業績変動・非正規雇用と生産性
正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 務に有意なマイナスとなっており、他はいずれも有意なプラスの結果となっている。やはり 非正規雇用者は、正規雇用者に比べて正規の同業務でいる確率は低いが、他業に移る確率が ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 基本 計に る 就業 者 数 用者 数を 使用 求 た 歳 階級 別に 年 国勢 調査 に基 く新 基準 遡 及 改訂さ た 数字 い 既公 表値 を使 用 た ○ 役 員を 除く 用 者 の割合 、各 用 形態 割 合 年 以前 、 詳 細 計に る 用者 数、 役員 を除く 用 者数 、 役 員を 除く 用者 の性 、 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ○ フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 （出典）厚生労働省第１回非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会資料。本数値は、 ...
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サービスの人材開発における課題 －非正規雇用労働者を中心として
... 部分もある。また中小企業では，中国国籍の研修生や日系ブラジル人を用いて，コストの削減 とともに労働力の確保を行っている。そして，農業においては，特に大規模な耕作では，農業 研修生制度を利用し，東南アジアなどの研修生を多く受け入れている。 今後，労働力人口の減少に伴って，サービスにも同様の労働者の変化が起きる可能性は存在 している。それは，現状のような若年労働者，特にアルバイトやフリーターを中心とした仕組 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （１）地域における安定的な雇用の創出等 １５３億円（８７億円） ① 地方創生に向けた地域雇用対策の推進 １４５億円（８１億円） 産業政策と一体となった正社員としての雇用機会創出のための都道府県の取組 を支援する「地域活性化雇用創造プロジェクト」 （仮称）や市町村単位で雇用課題 ...
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生産性変動と1990年代以降の日本経済
... 図表 11 1 から明らかなように，技術ショックによって TFP が上昇する とともに資本稼働率も上昇している．これは生産性が一時的に上昇したとき， 企業がその便益を享受しようとして資本稼働率を引き上げるからである．こ れによって資本減耗率が高まってしまうが，一時的な生産増加の成果を貯蓄 に回すことによってそれを相殺して余りある資本ストックの増加を達成して ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... Michie and Sheehan (2003)は、イギリス企業に行ったサーベイ・データを使い、企業規模 や産業などの企業属性をコントロールした上で、イノベーションの有無(1997-99)に対し、 内的柔軟性（企業内部での雇用調整、配置転換等）、外的柔軟性（パート、臨時、有期労働 者それぞれの割合）、労働組合有無、各種人的資源管理方法の影響をみた。すると、内的な ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 則 性 就 労 モ ゲ ム に よ る 制 約 強 い 著 者 全 体 観 察 ら 家 庭 仕 事 を 両 立 さ せ よ う し 就 業 者 た ち 行 う 努 力 労 働 時 間 削 減 い う 対 価 を 払 っ さ れ い る い う 象 を 受 け る 述 べ い る し し Bué et Coutrot 2 0 0 9 こ う し た 観 察 に 同 意 し い 彼 ら タ ー タ ら 示 さ れ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇 用形 態構 成割 合 年 程度 推移し 、 さ 上述 ア ン ー 調 査 得 た結 果を 加味 した 推 計 、正 規雇 用者 数 万 人程 度 増 加 、非 正 規 割合 . ％ 低 試 算さ た こ う 、こ 一 方的 非正 規化 進 展 傾向変 化 可能 性を 窺 わ 環境 整 い あ こ 示さ い ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 とにみた各雇用 形態の特化 係 数 づき 資 料 出 所 総 務 省 労 働 力 調 査 詳 細 計 各産業 の特 化係 数の 高 い雇用 形態 を順 に る 、建 設業 そ の他 、 製造業 情 報通 信業 派遣社 員、 情報 通信 業 運輸 業 郵便 業 契 約社員 っ いる た 、 こ の 産業 、 係数 を 大 く上 回 るもの い 次に 、 卸売業 小 売業 宿 泊 業 飲 食サ ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 能 性 あ る 枠 組 み 協 定 よ び 公 