に対しときには厳しい指導や物言いをしても、生命・健康を預かる病院 ...

8

RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－

... 策にコストをかけて（かけず）、賃金を低く（高く）設定する企業とワークライフバランスのとれた生活を求めて（求めず）低い（高い）賃金を受け入れる労働者との組み合わせである。本稿の分析では、企業のワークライフバランス施策のコストに関する情報がないた ...

30

正規・非正規間の賃金格差

関連した話題