共 部 門 共 通 の 賃 金 体 系 よ り 、 同 等 の 仕 事 を し い る テ ン ポ メ モ ー 雇 用 、 パ ー ト タ イ ム 、 常 用 の 職 員 の 賃 金 ほ 統 一 さ れ り 、 こ の 傾 向 EU の 有 期 契 約 パ ー ト タ イ ム 労 働 関 す る 指 令 の 導 入 後 、 さ ら 強 ま っ た ま た 派 遣 労 働 者 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 職業能力形成プログラムとは、企業が実施主体となって雇用関係の下で行われる有期実 習型訓練、実践型人材養成システムと、教育訓練機関や公共職業能力開発施設、または企 業が実施主体となって公共職業訓練として実施される日本版デュアルシステム、企業実習 先行型訓練システムがある。 （表３－１）これらの訓練はいずれも企業現場で実際に仕事に ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... の⽛雇用の性格が特定の職務（job）に対する 雇用であり，採用は欠員（vacancy）が生ずる の に 応 じ て 随 時 行 わ れ る 随 時 採 用（白 井 【1992】109 頁）⽜であることとは対極にある もので，わが国企業の採用制度の大きな特徴 といえよう。わが国では，大企業を中心とし て，企業の採用は⽛正規従業員の定年退職ま ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... に加えて（原（2011））、 非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。 業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売 業、運輸・通信業で低かった（ただし、転換数と転換確率を分けて把握して議論すべきで ある）。職種では、オフィスワーク系、クリエイティブ系、技術系、医療・介護系の正社員 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 万の事業所は加入を逃れている可能性が高い と厚生労働省は発表している。事業所が加入して いないと，従業員は国民年金保険料を自分で納め るだけになり，老後は基礎年金しか受け取れない ことになる。しかしながら国民年金の低い納付率 を考えると，この中には年金の保険料を払わず将 来無年金者になる人も多く存在することが予想さ れる。例え，単純に厚生年金に加入していない事 業所一カ所に平均 5 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... ことはありません。有休は取りづらく，毎年切 り捨てです。お金にかわればいいのに……ここ 数年昇給はありません。女性／50歳代 仕事内容は正職員とほとんど変わらない仕事を させられている割に賃金が低く，ボーナスもな い。雇用契約期間が定められている事に不満が ある。改善して欲しい。今のままでは生活が厳 しいので正職員にして欲しい。女性／40歳代 工場の中はとても暑く夏はクーラーもなく，食 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 政策を実施することにより、該当する都道府県の一人当たり GDP が増加したとしても、それがすべて政策の効果であるとは 言い切れない。 つまり、 その効果には政策による効果のみならず、 時間が変化することにより発生する外生的要因 （time effect） が含まれている可能性もある。そこで、差分の差分法（Difference in Difference Analysis, DID 分析）では、政策の影響 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ②フリーター選択にはジェンダー要因が働いていることが 論じられてきたが、この議論に本論文で得られた知見を織 り交ぜてみよう。フリーターの「二つの語り口」が示すの は、ジェンダーの存在が女性をしてフリーターを選択させ ている（ジェンダー→フリーター）という構図ではなく、 その逆である（フリーター→ジェンダー） 。ジェンダーの存 在により労働市場において男性よりも低位に位置づけられ ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... こうした雇用形態の選択によるセレクション・バイアスが生じる可能性がある。そこで、 雇用形態の選択が賃金に与える影響を考慮した推計として、スイッチング回帰モデル （switching regression model）による分析を行う（Maddala 1983）。雇用形態の選択関数と賃 ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 第三に、個人属性の影響をみる。（１）正規雇用者の場合、年齢の影響における性別の差異が 存在する。男性正規雇用者の場合、年齢の上昇とともに仕事満足度が高くなり、ある年齢を超え ると、年齢の上昇とともに仕事満足度が低下していく傾向にある。一方、年齢が女性正規雇用者 ...
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